Скривено тржиште послова

Дефиниција:

Такозвано скривено тржиште рада односи се на велики број отворених радних места која се или не оглашавају јавно или се то чине само као перверзна формалност да би се задовољила правила корпоративног одељења за људске ресурсе. У многим од ових последњих случајева руководилац запошљавања већ је одредио одређену особу за дотично радно место, а пријаве других сажето се одбијају из једног или другог разлога. Заиста, према последњем сценарију, уз оглас се за посао често прилаже дугачка листа псеудо-захтева, која обично одражавају тачно позадину жељеног, унапред одређеног кандидата за посао.

Велики опсег тржишта скривеног посла још је један пример важности умрежавања у откривању могућности каријере. Погледајте и нашу сродну расправу о спонзорима на радном месту и о учинку који раде у процесу запошљавања.

Послови креирани за одређене особе: Један аспект скривеног тржишта рада је стварање нових радних места намењених одређеним особама. У овој ситуацији, руководилац може научити да је посебно талентована особа на располагању и креће напријед да направи отвор прилагођен тој особи. У таквим случајевима, дотични менаџер можда неће имати тренутну потребу за новом особом, али види дугорочнију вредност у довођењу те конкретне особе на брод.

Да би благовремено стекао услуге те особе, пре него што има времена да размотри друге могуће понуде, менаџер за запошљавање може покушати да јавно заобиђе уобичајена корпоративна правила за оглашавање радних места. Овакве заобилазнице, не изненађујуће, имају тенденцију да су чешће што је виши и утицајнији менаџер за запошљавање.

Утицај на услове рада на тржишту рада: Што је тржиште рада слабије (то је, што се мање запошљавања обавља у укупном односу у односу на број тражитеља посла; другачије речено, већа је стопа незапослености у одређеном пољу), то је чешћа појава да се послови попуњавају на овај релативно неформални начин. Као резултат, пријава за многа оглашена радна места заправо представља губљење времена, јер су одлуке о запошљавању већ донете пре него што ове објаве угледају светлост дана.

Супротно томе, у јаким економским периодима, у којима је незапосленост мала, послодавци су обично принуђени да се јавно оглашавају ради попуњавања радних места.

Опсег тржишта скривених послова: Извршни директор Дунцан Матхисон, аутор Откључајте тржиште скривених послова, објављено 2009. године, процењује се да је половина свих радних места попуњена изван формалног, отвореног и конкурентног поступка објављивања посла. Своју процену заснива на комбинацији статистике рада и анкета о запошљавању.

Једна од Матхисонових метода је поређење података Федералног завода за статистику рада (БЛС) о планираном запошљавању послодаваца у следећем месецу са њиховим стварним запошљавањем.Ако фирма преузме више нових запослених од предвиђеног запошљавања, он закључује да вишак представља попуњавање нерекламираних послова.

Одговор ХР: Професионалци за људске ресурсе бране отворен процес оглашавања за кандидате за посао као начин да се отвори базен потенцијалних талената и повећају изгледи да се на крају заиста запосли најквалификованија особа. Штавише, они упозоравају да затворени процес, у којем радна места не буду попуњена на конкурентан начин, може повећати ризик да ће се фирма суочити (и изгубити) тужбе због дискриминаторних пракси запошљавања или бити подвргнута ревизији савезне агенције за једнаке могућности. Комисија (ЕЕОЦ) и њене колеге у државним и локалним самоуправама.

Када правила ХР приморавају оглашавање посла који је заправо већ одређен за одређену особу, то ствара такозвану фантомску објаву посла. Ово представља уско повезано питање праксе корпоративног запошљавања.

Додирните тржиште скривених послова: Међу стратегијама које препоручују стручњаци су:

• Редовно се повежите с менаџерима у вашој компанији, тако да имају на уму да би се требало отворити у њиховим областима.
• Размислите о врстама послова која би могла да користе ваше вештине и искуство, компанијама у којима је неко попут вас склон успеху и врстама менаџера (и управљачким моделима) у којима бисте успели.
• Искрено разговарајте са шефом да бисте утврдили да ли сте вероватни кандидат за напредовање у вашој садашњој организацији.
• Похађајте догађаје у вашој индустрији или на пољу и остварите контакте са запосленима менаџера, а не са колегама који траже посао.

Извор: „Пазите на посао са фантомским послом: Неки постови се не оглашавају као руководитељи додирните њихове контакте“, Вол Стрит новине, 9. јануара 2013.