Како реаговати на поштовање сарадника и запосленика
Садржај
Тужним стварима се дешавају запослени и сарадници. Чланови породице умиру. Чланови породице и пријатељи се разболе и имају саобраћајне несреће. Понекад сарадници сами доживљавају животне тужне тренутке. Ово су људи са којима проводите највише времена скоро сваког дана у седмици.
Када се с вашим колегама дешавају туга и туга, такође можете бити дубоко погођени - и такође желите да знате шта да радите. Послодавац и сарадници могу понудити подршку и помоћи запосленима да се изборе са личним трагедијама на радном месту.
Менаџер и особље за људске ресурсе су кључни када ужас или туга удари запосленог. Надају се да ће имати однос са запосленим тако да би били позвани, обавештени или упознати са оним што се дешава у животу запосленог. Уз то, већина правила слободног времена захтева да запослени позове свог надзорника. Већина случајева жалости и туге захтева одмор од посла - и саосећање и удобност са менаџерима и колегама.
Како понудити симпатију
Кога запослени зове када трагедија улази у његов живот? Газда. Када запослени назове или престане са мучном животном ситуацијом, руководиоци морају да пруже истинску симпатију и подршку као први корак. Затим, руководиоци морају бити спремни да разговарају са запосленим о могућностима које има компанија, без обзира на околности проблема запосленика, тугу или тугу.
Руководиоци треба да укључе особље за људске ресурсе које ће бити у току о могућностима као што су политика слободног проласка због несретног случаја, време слободног закона о породичном одсуству и тако даље. Особље за људске ресурсе такође ће знати коме се обратити о накнадама за здравствено осигурање, захтјевима за краткорочне и дугорочне инвалидности и животном осигурању.
Ово су први кораци који се обично дешавају када запослени доживи неку животну тугу. Важно је да руководиоци предузећа и особље за људске ресурсе брину, подржавају и добро се упознају са могућностима запосленика и благовремено реагују и настоје да помогну запосленом.
Како организације могу понудити симпатију
Компаније прилазе тужним искуствима запослених на различите начине. Запослени у компанијама клијената учинили су много за запослене који су доживели тужне или трагичне догађаје. Ове идеје ће вам помоћи да одаберете одговарајући начин изражавања саучешћа.
- Прикупи новац за запосленог који се бори.
- Понесите јело за погребну вечеру или буђење.
- Распоредите домаће вечере неколико недеља за ожалошћену породицу или породицу са вољеном особом, која захтева свакодневне посете болници.
- Пошаљите цвеће или биљку погребима, кућама и болницама.
- Нека сарадници у близини запосленика потпишу групну картицу.
Готово сви добровољни доприноси запослених и сарадника који ће ублажити тугу погођеног сарадника добродошли су и уважени - осим једног. Молимо вас да не идете у дом запосленог или у болницу, а да се претходно не обратите са запосленима или његовом породицом. Ваша посета можда није добродошла; ваш позив би могао бити. Али прво питајте.
Поред пружања информација, такође је прикладно да компанија пошаље цвеће у част смрти у породици, болесном запосленом или члану породице или породици са превремено рођеном бебом. Листа проблема са запосленима је бесконачна и као таква пружа честе могућности послодавцу да пружи симпатију и бригу.
Довољна је једноставна белешка која каже да бринете и да задржавате запосленог и његову породицу у својим мислима. Можете такође затражити дозволу да упозорите друге запослене на ситуацију запосленог - ако они не знају. Као послодавац, не можете да емитујете ове поверљиве информације без дозволе, али желите да запосленом понудите могућност да вам дозволи.
Најчешће ћете утврдити да се запослени слаже са тим што можете обавестити друге запослене. Такође најчешће, запослени су већ обавестили своје колеге и покренули су низ догађаја како би помогли запосленом. Као послодавац, ваш посао је да понудите да олакшате и помогнете радницима спонзорисане акције када то можете.
Будући да бринете о свим својим запосленима и сигурно желите да изгледате брижно у очима осталих запослених, не можете развити ниједан образац дискриминације. Дакле, сви запослени заслужују исто поштовање и успех.
Ове идеје ће вам помоћи да се изборите са стрепњом и тугом коју редовно проживљавају ваши запослени и сарадници. Већина туга се не јавља на послу, већ се прелива на радно место и утиче на сараднике и пријатеље. Можете помоћи запосленима да се изборе са њиховим стрепњом и тугом пружајући подршку и саосећање.
