Квара система за напредовање у војсци

Садржај

• Промоције и конкурси за војску
• Децентрализоване промоције у војсци
• Полуцентрализоване промоције у војсци
• Административни поени у војскама
• Централизоване промоције (Е-7, Е-8 и Е-9)

Сваке године, када Конгрес донесе Закон о националној одбрани за одбрану (НДАА), он одређује војсци колико људи може бити активно на дужности током године.

Према посебном законодавству, Конгрес такође ограничава колики проценат укупне активне дужности може да служи у сваком командном чину, у сваком рангу и по сваком набројеном рангу изнад нивоа Е-4. Не постоје законска ограничења за Е-4 и ниже („Е“ значи „регрутовани“, а у војсци Е-4 је чин каплара).

То је основа система напредовања на војсци: војска узима број слотова за сваки пријављени чин (изнад ранга каплара) и распоређује их у различите војне специјалне специјалности (МОС) или на нова радна места.

Промоције и конкурси за војску

Да бисте некога промовисали у америчкој војсци, мора да постоји слободно место. На пример, ако се Е-9 (наредник мајор) повуче у одређеном МОС-у, један Е-8 може бити промовисан у Е-9, и то отвара Е-8 утор, тако да један Е-7 може бити промовисан у Е- 8, и тако даље. Ако 200 Е-5 напусти војску у одређеној МОС-у, тада 200 Е-4 могу бити унапредјени у Е-5.

Па, како војска одлучује који ће припадници региона бити унапређени? То раде помоћу три система: децентрализоване промоције до разреда Е-2 до Е-4; полуцентрализоване промоције за разреде Е-5 и Е-6; и централизоване табле за промоције у Е-7, Е-8 и Е-9.

Децентрализоване промоције у војсци

У војсци, јединица (или чета је орган за напредовање. У теорији, командант одлучује ко ће бити унапређен, а ко не. Међутим, у пракси, јер не постоје квоте за напредовање за Е-2 кроз Е-4, команданти прилично промовишу свакога ко испуњава критеријуме промоције које је поставила војска како би се осигурало да ток промоције остане стабилан. Сви (без обзира на МОС) могу очекивати да ће бити унапређени у истом приближном временском оквиру.

Постоје неки изузеци од правила. Прво, у војсци је могуће придружити напредни чин (до Е-4) за одређена достигнућа, укључујући кредите за колеџ, Јуниор РОТЦ или чак упућивање других захтева за упис док је члан Одложеног програма за пријаву (ДЕП).

Друго, војници у специјалним снагама (18Кс) могу бити унапређени у Е-4 са само 12 месеци службе и без одређеног времена у захтеву за оценом.

Полуцентрализоване промоције у војсци

Пол централизовани процес промоције значи да јединица / компанија игра улогу у процесу селекције промоције, али то је војска која одлучује ко ће бити унапређен.

Постоје два процеса промоције позната као примарна и секундарна зона. Већина пријављених промовисана је у примарној зони. Секундарна зона пружа могућност заповједницима да изузетним извођачима дају рани погодак у напредовању.

Процес за сваку зону започиње административним тачкама. Војник добија промотивне бодове за различита достигнућа, као што су војна одликовања (медаље), и ПФТ (тест физичке способности).

Административни поени у војскама

Административни пунктови састоје се од вршења дужности, одликовања и одликовања, војног образовања и цивилног образовања.

Командир јединице додељује дежурне бодове на основу препорука војничког супервизора. Командант може доделити до 30 поена у свакој од следећих области:

• Компетентност: Да ли је војник стручан и образован? Да ли он ефикасно комуницира?
• Војни лежај: Да ли је војник „узор“ у областима изгледа и самопоуздања?
• Лидерство: Да ли војник мотивира друге, поставља високе стандарде и показује ли забринутост за мисију?
• Обука: Да ли војник дели знање и искуство? Да ли учи друге?
• Одговорност / одговорност: Да ли војник показује да је одговоран и да му се може веровати?

Неким војним наградама (медаљама) додјељује се специфична вредност промотивног поена, као и курсеви обуке као што су школа за рангер или развојни курс вођа вода.

Војска даје промотивне бодове за ваншколско образовање, као што су курсеви на факултетима или курсевима пословних / трговачких школа, као и за бодове на војном ПФТ-у и тестове на стрелишту или пиштољу.

Следећи део процеса је плоча за промоцију. Да би сазвао одбор за напредовање, командант мора бити у разреду потпуковника (О-5) или више. То значи да ако је заповједник чете О-5, плочу може водити чета, али ако је заповједник чете О-3, члан ће се састати с плодом коју води наредни ниво команде (попут батаљона) где је командант најмање О-5.

Неки Е-4 могу бити унапређени у наредника (Е-5) без промотивног одбора у оквиру нове политике промоције војске.

Одбор за промоцију састоји се од најмање три члана који гласају и једног члана без гласа (диктафона). Председник одбора је виши члан. Ако се одбор састоји од свих чланова (НЦО), тада председник одбора треба да буде (ако је могуће) наредник наредник. Ако није могуће, онда председник може бити наредник мајор (Е-9). Сви чланови одбора морају имати најмање један разред виши од оних који се сматрају промоцијом (на пример, за промоцију одбора Е-5, сви чланови морају бити у разредима Е-6 или вишим).

Ако је доступан, мора постојати најмање један члан са истим полом који гласа са истим сполом. На пример, ако одбор разматра 50 Е-5 за напредовање у Е-6, а два од оних која се сматрају женама, одбор треба да има најмање једног женског члана са гласом. Уз то, сваки одбор треба да има најмање једног члана мањинских народа са правом гласа (афроамеричке, латиноамеричке, азијске итд.).

Војници се физички појављују пред комисијом за промоцију. Сваки члан одбора поставља низ питања и оцјењује кандидата у шест области:

• Лични изглед
• Усмено изражавање и вештине разговора
• Познавање светских послова
• Свест о војним програмима
• Познавање основних војника (Војнички приручник)
• Војников став (укључује процену војничких способности и потенцијала за напредовање, трендове у перформансама итд.)

Сваки члан одбора оцењује свако од горе наведених подручја на следећи начин:

• Просек - један до седам бодова
• Изнад просека - осам до 13 бодова
• Одлично - 14 до 19 бодова
• Изузетно - 20 до 25 бодова

Максималан број бодова које сваки члан одбора може доделити је 150 бодова. Укупни бодови за све чланове бирачког одбора сабирају се, а затим дијеле са бројем чланова одбора. То резултира „просечним резултатом“ од стране одбора. То постаје војнички "бодови за напредовање" (максимално 150).

Одбор предузима једну последњу акцију: гласа о томе да ли или не препоручује кандидата за напредовање. Ако већина чланова гласа са "не", појединац се неће промовисати, без обзира колико укупних административних и управних поена имају.

Поени на табли додају се административним тачкама. Максимални могући комбиновани административни пунктови и бодови на табли су 850.

Да би био постављен на „препоручену листу“ за промоцију, војник који испуњава услове за напредовање у Е-5 мора постићи најмање 350 комбинованих административних и одборничких поена. Војник који испуњава услове за напредовање у Е-6 мора имати најмање 450 укупних бодова за промоцију.

Војници који прођу кроз све горе наведено ставе се на "препоручену листу", а само је одређени број слободних радних места доступан у МОС-у за сваку пријављену оцену. Сваког месеца војска прегледава сваки МОС и утврђује колико људи у МОС-у треба да промовишу да би попунили слободна радна места (запамтите, слободна радна места у сваком разреду се креирају када неко буде унапређен из те оцене, напусти војску или поново тренира у другом МОС-у).

Централизоване промоције (Е-7, Е-8 и Е-9)

Централизоване промоције спроводе се широм војске у штабу армијског особља. Јединица или батаљон у тим случајевима немају мало везе са процесом напредовања. Не постоје минимални захтеви за напредовање у напредовању за напредовање у Е-7, Е-8 или Е-9, али војници морају испуњавати следеће минималне захтеве за време служења да би били квалификовани за напредовање:

• Нареднице прве класе (Е-7) - Шест година
• Главни наредник / први наредник (Е-8) - Осам година
• Заставник (Е-9) - Девет година

Централизовани одбор за промоције састоји се од најмање пет чланова. Одбор се може (и обично јесте) поделити на посебне панеле, који прегледавају и оцењују записе о промоцији за оне који се разматрају у различитим МОС-овима. Ако је то случај, свако веће мора имати најмање три члана са правом гласа. Председник одбора мора бити генерални официр. Чланови одбора су официри и виши подофицири.

За разлику од промотивних одбора за Е-5 и Е-6, војници се лично не састају са Централизованим одбором. Одбор доноси своје одлуке на основу садржаја евиденције о напредовању војника.

Сваке године, војска одлучује колико војника унутар сваког МОС-а планира да унапреди у редове Е-7, Е-8 и Е-9. На пример, ако војска планира да унапреди 17 војника Е-7 у МОС-у 123 до Е-8 у наредној години, они у основи кажу одбору: "Ево евиденција о промоцији свих који испуњавају услове за напредовање у Е-8 у МОС-у 123. Молимо прегледајте ове записе, расправите их, гласајте и изаберите 17 од којих ће бити промовисали у наредних 12 месеци. "

Војници који испуњавају услове за разматрање могу да пишу председнику одбора за промоцију како би му предали документе и информације како би скренули пажњу на било коју ствар која се тиче њих и за коју сматрају да је важна за њихово разматрање. Иако је писана комуникација ауторизирана, она се охрабрује само ако постоји нешто што није записано у војниковим списима, за које војник сматра да ће утицати на разматрање одбора.

Записи о напредовању састоје се од готово свега што се налази у војној евиденцији војника, укључујући одликовања (медаље), датуме службе, датуме обављања дужности, дужности (прошла и садашња), извештаје о перформансама, образовна достигнућа, војну обуку, званичну фотографију, и записнике о дисциплинским мерама (као што је члан 15, или судске пресуде, ратни упори, итд.).

Чланови одбора расправљају и оцењују сваки запис, а затим одлучују да ли треба промовисати појединца или не.

Војска тада узима све изабранике (без обзира на МОС) и додељује им редослед промоције, који се додељује у складу са старешином. На пример, ако је то листа Е-7, војска ће селектору Е-7 дати најнижи редоследни број (0001) са најбољим временским оценама као Е-6. Сваког месеца, током наредних 12 месеци, војска ће потом објављивати редослед бројева оних који ће бити унапређени током тог месеца. Омогућава несметан ток промоције у наредних 12 месеци (када ће се следећи одбор састати и урадити све изнова).