Како дешифровати оглас за посао

Садржај

Како дешифровати оглас за посао
Елементи које треба тражити
Схвати Јаргон
Када треба читати описе послова

Структура огласа за посао обично је прилично доследна. Ипак, то не значи да бисте требали клизати кроз објављивање посла. Пажљив преглед писања посла о компанији омогућиће вам писање убедљивих пропратних писама, уштедећете време само пријављивањем на релевантне послове и осећате се спремним за телефонске екране и личне разговоре.

Записи за посао се обично расподељују на неколико делова. Иако се називи ових одељка могу разликовати, очекујте да ћете видети информације о компанији, детаље о жељеним квалификацијама подносиоца захтева и неки опис одговорности који су укључени у улогу.

Звање: Имајте на уму да наслови послова могу имати различита значења у индустријама и компанијама. На пример, „помоћник за уредништво“ и „помоћник уредника“ могу звучати слично, али су различити положаји. Погледајте у називу посла трагове о искуству које је потребно за позицију, нивоу одговорности, плати и природи дела.

Квалификације: Такође се назива „захтевима“ или „искуством“, овај одељак описа посла детаљно приказује достигнућа и вештине које кандидат треба да поседује. Овде можете видети ствари попут „дипломца средње школе“ или „претходног искуства у…“ Ево где ћете наћи детаље о позадини коју послодавац тражи, укључујући претходно искуство и постигнућа на другим пословима, образовању и меким и тешким вештинама . Није разбијање уговора ако немате све наведене квалификације, али у идеалном случају имаћете их већина, а већина ће вам бити барем позната.

Одговорности: Овај одељак описује шта бисте радили на послу. Погледајте изблиза - да ли бисте уживали у овом послу? Потражите утакмице са искуством у вашем животопису. Неке објаве радних места дефинисат ће одговорности у терминима који се шире (нпр. „Водити тим у стварању КСИЗ-а“), док ће други пружити детаљније детаље (нпр. „Створити недељни извештај“). Ако вам неке тачке од метака не изгледају познато, то не мора нужно и да се не пријављујете. Али ако нисте дивно упознати са свим одговорностима, то би могао бити знак да ово није најбоље место за вас.

О нама: Већина објављивања посла пружаће позадину компанији. Нека вам ово буде полазна точка за истраживање компаније и разумевање њене културе и вредности.

Користи и плата: Иако су плате по сату често експлицитне, компаније имају тенденцију да буду плашне када су у питању плаће. Можда ћете видети изразе попут „плата пропорционална искуству“ или „конкурентна плата“, које не откривају превише. Када су у питању погодности, компаније ће, углавном, бити директне, јер сви запослени обично добијају исте бенефиције.

Ниво искуства: Било да је ријеч о годинама или нивоу каријере, понекад ће објављивање садржавати детаље о нивоу искуства. Можда ћете желети да прегледате ово уз наслов посла. На пример, посао који тражи менаџера пројекта са искуством од једне до три године, имаће другачију плату и одговорности од менаџера пројеката средњег до вишег нивоа.

Елементи које треба тражити

Док прегледавате било који одељак описа посла, имајте на уму да су најважније ставке вероватно наведене на врху. Ако вам одговарају прва четири захтева за искуством, али пропустите оне са доње стране, то је разлог за славље.

Запамтите, с многим објавама на послу немогуће је да се ниједна појединачна особа савршено уклопи. Прочитајте с погледом што је од суштинског значаја за подносиоце захтева („мора бити угодно користити Екцел“) и шта је лепо имати, или мекше вештине („детаљно оријентисано и организовано“).

Пазите на понављање. Да ли се у радном месту наводи „самопокретач“ под квалификацијама, а затим спомиње пројекат који ће подносиоци захтева „независно развијати“ у одељку са одговорностима? То је напомена да би подносиоци пријава требали бити угодно радити без надзора и у лидерској улози.

Схвати Јаргон

Рачунајте на огласима за посао да бисте користили неке познате изразе. Може бити нечег незгодног у писању описа посла (баш као што вам се чини чудним да своје дуготрајно радно време у посао закачите у неколико тачака).

Неке од чешћих фраза - самопокретање, сјајне комуникацијске вештине, флексибилне - замишљене су као трагови. Да ли посао захтева „добар смисао за хумор“? То би могло значити да свакодневне фрустрације обилују, а ако не можете провалити ударцима, наћи ћете се фрустрирани у положају. Послови који захтевају подношење захтева за "више задатака" и "одређени рок" могу имати мало превише посла да би једна особа могла жонглирати. Научите да читате између редова.

Када треба читати описе послова

Размислите о објављивању посла као мапи или кључу за добијање радног места. Прочитајте опис пажљиво и неколико пута. Добро је прегледати оглас за претрагу у следећим тачкама:

У почетку: Ваш први поглед на опис посла може бити брз преглед. Замислите овај тренутак попут провјере потенцијалног излазака на забави: Потражите компатибилност.
Пре писања пропратног писма: Ваше пропратно писмо треба да буде прилагођено конкретном послу и потребама истакнутим у објављивању.
Пре подношења пријаве: Када мислите да сте спремни да пошаљете пријаву, укључујући пропратно писмо, животопис и све друге детаље који су тражени, још једном прегледајте објаву. Да ли сте правилно следили упутства? Да ли сте истакли тачне детаље у свом пропратном писму? Да ли треба да прилагодите свој животопис тако да одражавају одређене вештине изнад других?
Пре интервјуа: Било да се ради о телефону или разговору са особом, пажљиво прочитајте опис посла пре вашег разговора. Подсетиће вас на детаље о којима ћете вероватно разговарати и показати вам које тачке треба нагласити.

Не правите грешку што само прескачете посао. Иако вам је тешко да их читају или понављају, информације садржане у огласима за посао помоћи ће вам да поднесете савршену пријаву и да дате јаке интервјуе.