Узорак спецификације посла: Директор за људске ресурсе

Садржај

• Користите спецификацију посла да бисте привукли кандидате за своју улогу
• Искуство директора за људске ресурсе
• Директор за људске ресурсе: Потребно образовање
• Потребне вештине, знање и карактеристике
• Преглед захтева за послом на високом нивоу
• Молим обратите пажњу

Ова огледна спецификација посла за директора људских ресурса даје пример спецификације посла. Ова огледна спецификација посла за директора људских ресурса описује захтеве које очекујете од одговарајуће особе за вашу улогу.

Спецификација посла је кратка верзија описа посла и помоћи ће вам да сузите фокус питања и приоритета вашег интервјуираног тима када ангажујете запосленог који ће испунити ову улогу. Такође је корисна за објављивање посла, јер вам помаже да се уђете у критичне компоненте посла.

Касније, када запослени започне нови посао, менаџеру је то лак документ који може да дели и користи као алат за креирање циљева и циљева и постављање приоритета са запосленима. Документ са спецификацијом посла опћенито је приступачнији и употребљивији од описа цијелог посла.

Користите спецификацију посла да бисте привукли кандидате за своју улогу

Такође ћете желети да користите ову спецификацију посла на веб локацији за регрутацију, где заинтересовани потенцијални запослени могу прочитати ваше кључне потребе од особе која преузме улогу. Ово ће им омогућити да утврде да ли имају одговарајућу квалификацију за посао пре него што троше време на попуњавање пријаве за посао и прилагођавају животопис и пропратно писмо.

Ово је љубазност коју можете проширити на кандидате за посао који обично троше најмање сат времена да пошаљу животопис и прилагођено пропратно писмо или да испуне свој формат пријаве на мрежи. (Нећете обесхрабрити све неквалификоване кандидате смештајући спецификацију посла на своју веб локацију, али можете их обесхрабрити када будете специфични за своја очекивања.)

Следећи захтеви (спецификације послова) су одређени анализом посла и изведени из описа посла као пресудни за успех у улози директора за људске ресурсе. Успешан кандидат за место директора људских ресурса поседује ове квалификације.

Искуство директора за људске ресурсе

• 7-10 година прогресивно одговорнијег положаја у људским ресурсима, по могућности у сличној индустрији у две различите фирме.
• Искуство у надзору и управљању професионалним особљем.
• Искуство као поуздан ресурс као члан извршног тима вишег нивоа.
• Искуство на више локација и глобално гледано је плус за кандидате за посао у ХР директору.

Директор за људске ресурсе: Потребно образовање

• Потребна је преддипломска диплома из области људских ресурса, пословања или сродне области.
• Пожељно је магистрирање у области пословања или управљања људским ресурсима или сродним областима.
• Ј. Д. плус.
• СПХР ознака ће се узети у обзир али није обавезна.

Потребне вештине, знање и карактеристике

Ово су најважније квалификације појединца који је изабран за директора људских ресурса. Они су критични за успех појединца у улози. Компетентност и квалификације руководиоца за људске ресурсе битне су компоненте спецификације послова ХР-овог директора.

Директор људских ресурса мора имати:

• показали снажну ефикасну комуникацију у писаном облику, пословним презентацијама и међуљудском комуникацијом.
• високо развијене демонстриране вештине тимског рада.
• показао је висок степен поверљивости у међуљудској интеракцији.
• показао је необичан степен здравог разума у ​​раду са колегама и извршним тимом.
• искуство усмеравања напора тима различитих стручњака за људске ресурсе.
• показао способност повећања продуктивности и континуирано побољшавао методе, приступе и доприносе одељења пословним циљевима, остајући притом осетљив на трошкове.
• показао посвећеност мерљивим ХР производима, услугама и активностима заснованим на доказима.
• показали су посвећеност сталном учењу и развоју запослених.
• показао стручност у закону о запошљавању како би предузеће заштитио од парница и имао доказану способност да добро сарађује у консултацијама са адвокатом за запошљавање.
• показали су велику посвећеност и интересовање за односе са запосленима и комуникацију.
• демонстрирали су да имају способност да виде ширу слику и дају корисне и стратешке савете и доприносе у компанији и на вишем извршном тиму.
• искуство и способност да се води у окружењу сталних промена.
• искуство рада у флексибилном радном окружењу које оснажује запослене. Овде неће радити структурирано или велико предузеће.
• показали су познавање и вештину с алатима трговине унутар људских ресурса, укључујући ХРИС, Мицрософт Оффице пакет производа, управљање датотекама и администрацију погодности.
• искуство у развоју организације и управљању променама.

Преглед захтева за послом на високом нивоу

Изабрани директор за људске ресурсе мора бити у могућности да ефикасно делује у свакој од ових области.

• Води и управља цјелокупним пружањем услуга, политика и програма људских ресурса за цијелу компанију.
• Израда општег пословног плана за људске ресурсе са мерљивим циљевима и буџетом.
• Особље одељења за људске ресурсе ради ефикасног задовољења потреба организације.
• Свеукупна стратегија и примена управљања талентима, укључујући планирање радне снаге, регрутовање, интервјуисање, запошљавање, обуку и развој; планирање перформанси, развој менаџмента и побољшање; и планирање сукцесије.
• Развој организације, иницијативе за управљање променама и култура и окружење широм компаније за рад запослених.
• Надгледају поштовање закона о запошљавању и поштивање регулаторних проблема.
• Показано знање у развоју политике, документацији, обуци и примени.
• Надгледа сигурност запослених, добробит, добробит и здравље запослених.
• Одговоран за рад на заједници и комуникацију у заједници и добротворно давање у сарадњи са тимом за односе са заједницом.
• Управљање спољним извршним агенцијама за регрутовање, агенцијама за запошљавање, регрутима и привременим особљем.
• Анализа ефикасности свих напора за људске ресурсе, како финансијски тако и у смислу да ли су они произвели потребне циљеве и резултате компаније.

Молим обратите пажњу

Слободно користите дијелове ове спецификације послова ХР Директора у својој организацији. То је узорак и све спецификације послова или описи послова директора ХР-а требате прилагодити потребама властите организације. Они морају да одражавају ваше приоритете као компаније и ваше културе и окружења за запослене.