Шта је запослени по сату?

Садржај

• Дефиниција радника по сату
• Плати за радне сате
• Прековремено плаћање запосленима по сату
• Неизузети запослени
• Изузети запослени
• Обрачун по сатници

Који запослени се сматрају запосленима по сату? За разлику од запосленог на плате, којем се исплаћује паушална зарада без обзира колико је сати радила током радног тједна, раднику по сату плаћа се плаћа по сату за сваки урађени сат.

Постоје разлике између класификација запослених на основу врсте посла који обављају и њихове подобности за плаће прековременог рада. Радници који раде по сату испуњавају услове за плаће прековременог рада и сматрају се неиспуњеним од савезних и државних закона о платама за прековремени рад.

Дефиниција радника по сату

Радницима који се плаћају по сату обавезно се исплаћује најмање, минимална плата. Минималне стопе плата варирају од државе до државе и послодавци су дужни да плаћају или државну или савезну минималну плату, овисно о томе која је виша.

Неки градови и жупаније такође су одредили веће минималне плате за своје локалитете, али неке су државе донијеле законе којима је забрањено локалним самоуправама да утврђују веће сатнице.

Појединости о минималној плати у вашој области потражите на веб локацији вашег државног одељења за рад.

Раднику по сату плаћа се број радних сати недељно до 40 сати по утврђеној тарифи. Према савезном закону, радници који раде по сату имају право на плаћу прековременог рада за радне сате преко 40 сати по радном тједну. Радници који раде по сату сматрају се не изузетим од прописа о платама за прековремени рад.

Плати за радне сате

Запослени који се плаћају по сату плаћају се за стварно обављене сате. За разлику од многих запослених на платама, сати у недељи могу да варирају на основу недељног распореда радника или ротираних смена, и самим тим зараде могу варирати за тог запосленика из недеље у недељу.

У зависности од политике компаније, радници који раде по сату могу имати право на накнаде запосленима, укључујући годишњи одмор, време боловања, животно осигурање и здравствену заштиту за себе и породице. У неким случајевима ове погодности и допринос послодавца могу бити мањи од оних које се нуде запосленима на плати.

Нека предузећа одређују квалификационе периоде од тридесет дана до три месеца пре него што понуде пакете за бенефиције како би били сигурни да је запослени добро прилагођен компанији и остаће довољно дуго да инвестиције организације буду вредне.

Прековремено плаћање запосленима по сату

Постоје одређени тестови за утврђивање статуса изузетих у односу на не-изузеће који се примењују на извршне, административне и професионалне запослене, као и раднике на одређеним позицијама, укључујући рачунарске и спољне послове.

Ако радници испуњавају ове тестове и критеријуме прихода, за њих се каже да су „изузети“, што значи да се одредбе о прековременом раду не односе на њих. Обично запослени који су ослобођени неће зарађивати никакву додатну накнаду за радне сате током стандардног радног тједна.

Штавише, постоје неке државе са прописима који регулишу плаће за прековремени рад. На локацијама где запослени подлежу и државним и савезним законима о прековременом раду, прековремени сати се плаћају према стандарду који ће обезбедити већи износ плате. Неке државе попут Калифорније и Нев Иорка имају још више прагове плаћања за радна мјеста која се сматрају ослобођенима.

Неки послодавци, међутим, могу добровољно платити изузете запослене директну плату или неку накнаду за додатне сате, али морају остати у складу са законима који се односе на ове исплате. Примери додатне надокнаде могу укључивати бонусе, паушалне износе, додатно плаћени или неплаћени слободни одмор, директну плату или време и по.

Уз то, послодавац може одредити стандардни радни тједан за своју властиту компанију, а не нужно и 40-сатни радни тједан који се очекује од радника који нису ослобођени. На пример, финансијска компанија може успоставити стандардни радни тједан на 60 сати за изузете запослене, док робна кућа може трајати само 30 сати.

Неизузети запослени

Незаузети запослени морају бити исплаћени као минимална плата и прековремени рад за свако радно време дуже од 40 сати у било којем радном времену. Према ФЛСА, запослени који нису ослобођени имају право на плаћу по сату и по сату за сваки сат прековременог рада.

Већина људи која ради по плати по сату сматра се запосленима који нису изузети. Већина запослених који нису изузети у САД-у нуде се „по вољи“, што значи да и они и послодавац могу у било којем тренутку прекинути професионални однос, све док то није дискриминаторно.

Изузети запослени

Ослобођени запослени немају право на принудне одредбе савезног Закона о стандардима рада (ФЛСА) попут прековремених сати. Од 1. јануара 2020. радник се може одредити као ослобођени радник само ако им се плати најмање 684 УСД недељно (35,568 УСД годишње).

Обрачун по сатници

Ако сте икада раније примали плату, знате да је зарада коју понесете кући знатно мање од укупног броја сати зараде по сату. Послодавци одузимају за ФИЦА (савезни Закон о покрићу осигурања, нпр. Медицаре и социјално осигурање), као и друге савезне, локалне и државне порезе, и све доприносе запослених у здравственим програмима и пензионим програмима.

Тешко је зарадити буџет када не знате колико новца заиста зарађујете. Бесплатни калкулатори са плаћама могу вам помоћи да процените стварну зараду коју плаћате кући. Калкулатори плаће такође могу бити од помоћи када процењујете понуде за посао.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.