Знакови које бисте требали размотрити добровољним понашањем

Садржај

• Биланс радног и животног живота је неподношљив
• Ти си лош фит са позицијом вишег нивоа
• Имали сте више забаве на послу нижег нивоа
• Здравствена питања повезана са стресом

Перспектива демотације је застрашујућа. Шта ће људи мислити? Да ли бих икад био унапређен? Могу ли да живим на мање новца? Понекад је добровољна декција најбоља ствар коју неко може учинити лично и професионално. Иако то није увек одговор на тешко време на послу, постоје ситуације када би запослени требали размотрити корак ка хијерархији.

Биланс радног и животног живота је неподношљив

Док се крећете кроз редове владине организације, морате провести више времена радећи до касно и похађајући радне функције. То иде само са територијом.

Градски спасилац ради на крају смене и не мора размишљати о раду до почетка следеће смене. С друге стране, градски менаџер има састанке градског већа, хитне случајеве и догађаје у заједници који се често дешавају изван уобичајеног радног времена. Градски службеници на разним нивоима управе имају временске обавезе у континуитету између спасилачке службе и градског менаџера који се поклапају с тим местима тих службеника на организационом плану.

У неком тренутку на путу до врха, неки људи проналазе временске захтеве посла на највишем нивоу који нису вредни компромиса у њиховом личном животу. Ове захтеве људи могу да примете на нижим нивоима организације, али не можете заиста знати како ће ти захтеви утицати на вас све док их не проживите.

Ако константно жртвујете личне догађаје да бисте радили до касно или радили на некој функцији којој не желите да присуствујете, можда сте постигли неодржив баланс између посла и живота. Ако више не можете да издржите, можда бисте желели да размотрите добровољно напредовање.

Ти си лош фит са позицијом вишег нивоа

Понекад мислите да сте спремни да преузмете посао следећег нивоа, али кад једном дођете, откријете да то открива ваше слабости. Били сте звјездани извођач на свом старом послу, али ово је потпуно нови низ одговорности. Наравно, ваше искуство је корисно, али нови посао је другачији.

Лоше прилагођавање положају са вишим нивоом често се дешава када људи прелазе из појединачних позиција сарадника у руководеће позиције. Појединачни сарадници морају радити са другим људима, али изазови у комуникацији попримају различите карактеристике када је надзор укључен.

Појединачни сарадници могу се осећати као да је једини начин да напредују у каријери преузели управљачке одговорности. То је један од начина за напредовање, али постоје и други начини да се професионално развијате попут преузимања напреднијих задатака или истраживања могућности у сродној области организације.

Ако сматрате да се ваши таленти боље користе на вашем старом послу, можда бисте желели да размислите да се вратите на ону стару улогу или да пронађете другу улогу која се више поклапа са вашим талентима.

Имали сте више забаве на послу нижег нивоа

Иако се ваши таленти могу превести на следећи ниво, можда се не забављате толико као у свом старом послу. Неки воле изазов управљања на вишим нивоима у организацији, али други не. Можда вам надзор фронта или улога појединог добављача забавније од управљања ширим и ширим низом функција.

Ако сте били значајно срећнији у свом старом послу, можда бисте желели да се позабавите добровољном снагом. Не можете да проводите свој живот на послу који не желите.

Здравствена питања повезана са стресом

Најважније средство које имате у каријери је ваше здравље. Без њега не можете ништа. Дванаестчасовни дани и непроспаване ноћи на крају вас ухвате. Можете да одржавате овај распоред кратко, али морате срушити у неком тренутку.

Не морају бити временски захтеви који долазе до вас. Лоши радни учинак може изазвати озбиљну анксиозност, посебно код људи који су навикли да премашују очекивања.

Ако наиђете на здравствене проблеме повезане са стресом, вероватно имате нездрави посао за вас. Боље да изађете пре него што вас срчани удар изведе касније.