Трајање посла и мит о скакању на посао
Садржај
- Запошљавање бројева
- Мит о скакању са посла
- Запошљавање и техничка каријера
- Рад у другим професијама
- Тенуре међу млађим радницима
- Закључак
Предузећа су била у паници због стопе обрта посла. Скупо је и пуно прстију на стално активном базену младих радника као главне кривце. Као резултат тога, послодавци се спремају да усреће свеже таленте. Али да ли савремени радници заиста мењају посао који се често упоређује са претходним генерацијама?
Запошљавање бројева
У просеку, људи остају на свом послу мало дуже него пре неколико година, показују последњи бројеви Бироа за статистику рада (БЛС) у 2018. Извештај је покренуо буку чланака и блогова о пословима - скаче. Расправа се фокусирала на то да ли је лоше за вашу каријеру или послодавце.
Па колико дуго радници остају код својих послодаваца данас? Средњи број запослених у платама и платама у 2018. години остао је код тренутног послодавца 4,2 године. У 2012. и 2014. години, средњи мандат био је 4,6 година. 2004. године, просек је био 4 године.
Мит о скакању са посла
Чини се да је скакање посла данас норма. Миленијуми су означени лијенима, самоуправљанима и, стога, одговорним за високе стопе промета на тржишту рада. Међутим, последње истраживање БЛС показује да је број година које људи проводе код истог послодавца порастао током протекле деценије, мада не много.
Да се то стави у историјски контекст, у јануару 1983. године, према извештају БЛС-а за ту годину, просечно радно време радника било је 4,4 године. Бројке су јасне: У просеку људи данас остају на својим тренутним пословима приближно исти као и у прошлости.
Запошљавање и техничка каријера
За оне који раде на рачунарским и математичким пословима средњи мандат у 2014. години био је 5 година. То је било више од 2012. када је било 4,8 година. У ствари, просек је остао стабилан више од једне деценије. Једини падови били су 2002. године након пропасти технолошког балона - просек је тада био 3,2 године - и поново 2008. (4,5 године).
Међутим, важно је напоменути да су занимања БЛС група. Група рачунарских и математичких занимања обухвата сва занимања која се односе на рачунаре, попут програмера софтвера, мрежних администратора и администратора база података. Поред рачунарских послова, у њега се уводе актуари, математичари, аналитичари оперативних истраживања и статистичари. Тешко је утврдити да ли би бројке за рачунарска занимања сама по себи биле веома различите.
Неки извештаји, попут података о ПаиСцале-у о трајању посла у компанијама на листи Фортуне 500, сугеришу да технолошки стручњаци не остају дуго на послу. Али индустрија је у процвату, тако да раст запосленика и запошљавање играју велику улогу у тим просецима.
Рад у другим професијама
Технологија је очигледно подручје интересовања за трендове на посао. Ген И / Миллениалс одрасли су као технички радници и на челу су најтоплијих технологија данашњице. Цијене задовољство послом па ће их даље пронаћи. Како се друге професије упоређују у погледу трајања посла?
- Запослени у менаџерским занимањима дуже су од истог послодавца у односу на већину других професионалних категорија - 5 година, што је пад од 6,3 године у 2012. и 6,1 годину у 2010. години
- Архитектонска и инжењерска занимања имала су средњу дужину од 5,7 година у 2018. години.
- Припрема и сервирање хране имали су најкраће трајање, које је у 2018. години износило 2,2 године, што је пад у односу на 2,3 године 2012. године.
Тенуре међу млађим радницима
Аналитичари наводе истраживање БЛС као доказ да Миленијци скачу с посла на посао чешће од старијих колега. Међутим, пошто су млађи људи имали мање времена у радној снази да успоставе мандат, статистика не мора нужно да то поднесе. Што нам статистика говори, млађи људи су са тренутним послодавцем мање година од својих старијих колега.
Ово не би требало да буде изненађење. На пример, дванаестогодишњак радио је код истог послодавца 1,3 године у време последњег извештаја БЛС-а. Они који су на тржиште рада ушли директно са факултета, били би у радној снази мање од три године, тако да је разумно кратко време код истог послодавца.
Закључак
Људи су почели да признају предности скакања са посла.Али бројке доказују да људи ионако не мењају посао толико често. Занимљиво је да је средњи мандат за све старосне групе у извештају из 1983. године био близу онога што данас јесте. Само неколико месеци раздваја већину старосних група. Чак и када радници одлазе због бољих могућности, многе технолошке компаније данас нису превише забринуте са високим стопама промета. Обиље талентова у индустрији значи да увек постоји неко ко би могао ући и повести компанију даље.
