Привремени запослени
Садржај
Привремени запослени се запошљавају како би помогли послодавцима да испуне пословне захтеве, али послодавцу омогућавају да избјегне трошкове запошљавања редовног запосленика. Понекад је очекивање послодавца да ће, ако је привремени радник успешан, послодавац запослити привременог радника.
Привремени радник који покаже добру етику рада, уклапа се у компанијску културу, брзо учи, редовно пружа помоћ и није му потребан менаџер који ће им рећи шта да раде даље, можда ће добити понуду за посао. Ово је добитак и за послодавца и за привремено запосленог.
Међутим, најчешће запошљавање привремених запослених служи компанијској пословној сврси, а циљ је запошљавање темпланата, а не преузимање трошкова редовног запосленика.
У неким случајевима, привремени радник можда жели да ради хонорарно, а да се не обавезује на посао са пуним радним временом у компанији. Привремени запосленици који настављају каријеру као слободни писци или развијају сопствени производ са намером да покрену компанију добри су изгледи као привремено запослени.
Зашто ангажовати привременог запосленог
Пословне сврхе укључују сезонску потражњу купаца, привремени пораст производних налога, запосленог на боловању или породиљском одсуству и краткотрајно јасно дефинисан рад као што је радник пописа становништва.
Привремени запослени омогућавају послодавцима да одржавају јастук одређене сигурности запослења за редовне раднике. Послодавци могу привремено запослене пустити да иду први у пословном или економском паду.
Ангажовање привременог запосленог
Привремени запослени раде скраћено или пуно радно време. Они ретко добијају бенефиције или им обезбеђење посла обезбеђује редовно особље. Привремени задатак се може окончати у било којем тренутку, овисно о потребама послодавца. На друге начине, привремено запослени се често третирају као редовни запосленици и присуствују састанцима и догађајима компаније.
Када користите привремене или сезонске запослене, немојте осећати да сте приморани да их запослите само зато што су радили за вас деведесет или више дана. У ствари, испитајте успех темп-а за тридесет дана.
Ако нисте сигурни да ће они постати врхунски запослени, замените их другим темп. Ваши супервизори имају тенденцију да се добро сналазе јер темп долази сваки дан и ради посао.
Супервизор ово види као прилику да не мора стално да тренира нове темпове и то се цени. То, међутим, није начин за добијање врхунског особља. Кажемо супервизорима да могу запослити највише 5% привременог особља - само најбоље.
Послодавци ће имати веће потешкоће приликом заказивања привремених радника због правила Закона о приступачној нези (АЦА). Ево сажетка како то утиче на то како заказати привремене запосленике и колико дана могу радити пре него што их привремени послодавац стекне за здравствену заштиту.
Привремене запослене директно ангажује компанија или их добија привремена агенција за особље. Ако агенција обезбеди привременог запосленог, послодавац плаћа накнаду изнад и надокнаде коју наплаћује запослени.
Привремени запослени, који раде преко агенције, могу плаћати накнаде попут здравственог осигурања. Ови запослени остају запослени у агенцији, а не запослени у компанији у коју су смештени.
Такође познат као:темпс, контингентни радници, уговорни радници, консултанти, сезонски радници
