Колико дуго запослени треба да остане на послу?

Садржај

• Боравак мање од једне године
• Просечно време трајања посла
• Историја скакања са посла
• Остати предуго на послу
• Питања која доносе одлуке за постављање

Одавно су прошли дани када би људи остали на једном послу током целе каријере. Радници сада више пута пребацују посао у каријери, а сигурност посла обезбеђена послодавцима је ствар прошлости. Забринути сте због тога што ћете сматрати хмеља за посао ако пречесто мењате компаније? Можете остати дуже на свом тренутном послу, чак и ако вам се не свиђа, јер би га одлазак могао утицати на ваше будуће могућности запослења. У праву сте што сте забринути, без разлога.

Боравак мање од једне године

Истраживање Буллхорна извештава да 39% регрутовања верује да је највећа препрека незапосленом кандидату да поново добије посао историја скока посла или напуштања компаније пре него што су били у компанији годину дана.

Менаџери запошљавања рекли су да је 58-годишњакињу са сталном историјом запослења лакше поставити него посао са тридесетогодишњаком.

Међутим, за прве послове просјечно вријеме боравка запослених било је око годину дана.

Просечно време трајања посла

Колико дуго типични запослени остаје на послу? Средњи број година који су радници који имају плате и плате раде за свог тренутног послодавца тренутно је 4,6 година, према Економском вестима из Бироа за статистику рада. Међутим, ова дуговечност се разликује у зависности од старости и занимања:

• Медијан радног стажа за раднике узраста од 25 до 34 године је 3,2 године.
• Медијан радног стажа за запослене старије од 65 година је 10,3 године.
• Радници у менаџерским, професионалним и сродним занимањима имали су највише средњег стажа (5,5 година).
• Радници у услужним занимањима имали су најнижу средњу дужност (3,2 године).

Ако бисте мењали посао сваке три до пет година, били бисте у праву испод просека, а промени посла могу вас наградити већом надокнадом и широм базом вештина него што бисте стекли радом за само једну или две компаније током твоју целу каријеру.

Историја скакања са посла

Ако једну годину посматрате као смјерницу за останак на послу, ово може радити за један посао (или чак два) у вашој укупној историји каријере. Послодавци схватају да током тешких економских времена запослени могу бити приморани да напусте посао током прве године без властите кривице због ситуација као што су отпуштања.

Међутим, ако сте успоставили образац рада на неколико послова током само годину дана, стварате радну историју са скоковима посла и ваш животопис неће импресионирати ниједног менаџера за запошљавање. Ако сте забринути да ли ће вас сматрати хватачем посла, ево неколико савета за наставак који би вам могли помоћи.

Отказе не можете избећи, али ако наставите даље избором, добра је идеја размотрити шта ће, ако постоји, утицати на тај потез на ваше будуће изгледе. Понекад посао постане толико негативан и тежак да боравак можда и није опција. Или сте се могли запослити за свој посао из снова.

У тим случајевима не морате превише размишљати шта да радите.

У другим случајевима, међутим, то може бити једноставно питање досадити или не изазивати, и тада је време да се два пута размисли о одласку.

Остати предуго на послу

Дуготрајно задржавање на послу такође може да омета ваше могућности запослења, а дуготрајно радно време у једној компанији може створити утисак да нисте заинтересовани за раст каријере. То може навести послодавце да мисле да можда немате флексибилност или отвореност за успех у новој улози.

Па када је најбоље време за промену посла? Суштина је да је то питање равнотеже, са довољно година да се учи и развија, али не толико година да ваш сет вештина стагнира или се укочи у начин пословања једне компаније.

Питања која доносе одлуке за постављање

Ако у историји запослења имате неколико краткорочних послова, поставите себи неколико питања пре него што се одлучите за оставку и започнете још једну претрагу посла:

• Одлазите ли из правих разлога (бољи посао, више новца, већа флексибилност)?
• Да ли сте спремни да убедите послодавце да нисте запослени са високим ризиком?
• Да ли ће вам сада промена посла помоћи или ометати каријеру?
• Можете ли нешто учинити да побољшате ситуацију на свом тренутном послу ако тајминг није прави?
• Да ли је ово право време да се крене из личних и професионалних разлога?
• Да ли ће промена посла сада утицати на ваше шансе да касније обезбедите нови посао?
• Можете ли добити више јасноће о томе шта вам је потребно за посао како би вам сљедећа позиција одговарала вашим потребама дуже од једне године?

То не постоји као савршени резиме, јер постоји толико разлога за напуштање посла и за останак на послу. Међутим, имајте на уму чињеницу да су ваше одлуке важне на дугорочној и краткорочној одлуци.