Контактирање менаџера за запошљавање на ЛинкедИну

Садржај

• Да ли би требало да контактирате менаџера за запошљавање на ЛинкедИн-у?
• Гледајте сада: 8 ЛинкедИн грешака које можда направите
• Савети за контактирање менаџера за изнајмљивање на ЛинкедИн-у
• Када послати поруку
• Пратите упутства

Особе које траже посао често се питају да ли је прикладно контактирати менаџера за запошљавање на ЛинкедИну након што су се пријавили за посао. Не постоји једноставан одговор да или не. Међутим, генерално, вашој апликацији неће наштетити да пошаље брзу поруку „веома ме занима“.

Да ли би требало да контактирате менаџера за запошљавање на ЛинкедИн-у?

Да ли је вредно контактирати, зависи од компаније, менаџера за ангажовање и како контактирате особу. Посебно је важно за такмичарске позиције на које стотине подносилаца пријава одговарају, проактивност и лична веза могу да помогну да се ваша апликација примети. Са друге стране, то може изнервирати менаџера за запошљавање који радије не жели да га контактирају кандидати.

Коначно, осим ако се у објављивању посла каже да ће се пријаве разматрати само путем веб локације послодавца или система за праћење подносиоца захтева, мало се изгубити у слању кратке, уљудне ЛинкедИн поруке менаџеру за запошљавање приметивши ваше интересовање за посао.

Ако послодавац изричито затражи да их подносиоци захтева не контактирају ван својих званичних пријава, немојте да шаљете поруку послодавцу на ЛинкедИн. Ако се то догоди или ако вам је непријатно да се слепо обратите, питајте колегу или сарадника који је контактирао компанију за увод или препоруку; ово би такође могло пружити предност.

1:51

Гледајте сада: 8 ЛинкедИн грешака које можда направите

Савети за контактирање менаџера за изнајмљивање на ЛинкедИн-у

Контактирати менаџера за запошљавање је једноставна ствар. Шта написати и како направити најбољи утисак је једноставно као неколико јасних корака:

• Обавестите менаџера за запошљавање да пријавите и поновите интересовање за посао.
• Спомените једну или двије кључне квалификације како бисте показали зашто сте идеалан кандидат за ту функцију.
• Држите своју поруку што је могуће конкретније и сажетије. Кратка порука може заинтересовати менаџера за ангажовање у вашој апликацији без да их нервира.
• Обавезно темељито уредите своју поруку пре него што је пошаљете. Сав ваш контакт са менаџером за запошљавање треба да буде професионалан и углађен; ниједна порука уопште није боља од лежерно написане.

Када послати поруку

У зависности од компаније, можда ће бити потребно нешто времена да се ваша пријава обради.

Ако је мали послодавац и свој животопис шаљете е-поштом, у реду је да га наставите убрзо након што га пошаљете.

Ако се ради о великој компанији, вероватно ћете се пријавити путем мрежног система за управљање кандидатима. У том случају причекајте до дана или два дана након што сте поставили пријаву, тако да ће имати прилику да уђе у систем и до менаџера за запошљавање.

Не брините ако се не јавите. Не прелазе сви често њихове ЛинкедИн поруке. Неки се уопште не муче. Ако не добијете одговор, то не значи да вас не сматрају послом.

Пратите упутства

Важно је и пратити параметре које је дао менаџер за запошљавање приликом пријављивања за посао. Ако не пошаљете све потребне материјале, вероватно ћете вас уклонити из разматрања.

Избацивање апликација од људи који нису урадили оно што се тражи је једноставан начин за смањење величине базе кандидата, зато одвојите време да се позабавите посебним захтевима послодавца и испуните их на одговарајући начин. Један менаџер за запошљавање недавно је поделио да добија толико квалификованих кандидата да ако му пропусти добар док се сцреенинг наставља, то заправо и није важно јер постоји много јачих кандидата од којих бирати.