Избегавајте ових 10 сигурних начина да нервирате свог менаџера
Садржај
- Морам да се подсетим
- Не можете да одредите приоритете
- Оправдање
- Није тимски играч
- Бад-Моутхинг Ваш менаџер
- Изазивање свог менаџера пред шефом менаџера
- Очигледно усисавање
- Не обавештавање шефа
- Недостатак здравог разума
- Пролази мајмун
Битна је успешна битка ако немате добар радни однос са менаџером. Иако су резултати најважније мерило успеха, сјајни резултати често могу бити засјењени ако увек радите ситнице које нервирају вашег менаџера.
Имао сам срећу да током целе каријере менаџера имам талентоване, марљиве, симпатичне запослене. Али јаимати чули приче других менаџера ... Ево 10 ствари које треба избегавати да бисте остали у добром стању са својим менаџером:
Морам да се подсетим
Да, сви пустимо да ствари с времена на време прођу кроз пукотине. Моје је искуство да су неки запослени исти они које треба доследно пратити, када други изгледа да могу да одговоре први пут када су питани.
Као руководилац очекујем да када поставим питање, затражим неки податак или затражим да се нешто предузме, претпостављам да ће се то и догодити. Ако не можете или вам треба више времена, јавите ми, немојте само игнорисати захтев. Чување обавеза је део професионализма.
Не можете да одредите приоритете
С изузетком потпуно нових запослених, искусни професионалци би требали знати како жонглирати пуно муда, а које заслужују више или мање пажње. Када запослени одлази код руководиоца и затражи помоћ у одређивању приоритета сопственог посла, на њега долази запосленик као безначајан и беспомоћан.
Оправдање
Када направите грешку, само је надокнадите и исправите. Нема хромих изговора, указивања прста, окривљавања, драме итд. Будите одговорни!
Није тимски играч
Када је неки радник сахрањен, понудите помоћ. Не чекајте да ваш менаџер пита. Ако нервирате своје сараднике, на крају ће ваш менаџер чути за то. Немојте бити запослени о коме ваши сарадници морају да разговарају са својим менаџером. Ако имате проблем са сарадником, покушајте га прво решити пре него што га однесете шефу.
Бад-Моутхинг Ваш менаџер
Да, сви се требамо жалити на наше менаџере с времена на вријеме. Само немојте претјеривати и претпоставите да би све што кажете могло вратити вашем менаџеру. Поред тога, када стално грлите свог шефа, шта то говори о вама? Да си довољно глуп да се бориш са кретеном?
Изазивање свог менаџера пред шефом менаџера
Ако се не слажете са својим менаџером или имате неки проблем, обратите се приватно свом менаџеру. Немојте да се срамотите или да поткопавате свог менаџера.
Очигледно усисавање
Добра је идеја односити се према свима са истим високим степеном поштовања. Ако следите то правило, вашем шефу није потребно више поштовања него било ко други, или се то чини усисавањем. Исто важи и за даривање поклона. Молим вас, нема екстравагантних поклона за празнике или рођендане за шефа.
Не обавештавање шефа
Свакако, нико не воли да се управља микро водством и сви мрзе извјештаје о статусу, али менаџери то морају иматинеки идеја о ономе на чему радите. Они такође мрзе да буду изненађени, па ће се вратити на број 3: ако постоје лоше вести, проверите да ли је ваш менаџер прво то чуо.
Недостатак здравог разума
Ево фразе коју не желите да чујете од свог менаџера: „Шта сте урадили ?! Озбиљно ?! Мислим, на шта си мислио ?! "
Пролази мајмун
Изрека класикаХарвард Бусинесс Ревиев чланак „Време управљања: Ко има мајмуна?“ у којем запослени менаџера стално преносе своје проблеме (мајмуне) менаџеру да решавају. Другим речима, делегирање према горе.
Избегавање ових 10 досадних понашања пружиће вам бољу шансу да имате позитиван однос са својим менаџером и омогућиће да ваш сјајан рад сам заблиста.
