Извинили изостанак с посла
Садржај
- Излазак извињене одсутности
- Зашто су заказана изостанака важна
- Плаћени изостанак
- Изостанак и политика присуства
Да ли је у реду да се не појавите на послу? Већина одговорних запослених зна да вам се не исплаћује ако не радите. Међутим, постоје многе ситуације у којима послодавци извињавају изостанаке, посебно ако су заказани унапред.
Добра комуникација и јасне политике присуства кључни су за добро радно окружење и помажу у избегавању забуне у вези са изостанцима. Многи послодавци нуде плаћени одмор за годишњи одмор или омогућавају радницима да узимају неколико болесних дана сваке године.
Запослени ће такође пронаћи многе компаније које су симпатичне породичним ванредним ситуацијама и сахранама и спремне су да раде са запосленим када буду благовремено обавештене. Друге компаније имају строже политике и могу захтевати доказе о смрти у породици, већим болестима и лекарским напоменама за рутинску употребу болесничких дана или негу болесног члана породице.
Кључно за запослене је да се упознате са политикама и очекивањима свог тренутног послодавца. Већина има правила о присуству која су пажљиво записана у приручницима за запосленике. Приручници се одјављују од стране запослених како би показали да разумете и да се слажете са њиховим садржајем.
Дакле, ако прекршите политике послодавца у вези са изузећима и који нису, посебно ако сте запослени на сату или неузвраћени, могли бисте се наћи на линији незапослености.
Излазак извињене одсутности
Опроштено одсуство је заказано или непланирано слободно радно време које настаје када запослени није присутан на послу током уобичајено заказаног радног периода.
Опроштено одсуство даље се дефинише као:
- Унапред заказани са запосленим менаџером или супервизором, као што је одмор.
- Запослени унапред обавештава свог послодавца о планираној смени у случају неочекиваног хитног стања или болести.
- Или, запослени пружа прихватљив разлог по повратку на посао, често уз доказ који поткрепљује њихов изговор.
- Догађаји који се не могу заказати изван редовног радног времена. Ово укључује одморе, медицинске састанке, војну службу, породичне активности, хируршке операције, поротничке дужности, сахране и још много тога.
Зашто су заказана изостанака важна
Према смерницама и процедурама компаније, чак и запослени који имају плаћене слободне дане (ПТО) или дане одмора, боловања и тако даље, које обезбеђује компанија, траже да унапред закажу време одмора. Ово омогућава менаџеру да планира покриће за рад у одсуству запосленика.
Покривање одсуства је много лакше учинити када је рад запосленог заснован на знању, а не на купцу или производној улози. Из тог разлога, менаџери морају често да постављају захтеве за временски период да би се осигурало несметано пословање и довољан број запослених сваког дана.
У случају изузетих или плаћених радника, изузети изостанак обично није део дискусије јер се очекује да ти запослени обављају цео свој посао без обзира на присуство. Тренирање са њиховим руководиоцем ће се догодити ако запослени не присуствује раду према распореду који је преузео или не испуњава очекивања.
Плаћени изостанак
Одсутности се углавном надокнађују када њихова учесталост и образложење спадају у смернице утврђене у политици присуствовања организацији. Ова плаћена одсуства могу зависити од одређених захтева запосленог.
На пример, од запосленог се може тражити одобрење пре заказивања времена за годишњи одмор. Од њих ће се можда тражити да пријаве и извештавају о непланираном одсуству у оквиру временских рокова и очекивања организације - пре 7 сати ујутро и морају разговарати директно са супервизором, на пример, не остављајући поруку на телефонској секретарици.
Изостанак и политика присуства
У компанијама које имају политику присуства, посебно за не-изузете запослене, изузети изостани могу да укључују и изговорене дане после Чињеница. Често се може поднети доказ попут лекарске белешке која потврђује да је запослени болестан, а да се изговор изостане.
- Компаније које прате оправдано изузеће и неиспричана изостанка обично имају писану политику која пружа смернице за запослене да се придржавају.
- У овим компанијама изговори против неоснованих изостанака могу бити значајни по томе што превише неоправданих изостанака може значити отпуштање с посла.
