Описи финансијских послова и шта они значе
Садржај
У индустрији финансијских услуга, посебно у фирмама на Валл Стреету, компензација је обично већа од оне за упоредиве позиције у другим индустријама.
Уносни токови прихода које зарађују многе од ових фирми само су део једначине. Подједнако је важан и велики нагласак индустрије на витко особље и продуктивност запослених.
Нарочито у услугама подршке или администрације, од носилаца посла се често очекује да извршавају много шири спектар послова од својих колега на другим местима. У међувремену, важна метрика коју користи виши менаџмент у многим водећим фирмама за финансијске услуге је однос помоћног особља и произвођача. Овим омјером се агресивно управља према доље, како би се смањили административни трошкови.
Шта значе описи послова
Као резултат, стварне дужности повезане са пословима у финансијским услугама често су много шире од оних које су наведене у формалним описима послова. Исто тако, тамо где описи послова у потпуности налажу одговорности за посао, оне имају тенденцију да буду знатно шире од оних за еквивалентне или упоредне позиције у другим индустријама. Унутар финансијских услуга, од запослених се очекује високи степен мултитаскинга.
Примери описа послова
Људи са пословима финансијског извештавања и анализе унутар фирми за финансијске услуге, посебно појединци у организацијама контролора, имају велику вероватноћу да имају више задатака, да имају широк опис послова и / или да имају стварне одговорности које далеко превазилазе параметре њихових формалних описа послова.
Нису ретки случајеви да контролори одељења буду одговорни не само за контролу трошкова и финансијско извештавање, већ и за различита питања као што су истраживање тржишта, општа анализа података, развој производа, корпоративна стратегија, пословно предвиђање, технологија на радном месту и људски ресурси. Контролори често делују као де фацто шефови особља за руководиоце линија које подржавају.
Про
Послови са разним дужностима и / или опсежним описима послова вероватно ће бити посебно корисни јер комбинирају више позиција у једну. Они нуде разнолико радно искуство на једном месту, без промене радног места. У међувремену, они такође пружају уграђене могућности за редефинисање посла како би одговарали вашим тренутним интересима и будућим циљевима у каријери.
Људи са високом енергијом уживат ће у темпу који представља вишесатни положај. Амбициозни ће уживати у пригоди да докажу своју вредност и излажу се у неколико различитих области.
Цон
Послови за обављање више задатака, са широким описима послова и / или стварним одговорностима који далеко превазилазе оне у описима послова, сигурно ће бити стресни, јер морате стално жонглирати широким спектром одговорности са ограниченим могућностима да се извршавају задаће током периода крчења. Дуги и непредвидиви часови могу бити део компромиса због предности веће плате, боље изложености и убрзаног убрзаног развоја каријере.
