Неједнака плата је облик дискриминације полова

Садржај

• Жене зарађују мање од мушкараца преко одбора
• Како изгледа неједнакост плаћања највећа и најнижа
• Закон о једнакој плати

Мушкарци не би требали бити плаћени више за обављање одређеног посла само зато што су мушкарци. Закон о једнакој плати из 1963. године одредио је савезни услов да висина плата за идентичан рад буде иста без обзира да ли запослени који обављају посао мушкарци или жене. Ако жена ради исте сате, обавља исте задатке и треба да испуни исте циљеве као и њен мушки колега, она има право на једнаку плату.

Када су жене мање плаћене због свог пола, то је облик дискриминације по сполу и незаконит је.

Следећа статистика показује како су жене често недовољно плаћене у Сједињеним Државама.

Жене зарађују мање од мушкараца преко одбора

• Од 2018. године, жена у просеку зарађује 81,6 центи за сваки долар који мушкарац заради, а средња годишња зарада жена је 9,766 УСД мања од мушке. У међувремену, разлика у платама је већа за жене у боји, јер црне жене зарађују .0,62, Латинок жене зарађују 0,54 УСД, америчке Индијанке или Индијанке Аљаске зарађују 0,57 УСД, а Индијанке, Хавајанке или друге пацифичке оточнице зарађују 0,61 УСД за сваки долар који зарађује не-латиноамериканац.
• Проценат се донекле повећава за раднице између 25 и 34 године, што указује да жене изван овог распона постају горе када је у питању једнакост плаћа. Жене у распону од 25 до 34 године зарађивале су 89% плаћа и плата мушкараца, мада је то и даље знатно мање него једнако.
• Жене морају у просјеку радити три мјесеца дуже како би изједначиле оно што мушкарци зарађују за годину дана.
• Чак и у категоријама послова, као што су брига о деци, које претежно заузимају жене, оне и даље зарађују само око 95 процената плата мушкараца за обављање истих послова.
• Иако је у протеклих 55 година постигнут напредак у плати паритета међу половима, Институт за истраживање политика жена процењује да ће то бити постигнуто до 2059. године.

Како изгледа неједнакост плаћања највећа и најнижа

• Већина држава је спровела законе против родне дискриминације, а наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. штити жене на савезном нивоу иако разлике постоје.
• На пример, у Луизијани, разлика у платама полова износи 31%, што је највећи јаз у платама у земљи.
• Калифорнија има најмањи јаз у плати од 12%, с тим што су током цијеле године радне жене зарађивале 0,88 центи (медијан 49,009 долара) за мушки долар (55,646 долара).

Закон о једнакој плати

Закон о једнакој плати не предвиђа да послови које обављају мушкарци и жене морају бити идентични за примање исте плате, већ да би оне требале да буду "у основи једнаке" - што владин начин каже да сваки обавља много истих послова без обзира на назив радног места.Закон о једнакој плати дозвољава оштећеним радницима да своје жалбе поднесу директно државном или савезном систему без да прво поднесу жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Такође је важно имати на уму да послодавци не смеју да изједначавају плату ако се жале смањењем плата или плата боље плаћеног радника.