Мора ли ХР објавити посао екстерно?

Садржај

• Изузеци од уговора
• Разматрања послодаваца
• Изјава о одрицању одговорности

Да ли ваше одјељење за људске ресурсе мора објављивати послове изван компаније да би обавестили потенцијалне кандидате о отварању посла? То зависи од природе посла и од тога да ли је послодавац везан уговорном обавезом да објави посао.

Изузеци од уговора

У приватном сектору, када не постоји колективно преговарање или неки други уговор, послодавци нису обавезни да екстерно објављују послове на веб локацијама попут Реал.цом, Монстер или ЛинкедИн. То им даје времена да размисле о сваком отварању радних мјеста и погледају тренутне запослене који би могли одговарати пре оглашавања вањским кандидатима.

Када уговор постоји, обично се прописују правила за објављивање послова. Да би следили закон, послодавци се морају придржавати уговорних одредби како је писано. Правила могу, на пример, захтевати објављивање послова и промотивних прилика за све постојеће запослене, тако да сви имају прилику да се пријаве.

Исто важи и за савезно запошљавање којим управља државна служба. Има строге захтеве за такмичарске испите, запошљавање и напредовање у каријери који су осмишљени ради правичности. Спољно објављивање није услов, али већина савезних послова је постављена у бази података УСАЈОБС. Државне службе на локалном и локалном нивоу имају сличне веб странице, мада ништа не захтијева објављивање у бази података о раду.

Разматрања послодаваца

Уопштено, послодавци морају узети у обзир ове факторе приликом одлучивања да ли ће или не објавити екстерно објављивање посла:

• Квалификовани интерни кандидати:Ако постоје снажни кандидати за посао, зашто трошити новац или време на прегледе спољних кандидата? Зашто рискирати да се организација укључи у дискриминацију или другу парницу? Само интервјуишите сваког од интерних кандидата и изаберите једног. Изузетак може бити ако афирмативни акциони план захтева екстерна радна места за привлачење различитих кандидата.
• Политика приручника за запослене: Без обзира на политику, она би требала бити досљедна и написана у приручнику. Када постоје квалификовани кандидати, може бити добра идеја да се прво интерно објави посао. Ако то није сигурно, послодавци би требало да објављују интерно и екстерно или би потрага запосленика могла потрајати месецима. Послодавци морају примењивати доследне, писане смернице и процедуре приликом запошљавања.
• Права снага кандидата: Понекад објављивање послова извана привлачи суперстар који би доносио врхунске перформансе. Такође, пријаве за посао које вам пристижу омогућавају да упоредите вештине и искуства било којих интерних кандидата са спољним тржиштем.
• Циљ изнајмљивања: Ако је циљ попуњавање позиције квалификованог интерног запосленика, не постављајте послове извана. Али, ако је циљ уносити нова знања и вештине у организацију, запошљавање квалификованог, искусног спољног стручњака ће брже пренети знање у вашу организацију.
• Перцепција могућности: Запослени желе да верују да ће, ако напорно раде и дају свој допринос, имати право на интерну промоцију и трансфер послова. Морају видјети како ће други запослени добити ове могућности или ће најбоље отићи. Изложите културу могућности. Ако је прошло доста времена од када је интерни кандидат добио отворен посао, размотрите поруку коју примају запослени. Прилика за развој каријере једна је од пет обавезних обавеза на послу.

Изјава о одрицању одговорности

Садржај на овој страници, иако је ауторитативан, не гарантује тачност и законитост и не може се тумачити као правни савет. Веб локација има светску публику, а закони и прописи о запошљавању разликују се од државе до државе и земље, тако да веб локација не може бити дефинитивна за све на вашем радном месту. Када сте у недоумици, увек потражите правног савета или помоћ из државних, савезних или међународних извора како бисте утврдили да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овој страници само су за смјернице, идеје и помоћ.