Процијените погодност посла када одаберете запослене
Садржај
Тражите информације о погодности за посао? Значајан је фактор у томе да ли запослени успевају у свом послу. Без одговарајућег посла, запослени никада неће доживети онолико среће и успеха колико заслужује на послу.
Никада неће остварити свој истински потенцијал. Послодавци морају бити забринути за радно место колико и за културу. У супротном, никада нећете искористити потенцијалне доприносе својих тренутних и будућих запослених. Ево више о томе зашто.
Јоб фит је концепт који објашњава да ли се пресеци снага, потреба и искуства запосленог и захтева одређеног посла и радног окружења - подударају - или не. Када се два интересовања поклапају, запослени и ваша организација имају добар посао.
Послодавци обраћају пажњу на вештине и искуство које потенцијални запослени доноси на сто за интервју. Мање послодаваца активно процењује да ли ће се кандидат добро уклопити у културу организације. Још мање погледате укупну слику и процијените погодност кандидата.
Како размишљати о Јобу Фиту
Ово су неки од фактора које треба размотрити када послодавац процени да је потенцијални кандидат погодан за посао.
- Културни фит: Да ли ће апликант добро радити у култури организације. Да ли култура организације одговара ономе што треба појединцу да би био успешан у одређеном радном окружењу?
- Искуство: Да ли кандидат има радно и животно искуство неопходно за сјајан посао?
- Вредности, уверења, перспективе: Да би успео у послу, појединац мора да дели превладавајуће вредности, својих колега и купаца. Запослени који се не уклапају у окружење углавном одлазе да пронађу радно окружење или културу која је више у складу са њиховим вредностима и уверењима.
- Потребно је да запослени испуњава радећи: Свака особа има разлога за рад који укључују жељу за плаћом, али сваки појединац има друге потребе које рад задовољава - или би требало. Они укључују такве факторе као што су ноторност, признање, лидерство, колегијалност и изазов. За значајно прилагођено радно место посао мора да испуњава значајан број потреба запосленика.
- Садржај посла: Посао који запослени обављају сваки дан такође је значајан фактор у прилагођености послу. Да ли запослени мора да ради оно што воли да ради? Да ли посао користи њене снаге? Да ли посао испуњава њене потребе и омогућава ли јој да живи посао који је у складу са њеним вредностима? Садржај посла је важан за препознавање подобности посла.
- Образовање и обука: Да ли ваш кандидат има право образовање и обуку за посао? Или, можете ли то да обезбедите? или га може добити правовремено? Посвећивање ресурса са пуним радним временом обуци новог запосленог ријетко је практична алтернатива ако можете пронаћи квалификованог радника са одговарајућом обуком.
Постоје и друге компоненте које указују на погодност посла, али оне покривају већину основа.
Јоб Фит у избору запослених
У мајсторском делу, „Прво, прекршите сва правила: шта све највећи менаџери света раде другачије,’ аутори Марцус Буцкингхам и Цурт Цоффман препоручују да се приликом запошљавања послодавци ангажују најбоље таленте које могу да пронађу.
На аналогију која се користи у књизи, они препоручују да, када у аутобусу нађете праве људе, тада можете почети да се бринете о томе које место да им поставите (посао одговара).
Такође можете да користите процене и тестирање подобности за посао, интервјуе у понашању и значајну, темељну проверу претходног стања да бисте утврдили да ли ће кандидат који волите одговарати тренутном послу који имате. То вас не би требало одвраћати од запошљавања најбољег талента који можете пронаћи јер имате додатне могућности за потенцијалне запослене звезде: на пример, можете створити другачији посао.
Ова питања за разговор и овај савет о тумачењу одговора на интервју требало би да вам помогну да препознате људе који одговарају послу.
Запослени који искусе радно место продуктивни су, срећни, доприносе запосленима. Ако имате запосленог који тражи посао или изражава незадовољство у својој тренутној улози, започиње испитивањем подобности за посао. Можда ћете наћи потенцијалног играча који је додељен погрешном седишту у аутобусу.
Замена тог потенцијалног А-играча захтева много времена и новца у односу на промену седишта у аутобусу - што можете лако да учините.
