Како одговорити на питање за интервју "Зашто сте напустили посао?"

Садржај

• Шта саговорник заиста жели знати
• Како одговорити "Зашто сте напустили посао?"
• Примери најбољих одговора
• Савети за давање најбољег одговора
• Шта да не кажем
• Могућа додатна питања

Интервјуери обично желе да знају зашто сте напустили последњи посао и разлоге иза ваше одлуке да наставите даље. Уобичајена питања укључују:

• "Зашто сте напустили посао?"
• "Зашто сте напустили последњи посао?"
• "Зашто тражите нови посао?"

Када одговорите, мораћете да дате искрен одговор који одражава ваше специфичне околности, али избегава негативност. То јест, чак и ако сте одустали јер вам је шеф био тежак или зато што вам се није допала компанија, сада није време за поделу.

Шта саговорник заиста жели знати

Интервјуери воле да поставе ово питање јер открива пуно о вама, као што су:

• Да ли сте добровољно напустили ту функцију или сте отпуштени или отпуштени?
• Да ли сте у добрим односима са компанијом?
• Да ли вам се разлог за одустајање чини ваљаним или разумним?

Како одговарате на ово питање нуди вам се поглед на карактер и вредности на послу.

Како одговорити "Зашто сте напустили посао?"

Ово може бити изазовно питање на које можете одговорити. Можда сте напустили посао због дугих сати и немогућих рокова. Ако то не формулирате пажљиво, можда ћете се чинити лењи или немотивирани, што одвраћа послодавце.

Најбоље је да укратко одговорите. Будите искрени, али то уоквирите на начин који вас ставља у добро свјетло.

Одговор задржите позитивно (без одуговлачења о претходном послодавцу) и покушајте да се одлучите на разговор о томе зашто је ваш посао идеалан за ваше вештине, знање и искуство.

Ако и даље радите, али тек требате одустати, промијените своје одговоре у складу с тим. Свака је ситуација јединствена, зато будите сигурни да ћете свој властити одговор прилагодити вашим околностима.

Примери најбољих одговора

Да будем искрен, нисам размишљао о промени, али бивши колега ми је препоручио овај посао. Погледао сам у позицију и заинтригирала ме улога и компанија. Оно што нудите звучи као узбудљива прилика и идеалан меч за моје квалификације.

Зашто то ради: Ово је тако ласкаво компанији! Ако не претјерате са комплиментима, јасно дајете до знања да вас је овај специфичан положај довео на тржиште рада.

Успио сам искористити понуду за рано умировљење због смањења броја предузећа и сада сам спреман за нови изазов.

Зашто то ради: Овај одговор на тачку даје чињенице без икаквих нијанси замера или негативности.

Отпустио сам се са своје последње позиције када је мој посао елиминисан због смањења броја запослених.

Зашто то ради: Ово је још један одговор на чињенице који чини добар посао избегавања емоција или негативности.

Недавно сам стекао сертификат и желим да на следећој позицији применим своје образовање и техничке вештине. Нисам могао да постигнем овај циљ у претходном послу.

Зашто то ради: Овај одговор чини да кандидат изгледа као прави сакупљач - жељан усавршавања и нових вештина. Послодавци сматрају да су ове особине позитивне.

Последњи положај сам напустио да бих проводио више времена са болесним чланом породице. Околности су се промениле и поново сам спреман за пуно радно време.

Зашто то ради: Иако је у интервјуима често добра идеја да се избегне превише личност, ово је добар пример прихватљивог разлога да се напусти компанија.

Остали снажни одговори које треба узети у обзир:

• "Престао сам с посла јер се мој надзорник повукао. Осетио сам да је после више година рада у канцеларији време за промене и чинило се да је то идеално време за наставак."
• "Поднио сам оставку да се усредсредим на проналажење посла који је ближи кући и користићу своје вештине и искуство у различитом својству."
• "Нисам имао простора да растујем са својим претходним послодавцем."
• "Волонтирам у овом својству и волим овакав посао. Желим да своју страст претворим у следећи корак своје каријере."
• "Након неколико година на последњем положају тражим фирму у којој могу дати више и расти у тимски оријентисаном окружењу."
• "Занима ме нови изазов и желим да своје вештине и искуство користим у другачијем својству него у прошлости."
• "Занима ме посао са више одговорности."
• "Путовао сам дневно и провео по сат времена путујући напред и назад. Радије бих био ближе кући."
• "Чини се да положај одговара корелацији са мојим сетом вештина. Нажалост, у свом последњем послу нисам могао да у потпуности искористим своју обуку и искуство."
• "Предузеће се смањивало и сматрао сам да има смисла наћи друго радно место пре него што мој посао буде елиминисан."

Савети за давање најбољег одговора

Постоје разни разлози за напуштање посла. Можда желите више новца, можда сте осећали да је компанија у сталном хаосу, ваш нови менаџер никада није пружао смернице или смернице или сте отпуштени. Међутим, не треба све те одговоре постављати током разговора за посао.

Морате бити искрени, али и стратешки у свом одговору. Избегавајте одговоре који се лоше одражавају на вас.

Ево неколико савета како развити одговор који ће бити добро примљен:

Буди искрен буди искрена: Не морате да кажете целу истину. Само се усредоточите на прави разлог због којег одлазите. На пример, можете рећи да сте били фрустрирани недостатком могућности. Започните описом неких ствари које сте постигли, а затим преусмерите да кажете да сте блокирани на путу до могућности да постигнете више. Добићете бодове ако можете одговорити на то зашто посао за који се пријављујете боље одговара јер ће вам се пружити више могућности.

Нека буде кратко и позитивно: Ово је једно питање где бисте можда желели да свој одговор буде у кратком року, јер постоји много минских поља. Једноставна реченица - можда две - је вероватно довољна. Ако је могуће, покушајте да свој одлазак уоквирите позитивно.

Пракса:Вјежбајте своје одговоре тако да наилазите на позитивне и јасне коментаре. Вежбање (посебно испред огледала) помоћи ће вам да се осећате угодније кад одговорите на ово тешко питање. Ово нарочито важи ако сте отпуштени или отпуштени. У таквој ситуацији, дајте кратак, јасан и неемоционалан одговор.

Шта да не кажем

Избегавајте негативности: Немојте лоше говорити о менаџерима, колегама или компанији. О сараднику можете негативно говорити само тако да научите да он или она имају блиске везе са анкетара. Међутим, можете широко говорити о корпоративним циљевима или споменути да се не слажете са правцем у којем се предузеће води.

Будите сигурни да у одговору не будете лични. Индустрије често могу бити мале, а ви не знате ко.

Непрофесионални коментари: Да ли вам је досадно на послу? Премало плаћено или подцењено? Досадно од свега што се тиче посла? Сада није време да све то пустите ван. Не морате пренаглашавати или се заиста лично изјашњавати о својим мотивацијама за одлазак са посла. Проверите да ли је ваш одговор професионалан.

Могућа додатна питања

• Шта би ваш менаџер рекао о околностима вашег одласка?
• Колико су отпуштања у компанији била опсежна?

Кратки и једноставан одговор је најбољи. Нема потребе да улазите у детаљније детаље.

Буди искрен буди искрена. Ако су ваше референце потврђене, можда ће бити откривене влакне.

Остани позитиван. Избегавајте притужбе на компанију, своје колеге и супервизоре или околности око вашег одласка. Овде вероватно најбоље функционише фактички одговор без емоција.