ФЕРС вс. ЦСРС Разлике у пензионом систему

Садржај

• ЦСРС више није опција
• Оне Цомпонент Вс. Три компоненте
• Трошкови прилагођавања живота
• Предности инвалидности
• Предности преживљавања
• Величина плаћања ануитета
• Правила плана штедње штедње
• Износ зараде
• Најстарије доба пензионисања
• Доња граница

Америчка влада одржава два система пензионисања за своје запослене - Савезни систем пензионисања и запосленика. Системи пензионисања су уобичајени на свим нивоима власти. Запослени, а често и послодавци, доприносе новцем у пензионим фондовима запослених, а пензионери црпе месечне приходе из система.

Постоји неколико значајних разлика између ова два система.

ЦСРС више није опција

Сви савезни радници имали су могућност претварања из ЦСРС у ФЕРС када је ФЕРС први пут створен 1987. Сада су сви савезни запослени аутоматски уписани у ФЕРС - они не могу бирати ЦСРС уместо тога.

То не треба рећинеМеђутим, савезни запослени имају ЦСРС. ЦСРС је и даље доступан савезним радницима који су у систему ЦСРС били пре 1987. године и који су одлучили да остану уз ЦСРС уместо да пређу на ФЕРС. Њихове погодности нису укинуте увођењем ФЕРС-а.

ФЕРС је намијењен потпуном успјеху ЦСРС-а када корисници ЦСРС-а на крају одумру.

Оне Цомпонент Вс. Три компоненте

ЦСРС је основан 1. јануара 1920. године и представља класичан пензиони план сличан ономе који је успостављен у истом временском периоду међу синдикатима и великим предузећима. Запослени доприносе одређеним процентом плате. Када одлазе у пензију, добијају ануитет довољан за одржавање животног стандарда сличног оном који су имали током својих радних година.

Под претпоставком да радник има најмање 30 година у савезној служби, накнада за ЦСРС је генерално довољна да омогући удобан начин живота чак и без социјалне сигурности или било какве пензијске штедње. Индексира се због инфлације.

Запослени на ФЕРС-у има мању пензију од оне која није намеравала да сам у потпуности финансира пензију. Такође добија штедљив план штедње и социјално осигурање да би финансирао своје пензије поред пензијског програма.

План штедње штедљив је сличан 401 (к), тако да је могуће да запослени на ФЕРС-у дође до пензије ако не поступа ефикасно са планом. Али, постојање ТСП-а пружа запосленима ФЕРС-а већу контролу и флексибилност у њиховим пензионим плановима. Радници ФЕРС-а обично пензионишу са двоструком уштедом коју радници ЦСРС-а акумулирају, мада запосленици ЦСРС-а имају супериорне пензије.

Трошкови прилагођавања живота

Старији запослени који су имали ЦСРС од почетка су примили прилагођавање трошкова живота. Прилагођавање ФЕРС-а је строже и доступно је све док запослени не напуни 62 године. ЦОЛА је еквивалентна подешењу војним пензионерима и примаоцима социјалног осигурања.

Предности инвалидности

Опште је прихваћено да ФЕРС план овде има предност, бар за запослене који су прешли 18 месеци радног стажа. Накнаде су незнатно веће и, наравно, запослени у ЦСРС-у углавном немају право на инвалидску социјалну заштиту јер немају довољно кредита за социјално осигурање.

Предности преживљавања

Преживјели запослени у ЦСРС-у имају право на накнаде за преживеле чланове у износу од 55% од почетне ненамјерене накнаде за ЦСРС. Спада на 50% за преживеле са ФЕРС-а -после 10% снижења. Међутим, преживели на ФЕРС-у обично добијају и накнаде за наследнике социјалног осигурања и вероватно би наследили остатак који остаје у плановима штедње.

Величина плаћања ануитета

Пошто ФЕРС има три компоненте, ове компоненте нуде пензионерима мање новца. Исплата ануитета пензионерима ЦСРС-а замишљена је као њихов једини приход, док пензионери ФЕРС-а имају ануитет, штедљиви план штедње и бенефиције за социјално осигурање.

Правила плана штедње штедње

Америчка влада доприноси износу једнаком 1% доприноса сваког запосленог ФЕРС-а на свој штедљиви рачун штедње. Запослени на ФЕРС-у могу допринети више, а америчка влада ће те доприносе ускладити до одређеног процента.

Запослени у ЦСРС-у могу учествовати у штедном плану штедње, али од савезне владе не добијају додатни новац уколико то одлуче. Тај 1% помаже влади да осигура да запослени на ФЕРС-у остваре пензију која је упоредива са оном од запослених у ЦСРС-у. Добивено је након три године радног стажа, а након пензионисања не затвара се аутоматски, форсирајући трансфер средстава.

Износ зараде

Запослени у ЦСРС-у доприносе између 7% и 9% својих плата у систем. Треба, међутим, напоменути да запослени на ФЕРС-у доприносе упоредивом износу када се социјално осигурање уврсти у укупан допринос. Федерални запослени ангажовани пре или током 2012. доприносе 8%, а запослени запослени после 2012. доприносе 3,1%.

Стопа пореза на социјално осигурање која се још назива и осигурање за старосну доб, обитељску породицу и инвалидско осигурање или ОАСДИ износи 5,3%. Запослени на ФЕРС-у могу да допринесу више ако планирају, користећи штедљиви план уштеде.

Најстарије доба пензионисања

Запослени у ЦСРС-у могу се пензионисати до 55 година старости, али запосленици ФЕРС-а који су започели каријеру током или после 1970. године морају чекати до 57. године. Старији запосленици ФЕРС-а могу се пензионисати мало раније, у зависности од тога када су започели каријеру.

Доња граница

Више није потребно вагати све ове предности и недостатке сада када више не можете да бирате погодности за ЦСРС. То вам може помоћи да испланирате пензију мало ефикасније, међутим, ако прођете 30 година радног стажа, али још нисте спремни да се пензионирате.