Шта су изузети одсутности са посла?

Садржај

• Врсте изузетих изостанака
• 1. Лични одлазак
• 2. Болестан одлазак
• 3. Смрт у породичном одласку
• 4. Дужност жирија
• Изузеци од дужности жирија
• 5. Искључено време за гласање
• 6. Одмор за школске активности
• Напомена о неисплаћеним изостанцима

Треба вам одмор, а бринете се како ће се то професионално одразити на вас? Прво што треба утврдити је да ли ће се ваше време изван посла сматрати оправданим одсуством.

Опроштено одсуство са посла обично је запослени који унапред заказује са дозволом свог послодавца. На пример, дужност пороте, оперативни захвати, састанци, сахране, одслужење војног рока или одмор сматрају се оправданим изостанцима јер се не могу заказати током радног времена.

Дно: морате добити одобрење свог послодавца пре него што одвојите време. То значи да прво схватите шта се сматра оправданим одсуством и сазнате о специфичним политикама ваше компаније пре него што закажете своје време.

Врсте изузетих изостанака

Болесно време и други слободни одмори, као и непредвиђене околности попут породичне болести или смрти у породици, рачунају се као изузети изостанак.

Међутим, да би се ваш одмор сматрао оправданим, важно је да о томе обавестите свог супервизора пре одсуства, како би он или она могли да реорганизују радни терет током дана. Чак и ако имате боловање или сте слободни, већина послодаваца захтева заказивање одсуства на што је могуће бржи начин.

1. Лични одлазак

Лично одсуство се сматра оправданим одсуством са посла из готово било којег разлога. Разлог би могао да укључи планиране догађаје попут рођендана, венчања, породичног бизниса, одмора или више неочекиваних ситуација попут несреће, болести или хитне ситуације.

Иако неке компаније укључују лични допуст у пакете за накнаде запосленима, лични допуст се такође може неплатити или поклонити другим колегама у случају запосленог који је искористио сав свој слободни слободни дан.

Савезни закони не требају послодавци да нуде плаћено лично одсуство. Међутим, како би остале конкурентна, многе компаније нуде пакет накнада који укључује одређену комбинацију плаћеног одмора, боловања и личних дана својим запосленима. Обично се ови дани могу користити кад год је за запосленика најпогодније, под условом да следе процедуре за тражење слободног времена.

2. Болестан одлазак

Према Закону о породичном и лекарском одсуству (ФМЛА), покривени послодавци морају да одобре раднику који испуњава услове за рад до укупно 12 радних недеља неплаћеног одсуства током било ког 12-месечног периода за рођење или усвајање детета, за негу болесне породице члана или за запосленог који користи медицинско одсуство због болести.

Поред захтева ФМЛА-а, савезни закон послодавце не обавезује законски да дају боловање запосленима. Државни закони се разликују. У неким локацијама запослени имају плаћено време боловања. Поред тога, политика компаније може да предвиди плаћени време боловања.

3. Смрт у породичном одласку

Послодавци нису обавезни да нуде слободно радно време или плаћени допуст раднику који има смрт у породици или који присуствује сахрани. Многи послодавци који нуде плаћене личне дане сматрали би време потребно да присуствују сахрани и урачунају се у те дане.

4. Дужност жирија

Савезни закон захтијева од послодаваца да запосленим омогуће вршење дужности пороте без посљедица на радном мјесту. То значи да вам је послодавац законски дужан да вам одмори радни део пороте.

Платите жири
Послодавци нису обавезни да плаћају запослене за нерадно време. Дакле, иако запослени имају право на одлазак на дужност пороте, њима се неће исплаћивати другачија накнада осим оне коју држава плаћа.

Компаније се снажно охрабрују да плаћају запосленом његову редовну плату за време проведено на дужности пороте. Међутим, свака држава има различите захтеве за послодавце и надокнађује пороте поротницима (или не) према државном закону за време, путовања и негу деце.

Потражите код свог послодавца и / или државног одељења за рад детаље о накнадама за породично одсуство.

Изузеци од дужности жирија

Упркос вашој посвећености јавном добру, можда бисте желели да избегнете породичне дужности због финансијских, личних или радних околности. Потенцијални чланови пороте имаће прилику да се изјасне о свом разрешењу пред председавајућим судијом.

Финансијске потешкоће, породичне обавезе (посебно за самохране родитеље или оне који брину о старијим особама), транспортни проблеми, болест или инвалидитет (уз напомену лекара) или критична радна функција могу бити прихватљиви разлози овисно о судији и надлежности.

Кандидате за дужност пороте такође може искључити један од адвоката ако се то сматра пристрасним или неспособним да схвате поступак. Ако је време ваше службе проблематично, можда ћете моћи да одложите своје учешће пратећи упутства на најави пороте.

5. Искључено време за гласање

Многе државе имају законе који одређују да послодавци морају дозволити запосленима да гласају пре, после или током радног времена. Одредбе ових закона значајно се разликују од државе до државе. Послодавци су обично дужни да запосленима нуде један до четири сата времена пре, током или након заказаног радног дана у којем би могли да посете биралишта.

Најчешћа одредба коју државе нуде је до два сата одмора за гласање. Многе државе дају послодавцима право да одреде време које им је запослени на располагању да гласају. На пример, пре радног времена, после радног времена или током радног времена.

У многим случајевима послодавци заправо не морају да нуде слободне паузе све док постоји довољно времена између отварања биралишта и када радници морају да започну смену или између времена када се смена заврши и када се биралишта затворе.

Многе државе захтевају да запослени поднесу захтев за одсуство унапред како би се квалификовали за слободни дан. Већина држава које пружају опцију захтевају од послодаваца да плаћају запослене ако морају да пропусте радно време да би гласали.

Обавештење

Од држава се често тражи да обавештавају раднике о могућности да одвоје слободу да гласају како би осигурали да су запослени свесни својих права. Многе државе изричу кривичне или грађанске казне ако послодавци не поштују ове законе. Потражите код свог послодавца и / или државног одељења за рад детаље о слободним временима на које можда имате право.

6. Одмор за школске активности

Већини родитеља је приоритетно укључивање у школске активности њихове деце, али због радних обавеза нису сви родитељи способни да преузму активну улогу у образовању своје деце. Многе државе раде на новим законима који би родитељима омогућили више времена да се укључе у школске активности.

Како се породична динамика мења, све мање породица има родитеља "боравка код куће". Уместо тога, у већини случајева су и мама и тата на радном месту. Због тога је родитељима посебно тешко да присуствују састанцима родитеља и наставника, појављују се у отвореним школама, прате своју децу на излетима или на било који други начин учествују у образовању њихове деце.

Државни закони који пружају слободно време за родитеље

Неке су државе то препознале и предузеле одговарајуће мере. За неколико држава та подршка је добила облик нових закона. На пример, у Калифорнији, државни закон захтева од приватних послодаваца са 25 или више запослених да радници искористе плаћено радно време за заказани изостанак везан за неке активности везане за школу. Најмање 30 држава тренутно има законе који обавезују неку врсту подршке породицама које желе да учествују у школским активностима.

У другим државама закон даје право само запосленим у јавном сектору да одлазе ради школских активности. А неке државе имају законе који охрабрују, али не захтијевају, послодавце да дозволе запосленима да одморе своје активности за децу.

Колико слободног времена

Иако постоје закони који помажу родитељима да се одморе, одредбе се увелико разликују од државе до државе. Број сати одмора креће се од четири до 40 годишње, с групирањем око 16 до 24 сата слободног времена.

Напомена о неисплаћеним изостанцима

Ако од свог супервизора не затражите (и добијете) дозволу за одсуство са посла, ваш послодавац може сматрати ваше слободно време неоправданим одсуством. Запослени који крше политику предузећа у вези са обавештавањем о несталим пословима могу бити упозорени и / или отказани из компаније. Стога је у вашем најбољем интересу да добијете дозволу пре времена, пре него што је одсутан.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.