Најбоља питања на сајмовима послова

Садржај

• Најбоља питања на сајмовима послова
• Покажите свој интерес за компанију
• Докажите своје квалификације
• Сазнајте више о компанији
• Више питања за професионалце да поставе
• Још питања која студенти треба да поставе
• Закључна питања
• Питања која треба избегавати
• Како се припремити за присуствовање сајму послова
• Кључне Такеаваис

Идете ли на сајам посла? Нисте сигурни која питања да поставите? На сајмовима посла и каријере имате кратак прозор да импресионирате сваког регрута. Један од начина да се брзо издвојите од конкуренције је постављање правих питања. Спреман списак питања добар је начин да сазнате о компанијама за које бисте могли да радите.

Осим што ћете направити списак питања, узмите времена и да припремите кратак ходник за дизала, тако да сте спремни да се представите регрутима док се крећете по соби.

Најбоља питања на сајмовима послова

Постављањем информисаних питања која суптилно преносе ваше вештине и искуство, повећаћете своје шансе да импресионирате регрут и одредите интервју.

Ево неколико питања која бисте могли размотрити када бисте затражили регрут на сајму посла.

Покажите свој интерес за компанију

"Шта мислиш о Кс?"
Испитајте неколико предузећа која су присуствовала унапред, за које бисте размотрили да радите.

Погледајте веб локацију сваке компаније да бисте открили њихове најновије трендове, попут нових запошљавања, циљева за будућност или недавних достигнућа.

Изаберите један позитиван тренд и помините га регрутаром и питајте његово мишљење о развоју. Затим понудите своје (кратко) мишљење о томе како би тренд могао да користи компанији. То ће регруту показати да знате компанију и њене успехе.

"Која је типична петогодишња (или десетогодишња) путања за некога на Кс положају?"
Ово питање ће показати ваше интересовање за останак у компанији током дужег временског периода. Регрутори обично воле ово; не желе да ангажују људе који ће остати само годину или две. Обавезно нагласите своје интересовање за положај за који се желите пријавити (иначе вам се чини да не желите да започнете при дну и наставите својим кораком према горе).

Ово питање не само да показује ваше интересовање за останак у компанији, већ и да тражите могућности за напредовање унутар организације.

Докажите своје квалификације

"Које вештине највише тражите у кандидату за Кс позицију?"
Истражите веб локацију компаније и, ако је могуће, потражите опис положаја за који се желите пријавити. Ово ће вам дати представу о вештинама и квалификацијама које послодавац тражи у кандидату.

Ако видите да вам одговара посао, требало би да поставите ово лице. Затим одаберите једну или две вештине које он или она спомиње и пружите брзи пример како вам је прошли посао или искуство дало одређену вештину.

Истакните та искуства у свом животопису, како бисте побољшали своје квалификације.

"Какву врсту образовања тражите у кандидату?"
Још једном потражите опис посла за који желите да се пријавите (или потражите биос компаније предузећа) за идеју о идеалној позадини образовања људи са тим послом. Ако ваше образовање одговара потребама компаније, можете поставити питање овом регрутуру, а затим објаснити како се савршено уклопите. Ако сте као студент стекли било каква признања која се односе на вештине овог посла, можете их поменути и чак их истакнути на вашем животопису.

Сазнајте више о компанији

"Шта је један од највећих изазова посла?"
Одговор на ово питање помоћи ће вам да утврдите да ли су ваша спретност и ваша личност добро уклопљени у посао. На пример, ако регрут каже да је један изазов веома конкурентна природа запослених, а нисте конкурентна особа, можда нећете желети да радите у тој компанији. Међутим, ово питање вам такође пружа шансу да још једном покажете своје вештине. Ако регрут помиње изазов са којим имате искуства у суочавању, можете навести пример времена када сте успевали у сличном изазову.

"Како бисте описали компанијску културу?"
Није лако научити о компанијској култури осим ако неко време нисте радили тамо, па је регрут сјајна особа која вам може дати увид. Ако култура не звучи попут оне у којој бисте успевали, можда бисте хтјели двапут размислити о пријави на радно место. Међутим, ако звучи као атмосфера у којој желите да радите, реците то. На пример, ако регрут каже да је то врло заједничка атмосфера на којој се може подржати, могли бисте рећи да је ово окружење у којем радите најбоље и пружите пример таквог времена у вашој прошлој радној историји.

"Шта вам се највише свиђа у вашем послу у компанији Кс?"
Ако се регрут труди да одговори на то питање, то би могао бити знак да није идеално место за рад. Ово питање ће вам такође омогућити да се повежете са регрутом на личнијем нивоу и могло би вам помоћи да оставите јачи утисак.

Више питања за професионалце да поставе

• Које су позиције улазног нивоа доступне у вашој компанији?
• Да ли ваша компанија нуди било какве праксе или програме обуке?
• Отишао сам на интернет и испунио вашу пријаву за Кс позицију. Шта бих друго могао да покажем да сам квалификован кандидат за интервју?
• Колико дуго траје процес пријаве и интервјуа и од чега се састоји?
• Како бисте описали типичан дан на положају Кс?
• Како компанија мери перформансе за Кс позицију? Који су систем компаније за повратне информације?
• Колики проценат времена се обично посвећује свакој од одговорности овог положаја?
• Каква је равнотежа између тимског рада и индивидуалног рада на Кс положају?
• Које програме обуке или образовања, ако их има, компанија нуди запосленима?

Још питања која студенти треба да поставе

• Који би ме курсови најбоље припремили за ваше позиције на почетном нивоу?
• Постоје ли студентске организације или активности које би биле корисне у припреми за радно место у вашој компанији?
• Мој главни је Кс. Које позиције у вашој компанији би биле добра опција за некога ко има моје образовање?

Закључна питања

"Могу ли да вас контактирам са додатним питањима? Имате ли визит карту?"
Ова питања вам омогућавају да успоставите контакт са неким у компанији. Обавезно набавите визиткарту или контакт податке. Наставите са захвалним писмом или е-поштом, подсећајући особу ко сте, где сте се упознали и на ваше квалификације. То ће вам помоћи да направите трајан утисак.

Питања која треба избегавати

"Колико ћу бити плаћен? Колико времена за одмор ћу добити?"
Још вам није понуђен посао, па се немојте понашати као да га имате. Питања у вези са платама и накнадама су након што вам се понуди посао. Ако поставите та питања на сајму посла, наићи ћете на то колико будно (и немотивисано, ако вам се чини све о новцу и данима одмора).

Такође, клоните се постављања било каквих питања која вам скрећу пажњу на нешто негативно у вашем животопису, као што је јаз у вашој историји запослења, отпуштање или отпуштање радника или било која кривична пријава. Овим стварима не треба се бавити ово рано у фази тражења посла.

"Па, шта ради ваша компанија?"
Избегавајте да постављате питања која доказују ваш недостатак истраживања о компанији; не постављајте питања која би се лако могла пронаћи на мрежи. Ова питања имплицирају вашу незаинтересованост и вашу неспремност да се укључите у посао да бисте упознали њихову компанију.

Како се припремити за присуствовање сајму послова

Пре него што присуствујете сајму послова, прегледајте ове савете за присуствовање сајму послова, укључујући шта треба обући, шта донети, када стићи и како накнадно следити.

Кључне Такеаваис

• Лако је радити собу ако имате листу питања која сте спремни да поставите регрутима.
• Донесите додатне копије свог животописа или визиткарте да бисте их поделили са представницима компаније.
• Дођите рано како не бисте морали чекати у реду да бисте се срели са компанијама које су од интереса.