Примјери писма о одбацивању након интервјуа

Садржај

• Када послодавци обавештавају подносиоце захтева
• Шта је укључено у писмо о одбијању послато након интервјуа за посао
• Примери писама о одбијању
• Писмо о одбијању након примера интервјуа за посао
• Писмо о одбијању након примера е-поруке за разговор о интервјуу за посао
• Шта учинити ако се не чујете од послодавца

Да ли се тражитељ посла пита да ли ћете бити обавештени уколико се компанија одлучи да вас не запосли након што вас интервјуише како бисте процијенили вашу кандидатуру? Или сте менаџер за запошљавање који треба да саопшти кандидату да га нису запослили?

Иако је прави протокол да се сви кандидати потенцијални послодавци обавеште за посао, то се, нажалост, не догађа увек.

Када послодавци обавештавају подносиоце захтева

Послодавци не пружају увек апликантима љубазност да их обавештавају где стоје у процесу запошљавања:

• Неке компаније обавештавају кандидате који нису примљени на интервју, док други контактирају само кандидате са којима желе да разговарају о послу.
• Неки послодавци чак не обавештавају подносиоце захтева који су заправо интервјуисали да нису изабрани за други разговор или за посао.
• Друге компаније могу послати писма о одбацивању кандидатима који нису изабрани за радно место након завршетка поступка интервјуа.

Нећете примити писмо директно након разговора ако организација обавести подносиоце захтева.

Многи послодавци чекају док нису некога запослили за посао пре него што обавесте остале кандидате.

То је зато што ће можда желети да подносиоцу представке још један изглед ако њихов водећи кандидат одбије њихову понуду за посао.

Шта је укључено у писмо о одбијању послато након интервјуа за посао

Ако примите писмо о одбијању, немојте очекивати да ће садржати и разлог зашто вам није понуђен посао. Послодавци су забринути због питања дискриминације.

Разлози за одбијање подносиоца представке могу се тумачити као дискриминаторски ако се заснивају на старосној доби, полу, националном пореклу, религији, брачном статусу, трудноћи или инвалидности.

Са правног становишта је сигурније да компаније пишу једноставно писмо о одбацивању које захваљује саговорнику што је одвојио вријеме за састанак са менаџером за запошљавање. Ако је компанија заинтересована за разматрање подносиоца захтева за друга отварања, у писму се такође може навести.

Примери писама о одбијању

Ако нека компанија пошаље писма о одбијању, следећи су примери онога што бисте могли добити ако је организација одлучила да не следи вашу кандидатуру за посао.

Писмо о одбијању након примера интервјуа за посао

Ангажовање менаџера
Име компаније
Адреса предузећа
Град (*): Држава (*): Поштански код

Поштовано име кандидата,

Хвала вам што сте одвојили вријеме за разговор са нама о положају Службе за кориснике. Цијенимо ваше интересовање за компанију и посао.

Пишем вам да вас обавестим да смо изабрали кандидата за кога верујемо да највише одговара захтевима посла.

Ценимо што сте одвојили време за разговор са нама и подстичемо вас да се пријавите за друга отварања у компанији у будућности.

Хвала вам на вашем времену.

С поштовањем,

Потпис (писмо на папиру)

Ангажовање менаџера

Писмо о одбијању након примера е-поруке за разговор о интервјуу за посао

Предмет:Позиција сарадника у маркетингу

Драга госпођо Хагардон,

Захваљујем вам што сте одвојили вријеме да се састанете са мном да разговарамо о положају сарадника маркетинга у компанији АБЦ. Ваше време и интересовање за позицију су вам изузетно цењени.

Желео бих да вас обавестим да смо попунили положај. Међутим, задржат ћемо вашу пријаву на увиду ако постоји будуће отварање које би могло одговарати вама.

Још једном, хвала што сте се упознали са мном.

Срдачан поздрав,

Самантха Ханцоцк

Шта учинити ако се не чујете од послодавца

Који је најбољи начин да се решите ако се не јавите од анкетара? Прикладно је пратити статус ваше пријаве, посебно ако жонглирате са више апликација или понуда за посао или морате одмах донети одлуку о другој понуди за посао.

Праћење одмах након интервјуа са захвалницом је посебно ефикасна стратегија, јер вам омогућава да подсетите послодавца на ваше квалификације, да одговорите на питања за која сматрате да нису у потпуности решена у интервјуу и држе вас „врхом ума“ “Како послодавци доносе одлуку о запошљавању.

Такође је у реду да се обратите послодавцу другим е-поштом или телефонским позивом након две или три недеље, ако их још увек нисте чули.

Имајте на уму да можда нећете добити одговор. Док чекате, будите сигурни да ћете и даље проактивно тражити посао.

Немојте сматрати да је ваш посао завршен док не добијете - и прихватите - понуду за посао.