Захтеви физичког испита пре запослења
Садржај
Фирма може да захтева физички преглед за нове запослене ако би сви остали кандидати за исту категорију посла такође морали да буду испитани.
Резултати испита не могу разликовати радника, а његова медицинска документација и историја морају бити поверљиви и одвојени од њихових осталих података.
Очекује се да особа која даје процену у потпуности разуме очекивања посла како би утврдила да ли ће потенцијални запослени моћи да изврши дужности које захтева посао.
Послодавци су такође потребни да омогуће „разуман смештај“ кандидатима са инвалидитетом како би им се омогућило разматрање отварања нових радних места. Не могу одбити да размотре кандидате са инвалидитетом који захтевају смештај.
Тестови на дрогу и алкохол
Послодавци спроводе тестове на дроге из различитих разлога, као што су смањење изостанака и незгода на радном месту, побољшање продуктивности и смањење одговорности за компанију.
Од кандидата за запошљавање може се тражити да ураде различите тестове на дрогу. То укључује скрининг за дрогу у урину, тестирање косе, лекова или алкохола, провера дроге са пљувачком и провера дрога зној.
Тестови физичке способности
Тестови физичке способности мере физичку способност подносиоца захтева за обављање одређеног задатка или снагу одређених мишићних група, као и укупну снагу и издржљивост.
Тестови физичке способности могу се извести за потенцијалне запосленике у сектору физичке и физичке рада. Способности попут издржљивости, флексибилности и снаге најчешће се узимају у обзир. На пример, послодавци могу тражити од тражитеља посла да докажу да могу да подигну задану тежину, што је услов за успешно обављање одређеног посла.
Тестирање физичке способности може да укључује мишићну напетост и снагу, издржљивост, кардиоваскуларно здравље, флексибилност, равнотежу и менталну снагу за време физичког напора.
Тестови физичке способности често су основа многих правних битака заснованих на запошљавању. Жене, мањине и старији људи често су подвргнути неправичном или неравномерном тестирању. Даље, одређена стања попут астме, високог крвног притиска, срчаних проблема и других здравствених проблема различито се наводе у АДА. Вреди напоменути да послодавци могу бити одговорни за било какве повреде настале током теста физичке способности.
Закључак
Физички испит пре запошљавања уверава компаније да потенцијални запосленици могу физички и ментално да преузму одговорности неког посла. Опћенито, испит укључује провјеру виталних знакова кандидата, тежине, температуре, пулса и крвног притиска. Такође може да обухвата специфичне тестове као што су тестирање на дрогу и алкохол, тестирање физичке способности и издржљивости и психолошко тестирање.
Иако је општи испит и специфични тестови могу бити стандардни захтев, запослени су важни да препознају дискриминацију послодаваца када се догоди, као и да разумеју законе утврђене од стране АДА како би их заштитили.
