Врсте радних распореда
Садржај
Распоред рада се углавном односи на дане у недељи и сате дневно за које се очекује да запослени буде на свом послу. Постоји неколико различитих врста распореда рада који се разликују у зависности од организације и радног места. Ваш распоред такође може варирати у зависности од доба године. На пример, неки послови имају распоред рада који се мењају, у зависности од сезоне.
Обавезно познајте распоред рада било којег посла пре него што прихватите посао. То ће вам помоћи да избегнете изненађења када започнете посао.
Пре прихватања посла проверите распоред рада
Врста распореда потребног за посао обично се укључује у објављивање посла или се објашњава током разговора за посао. Међутим, ако вам није јасно о сатима, обратите се послодавцу пре прихватања понуде за посао.
Важно је знати да ли ће распоред рада одговарати вашем начину живота и другим обавезама, попут породице или школе.
Чак и ако је посао наведен као пуно или скраћено радно време, можда бисте желели да пратите питања о томе како би изгледао ваш недељни распоред. На пример, један трагач за посао је прихватио посао на плаћи где је очекивао да ради 40 сати недељно, само да би открио да је очекивање 50. С друге стране, други подносилац представке прихватио је посао са скраћеним радним временом за који је очекивао да ће бити 25 -30 сати седмично. Послодавац га је заказао за 8-10 сати, а још мање неке недеље.
Такође бисте могли два пута да проверите дане у којима желите да радите. На пример, за неке послове је потребно да долазите викендом, а други само од понедељка до петка.
Врсте радних распореда
Радни распоред са пуним радним временом: Радни распоред рада са пуним радним временом често захтева обавезу од 37-40 сати недељно. Због дугих сати, већина послова са распоредом пуно радног времена испуњава услове за бенефиције запослених. Ове погодности могу укључивати дане одмора и боловања, здравствено осигурање и различите могућности пензионог плана.
Распореди са пуним радним временом разликују се од компаније до компаније, али већину времена запослени ће радити исту промену сваке недеље. Најчешћи распоред рада са пуним радним временом је варијанта од 9:00 до 17:00, од понедељка до петка, са додавањем до 40 сати седмично.
Иако је већина радних распореда са пуним радним временом обично иста смена сваки дан, у неким случајевима (попут малопродаје), смене могу варирати, али број сати ће и даље износити до 35-40 недељно.
Радници који раде без пуног радног времена углавном примају плату за прековремени рад. То се дешава када радни сати пређу утврђени максимум од 40 сати. Прековремени рад се исплаћује најмање на основну плату по сату плус половину те основне плате, такође познату и као „вријеме и по“. Ово је типично за људе који се плаћају по сату.
Изузети запослени углавном нису подобни за прековремени рад. Већина ослобођених запослених прима плату уместо сатнице.
Радни распоред са скраћеним радним временом: Распоред рада са скраћеним радним временом је сваки распоред краћи од запослења са пуним радним временом. Предност ове врсте распореда је што омогућава већу флексибилност за одржавање других одговорности изван посла.
Рад са скраћеним радним временом често не укључује погодности које се нуде запосленима са пуним радним временом, а сати могу бити погрешни и недоследни из недеље у недељу. Пример распореда рада са скраћеним радним временом могао би бити од понедељка до среде од 7:00 до 11:00 и суботом и недељом од 11:00 до 19:00.
Фиксни распоред рада: Фиксни распоред рада је распоред који се углавном састоји од истог броја сати и дана радних недељно. Фиксни распоред рада обично остаје доследан након што се послодавац и радник договоре о броју сати и дана. Пример фиксног распореда биће од понедељка до петка од 8:30 до 17:00 или од четвртка до недеље од 15:00 до 23:00.
Флексибилан распоред рада: Флексибилан распоред рада је мање ригидан од фиксног распореда. Запослени и послодавци заједно раде на одређивању броја сати и дана у недељи у којима ће запослени радити. Овисно о политици послодавца, од радника се може очекивати да раде минимални број сати или да буду на послу током одређеног дневног блока, али смене се често могу пребацивати са другим сарадницима како би задовољили потребе послодавца и запослени живот запосленог.
Флексибилни распореди рада могу бесконачно варирати, али пример може изгледати: понедељак - 9:00 до 12:30, уторак - 11:00 до 16:00, субота и недеља - 14:00 за затварање.
Радни распоред ротације у смени: Ротациони планови рада прелазе запосленике у дневну, сменску и ноћну смену. Овај циклус помаже да се распоређују различите смене између свих запослених како се нико не би заглавио са мање пожељних сати сваке смене.
Овај распоред рада није тако чест, али може се видети у многим каријерама као што су војска, грађевински радови, радови на путу, електране и здравствена заштита. Ове смене могу да се крећу недељно или квартално, зависно од врсте потребног рада.
За многе запосленике прелазак између различитих распореда може бити тежак. Образаци спавања и прехране се мењају и запослени могу мање видети своју породицу и пријатеље због ротационог распореда.
Ова врста возног реда има неке предности. Запослени су у могућности да проводе више времена са породицом и пријатељима током свог уобичајеног радног времена, а можда ће моћи да извршавају и наредбе које иначе не би могли да заврше. Сати могу да се крећу између смена током дана (од 7:00 до 15:00), промене смена (од 13:00 до 21:00), и викендом, ноћи или ноћи.
Кључне Такеаваис
Питајте о свом распореду рада пре него што започнете нови посао: Важно је знати да ли радите, на пример, скраћено или скраћено радно време, пре него што прихватите.
Флексибилни или фиксни - знате који тип распореда имате: Неки положаји имају исте сате сваке недеље, док други варирају. Можда ћете можда моћи да промените распоред који вам оставља простор за остале обавезе.
Одређени послови могу захтијевати ротацијске смјене: Ако радите у грађевинарству, здравству или некој другој индустрији, од вас ће се можда тражити да радите у различитим сменама, овисно о потребама организације.
