Опис посла и зарада менаџера за људске ресурсе
Садржај
Руководилац за људске ресурсе (ХР) надгледа кадровске функције организације укључујући накнаде, бенефиције, односе са запосленима, ХР информационе системе, обуку, планирање радне снаге, запошљавање и запошљавање, те здравље и сигурност.
Према најновијим подацима Завода за статистику Министарства рада САД-а (који израчунава раст у десетогодишњим прирастима), предвиђа се да ће запосленост руководилаца људских ресурса порасти за 9% у периоду од 2016. до 2026. године, отприлике онолико брзо колико је просечно за сва занимања . Како се нове компаније формирају и организације проширују своје пословање, њима је потребан менаџер за људске ресурсе да надгледају и управљају њиховим програмима. Од руководилаца за људске ресурсе се такође тражи да осигурају да се компаније придржавају променљивих и сложених закона о запошљавању.
Пријављивање за посао менаџера за људске ресурсе? Научите шта можете да очекујете у погледу описа посла, услова образовања и обуке и средње плаће.
Опис посла са људским ресурсима
Руководиоци људских ресурса развијају кадровске политике уз консултације са вишим руководиоцима и шефовима одељења. ХР менаџери такође ангажују, обучавају и надгледају стручњаке за људске ресурсе и помоћнике у људским ресурсима. Поред тога, менаџери за људске ресурсе имају задатак да створе стратешко планирање запошљавања и сукцесије како би створили радну снагу довољно јаку да испуни будуће циљеве организације.
ХР менаџери раде у приватним компанијама, непрофитним организацијама, владиним агенцијама и образовним институцијама. Запослени у малим организацијама имају тенденцију да буду генералисти (жонглирајући са многим одговорностима), док се они у већим организацијама могу специјализовати за одређену ХР дисциплину, као што су запошљавање или бенефиције.
Обично менаџери за људске ресурсе раде у уредима са пуним радним временом. Отприлике један од три менаџера за људске ресурсе радио је више од 40 сати седмично у 2016. години, према подацима Завода за статистику рада.
Према подацима истраживања ПаиСцале-а, менаџери за људске ресурсе пријављују високо задовољство послом, а већина себе описују као изузетно задовољна својим радом.
Услови за образовање и обуку
Руководиоцима људских ресурса потребне су снажне међуљудске вештине. Често морају да управљају тешким ситуацијама на радном месту које захтевају способност ефикасне комуникације са људима. Будући да ова улога често укључује посредовање у споровима, искуство и обука у управљању конфликтима били би плус. Остале кључне вештине укључују вештине доношења одлука, вођство, организационе вештине и вештине говора.
Обично кадровски менаџери имају диплому о пословној администрацији или ХР менаџменту. Неки менаџери следе друге смјернице слободне умјетности, попут психологије, и специјализирају се на нивоу мастер-а. Други степени на нивоу првоступника који би били прихватљиви укључују финансије, управљање пословањем, образовање или информациону технологију. Они који желе напредовати корпоративном мердевином (или траже посао у компанији Фортуне 50) обично стичу МБА концентрацију у управљању људским ресурсима или магистарски рад из управљања људским ресурсима.
Једна од кључних предности каријере у ХР јесте што постоји много различитих могућности за избор. ХР менаџери могу развити напредна знања из специјалних области у области као што су радни односи, надокнаде, бенефиције, развој лидерства, ангажовање запослених и стицање талената. Друштво за управљање људским ресурсима нуди модуле за обуку у многим од тих специјализованих области.
Плате менаџера за људске ресурсе
Према Бироу за радну статистику, менаџери за људске ресурсе зарађивали су средњу плату у износу од 110 120 УСД у 2017. години или 52,94 УСД на сат. 10% менаџера за људске ресурсе зарадило је мање од 65.040 УСД, а највиших 10% више од 197.720 УСД.
Неке индустрије плаћају веће плате од других за ове позиције. Највише плаћене индустрије за менаџере људских ресурса у 2017. години односиле су се на финансије, кабловско и претплатно програмирање, производњу рачунара и научна истраживања. Највећа концентрација послова менаџера људских ресурса била је у управљању компанијама и предузећима, канцеларијским административним услугама, консалтингу и производњи аудио и видео опреме.
Државе у којима су менаџери за људске ресурсе највише зарађивали у 2017. години били су Њу Џерси, Рходе Исланд, Дистрикт Цолумбиа, Нев Иорк и Цалифорниа. Државе са највишим нивоом запослености за ове послове биле су Калифорнија, Њујорк, Илиноис, Тексас и Флорида.
Као и код многих занимања, образовање тежи да повећа зараде. Кандидати са сертификатом или магистериј - посебно они са концентрацијом у управљању људским ресурсима - имају најбоље изгледе за посао. Према ПаиСцале-у, вештине попут управљања перформансама и организационим развојем теже повећавају плату.
Сазнајте више о сертификацији људских ресурса на Институту за сертификацију људских ресурса (ХРЦИ), Међународном удружењу за управљање људским ресурсима (ИПМА-ХР) и Друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ).
