Како добити менаџера за запошљавање на вашу страну

Видео: Эти знаки зодиака забудут обо всех бедах в мае: в их жизни начнется белая полоса. Гороскоп денег

Садржај

Истражите компанију и саговорника
Буди љубазан
Слушај и разумеј
Пази свој говор тела
Потакните разговор
Суштина

Да бисте приступили интервјуу и добили посао, морате да импресионирате менаџера за запошљавање. Али само продаја себе неће бити довољна да то и учините. На крају, закључивање договора значи убедити анкетара да сте не само најбоља особа која решава њихове проблеме, већ и особа са којом желите радити сваки дан.

Многи се кандидати толико усредсређују на свој животопис и одговарање на питања интервјуа да заборављају да процес запошљавања укључује много изградње односа. Али да бисте добили посао, морате да кликнете са особом која вам даје положај. А то значи да ћете добити менаџера за ангажовање на вашој страни.

Ево како да то урадите:

Истражите компанију и саговорника

Можда сте чули израз, "Нема глупих питања." То може бити тачно и у другим ситуацијама, али дефинитивно није тачно током разговора за посао. Иако је добра идеја да дођете на разговор са неколико питања и поставите менаџеру за запошљавање, једно од њих не би смело бити: "Хеј, шта све радите овде?"

Урадите истраживање пре него што одете на интервју. Погледајте веб локацију компаније, присуство на друштвеним мрежама и недавне вести. Ако имате контакте у компанији, питајте их за њихов увид у организацију.

Сазнајте што више о производима и услугама послодаваца пре него што се састанете са њиховим представницима.

Затим научите што више можете о анкетару. Ако знате састанак и презиме пре састанка, погледајте њихов ЛинкедИн профил и друге налоге на друштвеним мрежама да бисте сазнали шта имате заједничко.

Можда сте ишли у исту школу или сте радили за исти спортски тим. Можда сте делили пријатеље или сте некада имали сличне послове у некој другој компанији.

Потражите тачке везе које ће вам помоћи да побољшате везу.

Само не будите језиви. Тражите начине за разговорно повезивање, а не дајте разлог менаџеру за запошљавање да се брине да ћете их прогањати.

Буди љубазан

Начини су важни, поготово када покушавате да оставите добар утисак. Када је у питању етикета за разговор за посао, најважније је показати да знате како се понашати у професионалном окружењу. То значи да се одете на одговарајући начин, да донесете додатне копије вашег животописа и референци, и изнад свега, на време. У контексту разговора за посао, „на време“ значи „рано“. Испробајте пробни дан пре вашег интервјуа како бисте били свесни потенцијалних проблема са саобраћајем или превозом и искористите погодан кафић, у случају да стигнете прерано да уђете у зграду.

Слушај и разумеј

Када идете на разговоре за посао, да ли слушате шта менаџер за запошљавање има да каже или чекате да дође ваш ред? Ако сте у другој групи, немојте бити престроги према себи. Интервјуи за посао су ситуације високог притиска.Разумљиво је ако се нервирате и желите да разговарате о својим вештинама.

Али слушање је важан део разговора за посао. Активне технике слушања могу вам помоћи да извучете информације, уместо да само пасивно примате оно што вам интервјуише. Активно слушање је такође мека вештина коју послодавци високо цене; показује да сте тимски играч који добро комуницира са колегама.

Шта подразумева активно слушање? Ове технике укључују преправљање информација које показују да разумете, користећи афирмације попут „видим“ и „разумем“ - и што је најважније, никада не прекидајући.

Пази свој говор тела

Невербална комуникација преноси поруке вашем разговору као и све што изговорите наглас.

Да бисте слали праве поруке, побрините се да ваш језик тела направи резервну копију онога што намеравате да кажете.

То значи да се не помичете, померите или не буљите, већ успоставите одговарајући контакт очима, насмејете се у правим тренуцима и представите се чврстом стискању руке.

Нисте сигурни да ли је ваш говор о телу? Обавите интервју са вежбањем и снимите га телефоном или видео камером. Већина људи има навике којих није свесно да имају. Можда ћете бити изненађени оним што видите.

Потакните разговор

Најзад, пре свега, запамтите да сте тамо да разговарате, а не да предате монолог или грилл анкетар. Да бисте добили менаџера за запошљавање на вашу страну, нека разговор тече природно.

Донесите своја питања, али будите спремни да идете „ван сценарија“ како бисте пратили занимљиве информације док их анкетар дели. Сјетите се да је један од ваших циљева схватити желите ли радити са тим људима. То не можете учинити ако рецитујете свој животопис или одјављујете ставке на листи.