Изузеци од запошљавања по вољи
Садржај
- Шта послодавци могу радити по вољи
- Изузеци од запошљавања по вољи
- Законска заштита запослених
- Споразум добре вере и фер изузећа
- Многи послодавци и даље су под утицајем мишљења запослених
- Имам једно питање?
Могу ли послодавци отпустити некога без ваљаног разлога? Доктрина запошљавања по вољи омогућава послодавцима да отпусте неке запослене без потребе за образложењем.
Већина америчких радника покривена је одредбама радног односа по вољи, што значи да могу бити отпуштени из било којег разлога - или без икаквог разлога - без разлога или обавештења, што послодавац сматра прикладним. Запошљавање по вољи такође значи да послодавци могу променити услове запослења уколико запослене не покрива неки од изузетака који су наведени у даљем тексту.
Ови изузеци код запошљавања пружит ће законску заштиту радницима који су обухваћени државним и савезним законом, колективним уговорима, уговорима, јавном политиком и другим околностима и ситуацијама у којима су права радника заштићена. Ако вас брине престанак запослења, добра је идеја утврдити да ли се примењује било који од ових изузетака.
Шта послодавци могу радити по вољи
Неке од ствари које послодавци могу да раде у оквиру запослења укључују укидање запослења, смањење плата, промену покрића за примања запослених, ограничавање радног времена или промену садржаја и распореда запосленог. Посједовање формалних описа посла не ограничава послодавце у распоређивању дужности које нису уграђене у описе послова нити у промјени радних обавеза појединца.
Изузеци од запошљавања по вољи
Нису сви запослени или све ситуације подложни одредбама запошљавања по вољи. Када прихватате понуду за посао, у уговору се наводи да ли сте по вољи запосленог или сте обухваћени неком другом врстом уговора. Писмо о понуди посла које добијате (или приручник запосленика компаније) може навести да морате признати да сте запослени по вољи.
Следе околности у којима се запошљавање по вољи не може применити:
Колективни уговори
Запослени обухваћени споразумима о удруживању или придруживању често имају уговорне одредбе које предвиђају када и на који начин запосленика могу добити отказ.На пример, споразумом може бити наведено да запосленицима може престати радни однос само из разлога. Синдикати обично имају добро дефинисан жалбени поступак као регрес за чланове који сматрају да су погрешно отпуштени.
Политика компаније
Политика компаније може детаљно објаснити када и како се може прекинути запошљавање и да ли је потребно упозорити запослене који прети прекидом запослења. У већини случајева, послодавац ће приликом отпуштања запослених следити смернице утврђене у политици.
Индивидуални уговори о раду
Радници у неким индустријама и неким организацијама имају уговоре о раду који дефинишу услове запослења и услове за отпуштање. Послодавац мора поштовати услове споразума и на други начин може бити подложан погрешном поступку раскида.
Јавна политика
Већина држава признаје да одређене смернице јавних политика ограничавају вршење посла по вољи послодаваца, на пример, послодавцима је забрањено да отпуштају запослене који су поднели захтев за надокнаду радника, радницима који су пријавили правне повреде од послодавца или запосленима који одбијају да крше законе док обављају своје дужности. Смјернице за јавну политику штите и раднике који се баве дјелима која су у јавном интересу, попут служења у војној резерви или порота.
Законска заштита запослених
Запослени не могу бити отпуштени из дискриминаторских разлога. Државни и савезни закони штите запослене од дискриминације приликом запошљавања или отпуштања. Категорије заштите укључују расу, национално порекло, пол, старост, религију, трудноћу, породични статус, борачки статус, инвалидност, етничку припадност и сексуалну оријентацију (у неким државама).
Добро дефинисане политике предузећа о раскиду, јасно назначене у приручницима за запошљавање, пружају заштиту неким запосленима. Вербалне тврдње менаџмента да запослени неће бити отпуштени без правог разлога такође могу бити присутни у неколико случајева, мада су то често тешко доказати.
Споразум добре вере и фер изузећа
Једанаест држава (Алабама, Аљаска, Аризона, Калифорнија, Делавер, Идахо, Масачусетс, Невада, Монтана, Утах и Виоминг) сматра изузете од запошљавања по вољи заснованим на широким принципима добре вере и праведног узрока. Запослени у тим државама могу поднијети тужбе ако сматрају да њихов раскид није био оправдан.
Неки судови су то протумачили тако да раскиди морају бити „праведни“ и не могу бити „непоштени или мотивисани злочином“ према Заводу за статистику рада.
Многи послодавци и даље су под утицајем мишљења запослених
Чак и када послодавцима буде легално дозвољено да раде по вољи, многе организације ће прибећи запосленима који верују да су према њима неправедно третирани. То има само смисла: послодавци који створе репутацију за неправедно поступање са запосленима имаће потешкоћа у привлачењу и задржавању најбољих извршилаца.
Нисте сигурни како то може утицати на ваше околности? Посавјетујте се с политиком компаније и обратите се одјелу за људске ресурсе ако вјерујете да су увјети вашег запослења неправедно измијењени. У најбољем је интересу вашег послодавца да одржавате добар однос са вама, чак и ако су њихови захтеви проистекли из првобитних услова вашег запослења.
Имам једно питање?
Ево одговора на најчешће постављана питања о престанку радног односа, укључујући разлоге отпуштања, права запослених након престанка радног односа, наплату незапослености, незаконитог престанка, збогом збогом сарадницима и још много тога. Ако сте недавно прекинули запослење и имате забринутости у вези са процесом или оним што ће се следеће десити, ово је место које треба потражити.
Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.
