Утицај неплаћеног стажирања на приправнике у економији
Садржај
Неплаћена стажирања постају све чешћа појава од недавне економске рецесије. Приликом процене, раст неплаћеног стажирања мора се посматрати у светлу њиховог утицаја на стаж и укупну економију. Када је у питању искорјењивање свих неплаћених стажирања, то би могло имати занемарив учинак на студенте, иако су смјернице Одјељења за рад израђене да заштите стажисте од експлоатације од стране послодаваца. С друге стране, недавно истраживање које је спровела Национална асоцијација колеџа и послодаваца показало је да су користи од плаћеног стажирања далеко веће од оних у којима стажирање није било неплаћено.
Нека од питања која послодавци и студенти морају да поставе јесу ли неплаћено стажирање легално и крше ли било који тренутни закон о раду? Да ли им посао који студент чини користи или се више фокусира на помагању послодавцу? Какав је утицај неплаћеног стажирања на привреду у целини? Постоји и фактор неједнакости код неплаћеног стажирања, јер само студенти са финансијским средствима то могу да ураде, јер они студенти који нису богати морају да зараде за лето.
Према Министарству рада, шест критеријума ФЛСА мора се применити приликом одлучивања да ли је потребно да се стаж плати:
- Стажирање, иако укључује стварни рад објеката послодавца, слично је обуци која би се одржавала у образовном окружењу.
- Стажирање је у корист приправника.
- Стажиста не смешта редовне запослене, али ради под будним надзором постојећег особља.
- Послодавац који пружа обуку не остварује непосредну предност из активности приправника; а повремено могу бити ометане његове операције.
- Стажар није нужно право на посао по завршетку стажирања.
- Послодавац и приправник разумеју да стажиста нема право на плату за време проведено у приправништву.
Неплаћено стажирање
У прошлости су неплаћена стажирања постала уобичајена пракса међу компанијама. Да би стажирање било академско вредно, очекује се да ће студенти који обављају стажирање у комбинацији са својим колеџом стећи практично искуство које им помаже да развију знање и вештине потребне за улазак у своје поље; али Нове смернице могу утицати на квалитет стажирања јер један од критеријума каже да послодавац не остварује непосредну предност из активности приправника.
Разлика коју Нове смернице желе да примене је да су стажирања за обуку у образовању, а не да стажисти раде редовне запослене. Многи послодавци проводе знатну обуку и менторирају своје стажисте и не извлаче много користи од тога што су стажирали у организацији. Док друге организације очекују да стажисти ускоче право и раде исти посао као и редовни запослени. Несретни резултат строгог придржавања Нових смјерница и тумачења питања легалности неплаћеног стажирања могао би студентима отежати проналажење стажирања у будућности.
Расцјеп неплаћеног стажирања недавно је изашао на видјело због послодаваца који траже бесплатну радну снагу без намјере да убудуће запошљавају стажисте. Једна од предности стажирања је обука и успостављање професионалне мреже с надом да ће се запослити за пуно радно време по завршетку стажирања. Злоупотреба стажиста од послодаваца довела је то на потпуно нови ниво, укључујући недавне тужбе које су послодавце коштале милионе долара.
Кад су неплаћена стажирања корисна
Постоје случајеви у којима неплаћени стаж и даље има своје предности, као што је пружање студенту искустава која не би могли добити другде, заједно са могућношћу да успостави снажне мрежне везе са професионалцима у тој области. Одлична писма са препорукама су још једна предност која ће помоћи студенту да се запосли редовно са другим организацијама на том пољу. За непрофитне организације које нису у стању да плате своје приправнике то није проблем; али за профитне компаније које желе да уштеде новац, могле би се наћи усред тужбе која би их коштала много више него да су пристали да плате приправнике.
Једна ствар о којој би студенти требало да размисле када размишљају о неплаћеном стажу је недавно истраживање које је спровела Национална асоцијација колеџа и послодаваца (НАЦЕ) у коме су показали да плаћена стажирања имају веће шансе да доведу до плаћеног посла у поређењу са неплаћеним стажом, будући да је већина приправника који су примили понуде за посао од послодавца прихватила радна места. Шездесет процената је имало плаћени стаж у односу на 37% оних који су радили за неплаћени. Такође је речено да неплаћени стажи обично пружају приправницима мање вештина за разлику од плаћених стажирања.
Истраживање које је спровео Институт за образовање и привреду на Учитељском факултету Универзитета Цолумбиа такође је показало да плаћено стажирање пружа приправницима боље искуство од неплаћених. Наравно, за неке организације немају могућност плаћања. У том случају, студенти морају одлучити колико ће им ово искуство бити драгоцено и колико ће им на крају помоћи да остваре своје будуће циљеве у каријери.
