Како добити позив за други разговор

Садржај

• Пре првог интервјуа
• Током интервјуа
• После првог круга
• Уради оно што можеш

Увек је добра вест када сте позвани на разговор за посао. Али прави изазов је добити позив за повратак на други разговор.

Почетни разговори обично су осмишљени како би се прегледали кандидати. Понуде за посао углавном се дају након успјешног другог (или чак трећег) интервјуа. Наравно, ваша способност да приступите другом разговору одређује се тиме колико сте ефикасни током првог. Оцјењивање другог интервјуа подразумијева више од пуког приказивања први пут. Морате се ангажовати и критички размишљати о томе како се можете истакнути од својих конкурената.

Шта можете учинити да повећате своје шансе за повратни позив? Постоје одређене стратегије које можете користити пре, за време и после почетног интервјуа да бисте побољшали своје шансе за наставак у процесу скрининга.

Пре првог интервјуа

Пре вашег првог интервјуа, погледајте опис посла и пажљиво сецирајте све захтеве посла. Саставите доказе о томе како ће вам ваше вештине и искуство помоћи да се истакнете у позицији за коју се пријављујете. Најважније је подупријети тврдње о својим вјештинама и квалитетима конкретним примјерима како сте примијенили те снаге да бисте постигли резултате у прошлости и како предвиђате да то учините у будућности.

Позовите све везе које раде у компанији и обавестите их о вашој кандидатури. Откријте контакте другог нивоа у организацији на ЛинкедИн-у и преко мрежа факултетских алумнија. Ако је могуће, пронађите начин да се састанете са њима пре или током посете интервјуу. Ови инсајдери би могли да вас подрже ако имате прилику да оставите утисак.

Такође је од кључне важности да одвојите мало времена за полирање вештина интервјуа. Што ефикасније интервјуишете, веће су шансе да будете изабрани за други круг.

Током интервјуа

Током почетног интервјуа јасно разјасните како вам посао привлачи и уклапа се у ваш дугорочни план каријере. Многи кандидати су прегледани након иницијалних интервјуа јер нису изгледали високо мотивисани за обављање посла. Ако вас заиста занима, јасно изразите страст према компанији и послу.

Док одговарате на питања и комуницирате са анкетарима, потрудите се да исијавате топлину и укључите све који су у соби. Не допустите да вас обуздају нерви или стидљивост. Ако вам се анкетари свиђају као особа, већа је вероватноћа да ће подржати ваш случај и гласати за вас да наставите у току поступка.

Такође, током првог интервјуа сазнајте што је више могуће о томе шта сваки анкетар сматра најбитнијим квалификацијама. Прилагодите своје одговоре да истакнете како се ваше квалификације поклапају. Ово ће вам такође пружити оквир за припрему другог интервјуа, уколико добијете позив.

Распитивање о горућим проблемима или изазовима који се могу појавити на послу увек показује да размишљате корак испред. Ако је релевантно, представите радни узорак из своје прошлости или нацртајте документ који показује релевантна знања и вештине. Док завршите свој разговор, предлажите да поздравите прилику да анкетари прегледају неке од ваших узорака рада. Понудите везу до странице са портфолиом, као што је лична веб локација или ваш ЛинкедИн профил.

Не преносите претпоставку да ћете бити позвани на други разговор. Међутим, ако добијете позитивну вибрацију, можете споменути да сте спремни за разговор о положају или одговорима на било која друга питања која се појаве након почетног интервјуа.

После првог круга

Обавезно саставите накнадну комуникацију што је пре могуће након вашег првог разговора. Ако одложите е-пошту или писмо, можда ће стићи након што већ донесу одлуку о другом кругу.

Ако сте се срели са више анкетара, обратите се сваком након интервјуа, уместо да шаљете групну е-пошту. Прво и најважније, захвалите им се на прилици и поновите интересовање за положај. Размислите о томе како се улога за коју пријављујете односи на њихове позиције и како мислите да ће вам њихов рад помоћи да се усаврше у својим.

Ваша даљња преписка је добра прилика да поделите било који конкретни пример како ћете се усавршавати у својим задацима. На пример, реците да сте у првом интервјуу открили да би преферирани кандидат требао да анализира компаније и представи образложење да ли да купује, продаје или држи своје залихе. Припремите кратак извештаја о интересу и ставите га као прилог додатном писму.

Пре првог интервјуа, требали сте упозорити на ваше референце које ваш анкетар можда посеже. Након интервјуа подсетите их поново и обавестите их о свим кључним питањима која су се видјела током вашег састанка. Ако сматрате да су неке слабе тачке у вашем скупу вештина или искуства постале очигледне, питајте ваше референце да ли би биле вољне да потврде своје поверење у вашу способност успеха. Поделите имена анкетара - ваши референти их могу знати или барем добровољно да се обрате неформалном да би подржали вашу кандидатуру.

У свом праћењу будите стрпљиви и професионални. Обично је потребно око недељу или две након првог интервјуа за ангажовање тимова да одлуче о разговорима у другом кругу. Усредсредите се на слање захвалница и корисних информација, не наговарајући их о њиховој временској линији одлуке.

Уради оно што можеш

Имајте на уму да ако не добијете други интервју, то можда није због вас. Постоји много разлога што се кандидати не крећу напријед у процесу запошљавања, а неки од њих немају никакве везе с вама. Концентришите се на факторе које можете контролисати да бисте себи пружили најбоље шансе за повратак. И наставите да тражите друге прилике за посао док не прихватите понуду.