Најчешћа питања и одговори за тимски рад

Садржај

• Зашто су питања за разговор о тимском раду важна?
• 3 начина за одговор на питања о тимском раду
• 12 Питања о интервјуу за тимски рад и најбољи одговори
• 1. Наведите неколико примера вашег тимског рада.
• 2. Како мислите да радите на тиму?
• 3. Како мислите да радите у тимском окружењу?
• 4. Да ли више волите тимски рад или рад самостално?
• Питања о понашању за интервју
• 5. Реците ми о времену у којем сте добро радили као део тима.
• 6. Какву сте улогу имали у тимским ситуацијама?
• 7. Да ли сте икада имали потешкоћа да радите са менаџером или другим члановима тима?
• 8. Реците ми о изазовној ситуацији на радном месту са којом сте морали да се суочите.
• Ситуациона питања за интервју
• 9. Које бисте стратегије користили за мотивисање свог тима?
• 10. Шта бисте допринели култури нашег тима?
• 11. Како ћете то решити ако постоји проблем да члан вашег тима не обавља свој фер део или не ради?
• 12. Да ли би вас и даље занимао овај посао да сте, у неком тренутку у будућности, радно окружење променили из појединачног окружења у тимски приступ?
• Могућа накнадна упута
• Савети за одговор на питања о интервјуу за тимски рад
• Како направити најбољи утисак

Честа тема у разговорима за посао је тимски рад. Често ће вам анкетар поставити питање попут: "Шта мислите о раду у тиму?" или "Реците ми о времену када сте решили проблем као тим" или "Како бисте мотивисали чланове тима ако радите на пројекту заједно?"

На много је начина да одговорите. Најважније ствари које треба имати на уму приликом одговарања на питања о тимском раду јесте да останете позитивни и да наведете конкретне примере.

Зашто су питања за разговор о тимском раду важна?

Помоћу ових питања анкетари могу да схвате да ли волите да радите у тиму, колико добро радите у групама и коју улогу сте склони да преузмете тимски пројекат (на пример, вођа, посредник, следбеник ). Ова питања такође показују да ли сте се лако слагали, што је важно у готово сваком радном окружењу.

1:09

3 начина за одговор на питања о тимском раду

12 Питања о интервјуу за тимски рад и најбољи одговори

Током разговора очекујте да ће вас питати о вашем афинитету према тимском раду и о примерима када сте радили на тимовима у прошлости. Ова питања могу имати облик питања о интервјуу у понашању (у вези са понашањем у прошлости) или ситуационих питања интервјуа (о томе како мислите да бисте реаговали у било којој ситуацији).

Ево неких најчешће постављених питања о интервјуу за посао о тимском раду, као и неколико примера одговора.

1. Наведите неколико примера вашег тимског рада.

Шта желе да знају:Послодавац жели да научи ваше вештине у тимском раду и шта сте уживали учествујући у тиму. Делите примере, показује како сте развили вештине које ће вам помоћи да успете у послу.

Учествујем у спортским тимовима откад сам као дете играо Т-лопту: играо сам софтбалл и басебалл у средњој школи и у ваншколском тиму на факултету, а овде играм у локалној софтбалл екипи. Ово ми је заиста помогло у мом професионалном животу, јер знам како проценити индивидуалне снаге мојих сарадника, добро комуницирати са њима и координисати моје напоре да подржим њихове.

Море Ансверс: Савети за дељење примера тимског рада на интервјуу

2. Како мислите да радите на тиму?

Шта желе да знају: Већина послова - барем они у традиционалном радном окружењу - захтевају да будете у могућности да комуницирате и добро сарађујете са другима. Покушајте да наведете недавни пример или два како сте допринели тиму на свом послу.

Радије радим као члан тима, јер верујем да се најбоље идеје развијају у партнерству са другима. Подједнако ми је угодно што сам члан тима и водим тим - пре неколико месеци изабран сам да водим наш тим у пројекту за имплементацију критичног за рокове. Због сјајног тимског рада, успели смо да произведемо испоруке клијенту много пре рока.

Море Ансверс: Одговорите на питања о интервјуу о игрању тима

3. Како мислите да радите у тимском окружењу?

Шта желе да знају:Ово је питање јасан показатељ да ће, ако вас запосле, од вас очекивати да можете добро да радите у тимском окружењу. Одговор задржите позитивно и помините неколико снажних вештина тимског рада које бисте могли понудити свом послодавцу.

Ја сам „особа“ - уживам у раду са другима и знам како добро комуницирати, активно слушати мишљења својих сарадника и посредовати у свим сукобима који настану. Као екстроверт, заиста сам подстакнут тимском динамиком и узбуђен сам као свједок напретка који постижемо у постизању наших циљева.

Море Ансверс: Како се осећате радом у тимском окружењу?

4. Да ли више волите тимски рад или рад самостално?

Шта желе да знају: Различити људи имају различит ниво комфора уз тимски рад; менаџера за запошљавање занимају ваша личност, ваш преферирани начин обављања вашег посла и ваша способност рада без директног надзора.

Искрено могу рећи да ми је угодно и у самосталном раду, и у доприносу тимима и имао сам довољно среће у претходном послу да могу радити и једно и друго. Посебно на почетку пројеката, ценим што могу да стратегирају приступе са члановима тима. Једном када успоставимо наш план деловања, уживам независно радити на својим задатцима.

Море Ансверс: Радите независно од тога што сте део тима

Питања о понашању за интервју

Многа питања о тимском раду биће питања понашања у разговору. Ова питања захтевају да наведете пример из свог претходног радног искуства. На пример, анкетар би могао питати: „Реците ми о времену које сте морали да завршите групни пројекат у строгом року.“

Овакве врсте тимског рада захтевају да размишљате о примерима из прошлих искустава рада у групи.

Да бисте одговорили на ова питања, опишите конкретни пример на који размишљате (помаже да се примери унапред смисле). Затим објасните ситуацију и шта сте урадили да бисте решили проблем или постигли успех. На крају, опишите резултат.

5. Реците ми о времену у којем сте добро радили као део тима.

Шта желе да знају: Ваш ће анкетар бити заинтересован не само за ваш одговор на ово питање, већ и за ваш тон гласа и позитивност. Будите спремни на оптимистичан одговор који показује ваше уважавање вредности тимског рада.

Добар тимски рад је битан део рада куће у ресторану. Иако сам првенствено соус кувар, схватам да бих у сваком тренутку могао да будем позван да покријем и друге одговорности - било да је то појачано када је главни кувар одсутан, убрзавање налога или чак прање посуђа када нам није потребно радно место. Такође знам колико је важно одржавати морал тима. Пре годину дана имали смо неколико нових ангажмана који се нису слагали. Покренуо сам месечно тимско такмичење у кувању, са наградама, које су их мотивисале да раде заједно и пружио им забаван креативни наступ.

Море Ансверс: Како одговорити на питања о интервјуима о тимском раду

6. Какву сте улогу имали у тимским ситуацијама?

Шта желе да знају: Неки су природни вође, док су други одлични следбеници. Постављајући ово питање, послодавац покушава процијенити како бисте се уклопили у тренутну динамику тима одјељења и процијенити да ли сте неко кога бисте требали прихватити за евентуалне руководне одговорности.

Пример одговора: Иако сам сретан што сам јак тимски играч, такође волим што понекад могу да преузмем водство и координирам свачије напоре. Имам сјајне вештине организације, заказивања и праћења, због чега ме мој надзорник и други чланови тима често позивају да преузмем водећу улогу у важним пројектима, попут нашег великог новог система мобилне технологије прошле године.

Море Ансверс: Питања и одговори о интервјуу за лидерство

7. Да ли сте икада имали потешкоћа да радите са менаџером или другим члановима тима?

Шта желе да знају: Ово се, као и већина питања о тимском раду, односи на ваш колегијалност и вашу способност да радите на тиму и прихватите надзор. Одговор држите оптимистично и избјегавајте приговарати на претходне менаџере или чланове тима (не желите да вас анкетар означи као негативан шугавац).

Не баш. Понекад сам имао новог менаџера или члана тима који се мало мучио да се прилагоди динамици нашег тима и организационој култури, али открио сам да разговор са њима приватно и искориштавање неформалних могућности да их повежем са нашим различитим члановима тима увек има олакшали те прелазе.

Море Ансверс: Да ли сте икада имали потешкоћа при раду са менаџером?

8. Реците ми о изазовној ситуацији на радном месту са којом сте морали да се суочите.

Шта желе да знају:Послодавци желе да знају како се носите са стресом на радном месту, посебно када то укључује друге чланове тима.

Пре неколико месеци имали смо ситуацију када је један од старијих чланова тима активно критиковао нови посао, јавно указивао на њене грешке и само је генерално покушавао „бацити под аутобус“. Приватно сам разговарао с њом подсећајући је на то колико смо изазов били првих неколико месеци. Такође сам тиму јасно ставио до знања да менторујем нову најам, која је помогла да се уложи самопоуздање у њен рад и да се уклони било каква лоша ствар.

Море Ансверс: Интервјуска питања о проблемима на послу

Ситуациона питања за интервју

Чак и ако питање није питање интервјуа у понашању, често је корисно дати конкретан пример. На пример, питања о ситуацијском интервјуу траже да размотрите могућу будућу ситуацију на послу. Испитаник би могао питати: „Како бисте решили сукоб два члана тима?“ Иако се ради о будућим ситуацијама, на одговор из претходног искуства још увек можете одговорити.

9. Које бисте стратегије користили за мотивисање свог тима?

Шта желе да знају: Како одговорите на ово питање показаће да ли имате личне лидерске квалитете које послодавци траже.

Већина људи, чак и када воли свој посао, жели да буду примећени и цењени због посла који обављају. Доносим точку препознавања доприноса мојих чланова како приватно, с неформалним мејловима „хвала“, тако и јавно током недељних састанака особља.

Море Ансверс: Одговори на питања о мотивацијским стратегијама тима

10. Шта бисте допринели култури нашег тима?

Шта желе да знају: Интервјуи, запошљавање, укрцавање и обука нових запослених коштају и време и новац за послодавце, тако да не желе да понављају поступак, јер се запослени не могу прилагодити својој корпоративној култури. Испитајте организацију унапред како бисте се могли представити као неко ко би се без проблема уклопио у њихову тимску културу.

Имам срећу што имам енергије и флексибилности да радим прековремено или викендом када се појаве проблеми са особљем. Мој последњи менаџер је заиста охрабривао чланове нашег тима да брину једни о другима, а понекад је то укључивало и покривање других током неочекиваних изостанака. Увек сам радо улазио да помогнем знајући да ће и моји сарадници учинити исто за мене.

Море Ансверс: Питање за интервју: "Шта можете допринети овој компанији?"

11. Како ћете то решити ако постоји проблем да члан вашег тима не обавља свој фер део или не ради?

Шта желе да знају: Динамика тима често може бити изазовна, посебно када огорченост расте над људима који можда не повлаче своју тежину. Будите спремни да пружите одрживо решење за ову уобичајену радну ситуацију.

Прво бих разговарао са њима приватно на неконфронтативни начин, користећи изјаве „И“ да укажем на то да може постојати проблем који бисмо требали заједнички решити. Такође бих дао све од себе да утврдим суштину проблема и да видим да ли бих ја или други чланови тима могли да побољшамо продуктивност ове особе. Овај приступ ми делује отприлике 95% времена; у случајевима када то не ураде, тражим приватну консултацију са мојим супервизором како бих пронашла друга рјешења.

Море Ансверс: Опишите вријеме када је ваше радно оптерећење било велико

12. Да ли би вас и даље занимао овај посао да сте, у неком тренутку у будућности, радно окружење променили из појединачног окружења у тимски приступ?

Шта желе да знају: Овим упитом се процењује да ли имате флексибилност да се прилагодите променама на радном месту. Идеалан одговор треба да покаже вашу способност да радите самостално и као део новог тима.

Апсолутно. У прошлости сам имао могућности да радим и самостално и у тимовима и осећам се као да сам ефикасан у обе поставке, све док линије комуникације остају отворене.

Море Ансверс: Важне вештине тимског рада које послодавци цене

Могућа накнадна упута

• Да ли волите да радите у тимском окружењу које се брзо развија?
• Како сте се уклопили са културом предузећа?
• Због чега би смо вас запослили?

Савети за одговор на питања о интервјуу за тимски рад

Ево још неколико савета за структурирање победничких одговора на питања интервјуа за посао о тимском раду.

Прилагодите своје одговоре на посао, пружајући примере који су уско повезани са послом за који се пријављујете. Размислите о прошлом раду, стажирању или волонтерским искуствима која су захтевала вештине сличне онима потребним за овај посао.

Узмите у обзир и компанију и ниво посла. Велике и корпоративне компаније могу да цене другачије карактеристике тимског рада од малих предузећа или старт-уп предузећа. Ако се пријављујете за позицију на нивоу менаџмента, покушајте да користите примере који приказују ваше лидерске вештине и вештине изградње тима. Ако се пријављујете за позицију подршке, поделите како сте помогли у решавању сукоба или задржали чланове тима на року.

• Припремите се за могућност групног интервјуа. Неки послодавци спроводе групне разговоре да виде колико добро кандидати одговарају на питања и изазове у стресном групном окружењу. Да бисте се припремили за овај догађај, погледајте ова питања о групним интервјуима, огледне одговоре и савете за интервјуисање.  
• Припремите се за могућност да будете упитани за учешће у симулацији тимског рада. Симулације тимског рада се понекад користе током ситуационих (или „перформанси“) интервјуа. Од вас ће се тражити да играте неку функцију посла као део ширег тима који има задатак да реши одређени проблем. Након што је симулација завршена, од вас ће се можда затражити да процените ефикасност тимске динамике и / или да процените наступе својих или других чланова тима.
• Користите СТАР технику. Добра стратегија за одговарање на питања о тимском раду је употреба СТАР технике одговора на разговору где описујете радну ситуацију која укључује тимски рад, објашњавате задатак и мисију тима, препричавате предузете радње и објашњавате резултат тих акција.

Како направити најбољи утисак

Желите да покажете послодавцу да сте одушевљени тимским радом и да се слажете са колегама.

Пре интервјуа размислите о томе шта највише волите у раду са тимом. Ово ће вам помоћи да будете позитивни када одговарате на питања о тимском раду. На пример, могли бисте да цените прилику да стекнете увид и повратне информације од колега.

Наравно, и ви желите да будете искрени. Понекад морате описати негативно искуство тимског рада. На пример, послодавац би могао рећи: „Причај ми о тешком искуству које си имао током рада на тимском пројекту.“ Ако кажете да никада нисте имали тешко искуство, послодавац ће можда помислити да не говорите истину. Осим тога, тај одговор не открива како сте тимски играч или како се носите са тешким ситуацијама, што анкетари заиста желе да знају.

Уместо да избегавате питање, покушајте да се фокусирате на то како сте решили тежак проблем.

На пример, можете одговорити: „Радио сам на тимовима где један или два гласа имају тенденцију да доминирају над групом, а идеје других људи се не чују. Трудим се да будем добар слушалац у тимовима, одвајам време да разумем све идеје и водим рачуна да се сви приједлози размотре. "