Митови о управљању музиком

Садржај

• Нико вас неће озбиљно схватити
• Само добро повезан менаџер може направити добар посао за вас
• Требали би да вам кажу шта да радите
• Не морате их водити

Однос између менаџера бенда и музичара управо је најважнији (пословни) однос који ће икада имати страна. Али заблуде се врте око ове тако критичне везе. Ако размишљате да запослите менаџера извођача или сами уђете у свет управљања бендом, прекрижите ове митове музичке индустрије са своје листе.

Нико вас неће озбиљно схватити

Ако сте музичар, менаџери су важни јер вас ослобађају да се фокусирате на стварање музике. Такође је тачно да ћете, када дођете до одређеног нивоа, етикете, промотери, агенти, ПР компаније и друге треће стране радије имати посла са менаџером уместо вас.

Понекад ти људи морају да кажу ствари о музичаревом делу које музичар можда не би волео да чује, па више воле да препусте менаџеру да обавља прљави посао за њих.

Међутим, у раним фазама ваше каријере, не осећајте се као да требате добити менаџера пре него што добијете довољно песама да бисте испунили сет у емисији. Људи у индустрији ће вас схватити мање озбиљно ако имате једног од тих "менаџера" - тј. Пријатеља који себе назива менаџером и не обавља апсолутно никакав менаџерски посао - него ако идете у представљање себе.

Само добро повезан менаџер може направити добар посао за вас

Постоји велика разлика између вашег пријатеља који одлучи да је менаџер, па имају изговор да седну у ваш комби и вашег пријатеља који одлучи да је менаџер, јер су толико узбуђени због ваше музике да мисле да би је сви требали чути.

Одушевљен, али неискусан менаџер, са чврстом радном етиком, може за вас направити велике ствари, чак и ако се морају борити на сваком кораку да успоставе контакте и натерају људе да им обрате пажњу.

Утврђенији менаџери доносе више веза и они често могу брже обавити ствари. Али тешко их је привући у раној каријери и мало је вероватно да ћете им бити први приоритет. Ако имате прилику да узмете неке ентузијастичне руке на палубу када вам треба помоћ, идите на то.

Требали би да вам кажу шта да радите

Односи уметник-менаџер треба да буду сарадња, а не диктатуре. Када бирате менаџера, од пресудног је значаја да делите исту визију и да очекујете иста очекивања у вези са музичком каријером коју покушавате да изградите.

Ако ваш менаџер покушава да вас уобличи у нешто што нисте и искористите могућности за које нисте сигурни да заправо желите, онда можда има погрешног менаџера који ради за вас.

Успостављени менаџери сигурно доносе свет искуства за сто и дефинитивно имају драгоцене савете о томе како функционишу ствари у музичкој индустрији. Међутим, то не значи да морате да жртвујете свој звук и своје идеје о вашој музици да бисте се уклопили у неки наводни оквир.

Прави менаџер за вас ће вам помоћи да максимизирате ствари које радите да бисте повећали своје шансе за успех музичке индустрије, а не да вас покуша претворити у потпуно другачији чин да бисте могли да постигнете рекордни договор. Запамтите, менаџер је партнер, а не шеф.

Не морате их водити

С друге стране, када имате менаџера, морате да их укључите у одлуке које доносите. Ниједан менаџер не воли да сазна неку емисију, нову песму, интервју или неку другу велику ствар путем друге забаве.

Због њих изгледају лоше, а ствара им осећај као да су исечени из ваше каријере. Ако преговарате о плаћању нечега, такође би требало да буде укључен и ваш менаџер - на крају крајева, они добијају проценат новца који зарађујете својом музиком као плаћање за њихов рад, тако да би требали знати о свим малим споредним пословима око вас " покушавам да радим.

Имајте на уму да је пре свега ваш менаџер партнер. Они морају бити у петљи или вам не могу помоћи да вам помогну.