Да ли треба да одустанете без најаве?
Садржај
- Да ли треба да одустанете без најаве?
- Шта радити када не можете остати
- Кад је прихватљиво не обавештавати
- Оставка писмо без узорка
- Примјер е-поште о примјени оставке
- Гледајте сада: 7 савета за престанак посла
- Више примера писма о оставци
- Прекид запошљавања
- Како напуштање утиче на вашу претрагу посла
- Кључне Такеаваис
У нормалним околностима, типично је да приликом напуштања посла послодавцу дате двонедељно обавештење. Од вас ће се можда тражити да останете дуже од тога, ако сте обухваћени споразумом о раду који предвиђа колико отказа морате дати.
Међутим, постоје случајеви када морате да поднесете оставку без претходне најаве или отказивања пре мање од две недеље. У тим је ситуацијама важно да будете сигурни да је одустајање одмах у вашем најбољем интересу - и да будете што професионалнији када напуштате посао.
Да ли треба да одустанете без најаве?
Већина америчких радника који нису обухваћени уговором о раду запошљавају се по вољи. То значи да ни ви ни ваша компанија нисте дужни да откажете пре прекида радног односа. Међутим, сматра се добрим етикетом да послодавцу дате до знања да напуштате посао.
Зашто послодавци желе да радници дају отказ у року од две недеље? Укратко, помаже им да се припреме за ваш одлазак. Вероватно ће морати да ангажују замену, као и да предузму друге кораке за наставак пословања са што мање ометања када одете.
Из тих разлога, има смисла бити сигуран пре одласка на краће време. Размотрите изводљивост боравка пре ходања.
Шта радити када не можете остати
Понекад може бити тешко или чак немогуће остати на послу. Разговарао сам са пар људи који су напустили посао без давања обавештења две недеље и нису били сигурни у последице.
Једна особа је одлучила да напусти пошто је тек била недељу дана на послу. У овој ситуацији није било много важно што послодавцу није открио откако је био тако кратко време. Можда чак не жели да помиње ту позицију када се пријављује за нове послове.
Друга особа је једнога дана једноставно остала касно на послу, очистила своју кабину и оставила писмо оставке на столу свог супервизора. У писму се извинила јер није обавијестила и рекла да мора одмах да поднесе оставку.
Ако околности допуштају, било би паметније да прво разговара са шефом, а онда свом послодавцу пошаље писмо о оставци, извињавајући се што није дао пуно обавештења, него да је напустио без икакве најаве.
Иако разговор о напуштању посла може бити тежак, ако је могуће да се одвојите време да објасните зашто лично, може бити и глађе.
Ако је на послу тешка ситуација, можда неће бити паметно о томе расправљати ако не постоји могућност да се промени шта год се догађа па да останете. Међутим, ако је то из личних разлога, већина људи ће схватити да се могу догодити ствари које су изван наше контроле.
На пример, велика породична или лична болест може се изненадити. Непријатељско радно окружење је још један пример када би могло бити превише тешко остати.
Кад је прихватљиво не обавештавати
Ипак, постоје случајеви када је једноставно превише тешко остати. Две недеље могу бити веома дуго када сте у стресној ситуацији. Или могу постојати лични разлози који вам онемогућавају да наставите са радом.
Ако требате да одете без најаве, ипак је најбоље да о томе поразговарате са шефом пре вашег одласка. Затим, своје намере треба да поднесете у писаном облику, тако да обоје имате евиденцију детаља.
Имајте на уму да у писму о оставци није потребно износити пуно детаља. Можете се обратити породичним или личним питањима, на пример, ако су то разлог вашег одласка, али не морате да улазите у прецизну природу сукоба.
Оставка писмо без узорка
Примјер е-поште о примјени оставке
Предмет: Оставка - Памела Давис
Драги Кен,
Жао ми је што вас обавештавам да морам одмах да поднесем оставку на своје место у компанији ДЕФ.
Иако ценим прилику коју сам имао да радим с вашом групом, нажалост више нисам у могућности да испуним своје дужности.
Хвала на разумевању.
С поштовањем,
Пам Давис
(555) 222-3333
дависп@емаил.цом
Гледајте сада: 7 савета за престанак посла
Више примера писма о оставци
Ево још примјера писама о оставци која се користе приликом напуштања кратког или без икаквог упозорења:
- Оставка писмо - Без обавештења
- Оставка писмо - лични разлози (тренутна оставка)
- Оставка писмо - кратко обавештење
- Оставка писма
Прекид запошљавања
Без обзира да ли се одлучили упутити обавештење или не, вероватно ће се десити ствари о којима ћете морати да разговарате са послодавцем или одељењем за људске ресурсе. Они укључују надокнаду због неискориштеног одмора или боловања, последњу плату, отказ примања запослених, пензионе планове и евентуално добијање референце.
Како напуштање утиче на вашу претрагу посла
Особа која је оставила писмо „престала сам“ на столу свог менаџера вероватно ће наићи на проблеме када крене у нову тражење посла. Сумњиво је да ће добити добру референцу компаније коју је напустила без претходне најаве.
То значи да ће морати објаснити потенцијалним послодавцима, и увек је лакше кренути даље када сте добро позвани напуштали последњу позицију.
Ако имате нови посао, то није тако проблематично. Приликом тражења посла требало би да будете у могућности да користите референце свог новог послодавца или стручног контакта или бившег колеге. Међутим, чак и ако сте постројени посао неће вас нужно заштитити од будућег послодавца који ће сазнати за ваш ужурбан одлазак током позадинске провере.
Кључне Такеаваис
Обавештавајте кад год је то могуће: Две недеље отказ је стандард у већини индустрија, осим ако немате уговор о раду за који је потребан другачији износ.
Ставите оставку у писаном облику: Чак и ако не можете да дате отказ од две недеље, напишите отказ или е-маил у коме ћете напустити када одлазите.
Будите спремни за суочавање са последицама: Поравнајте друге референце и будите спремни објаснити ситуацију у интервјуима.
