Шта је некомпетентан уговор?
Садржај
Неконкурентски уговор је уговор између запосленог и послодавца у којем се запослени слаже да неће улазити у конкуренцију са послодавцем за време или после запослења. Ови законски уговори спречавају запослене да уђу на тржишта или занимања за која се сматра да су у директној конкуренцији са послодавцем.
Зашто их послодавци користе
Некомпетентни споразуми се примењују када се веза између послодавца и запосленог прекине и послодавац жели да спречи запосленог да се такмичи против њих на њиховој следећој позицији, било да ради за конкурента на истом тржишту или покреће други посао на истој области (и регрутовање радника компаније да оду са њима). Консултанти и независни уговорници који раскину односе са компанијама често подлежу некомпетентним клаузулама како би избегли конкуренцију након раздвајања.
Послодавци такође могу тражити некомпетентне споразуме да би се заштитили од бивших запослених откривајући тајне или осетљиве податке о пословању, клијентима, купцима, формулама, ценама, стратегији, платама, методама и праксама, идејама, будућим производима или односима са јавношћу и маркетиншким плановима.
Трајање
Споразум о неконкурентности типично је на снази одређено време након престанка радног односа. Важно је одредити ове датуме добро унапред и потражити правног савета, јер послодавци могу поставити неконкурентне споразуме само у реалном року и не могу трајно спречити да бивши запослени наставе каријеру у тој области.
Правна ваљаност
Понекад постоје изазови да ли су споразуми о неконкурентности законски обавезујући. Не постоји једноставан одговор. Она се разликује од случаја до случаја и може зависити од државног права, од тога колико је споразум рестриктиван у погледу времена и радијуса регије, као и од онога што послодавац сматра конкуренцијом.
Некомпетентни уговори обично се сматрају правно обавезујућим све док имају разумна ограничења, као што су јасне, реалне регије у којима запослени могу или не морају радити, или тачно време које мора проћи пре него што запослени поново започне рад на терену.
Међутим, ваљаност неконкурентских споразума варира од државе до државе. Неке државе, као што су Калифорнија, Северна Каролина и Оклахома, потпуно занемарују те споразуме, док друге саме бирају које каријере доказују већи ризик за неко предузеће и, према томе, могу бити предмет таквог споразума.
Шта је укључено?
Некомпетентни споразуми у целини морају бити и праведни и правични за све стране. Потребне су одређене информације како би се сматрали правно обавезујућим:
- Датум ступања на снагу споразума.
- Разлог за усвајање споразума.
- Специфични датуми током којих ће запосленом бити забрањено да раде у такмичарском смислу и место обухваћено споразумом.
- Појединости о томе како неконкурентна страна ће бити обештећена за прихватање услова.
Ови уговори су такође познати под изразима некомпетентна, некомпетентна клаузула, неконкурен споразум, споразум који се не такмиче.
Пример неконкурентског споразума може укључивати компанију која је једна од само две или три такве компаније на тржишту које нуди одређени производ или услугу. Компанија може тражити од продаваца да потпишу уговор о неконкурентству јер не желе да ти продавачи иду директном конкуренту и покушавају да понесу са собом листу својих клијената.
Други пример може укључивати софтверску компанију која не жели да његови програмери иду у конкуренцију где могу да размењују детаљна сазнања о производима који се развијају.
Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.
