Превремено пензионисање је за неке запосленике опција
Садржај
Превремено пензионисање догађа се када се запослени одлучи за пензију прије доби у којој постаје квалифициран за прикупљање пензионих ресурса, попут социјалног осигурања, компанијске пензије или расподјеле из 401 (к) или другог пензионог плана.
Опције за рано пензионисање
Постоји много сценарија који би омогућили запосленом да се рано одлази у пензију. Ово су неки од потенцијалних сценарија:
- Превремена пензија је опција за запослене који су осим пензијских рачуна уштедјели значајна финансијска средства.
- Превремена пензија је такође опција за запослене који су развили више токова прихода. На пример, запослени који ради пуно радно време, али се бави развојем веб локација, писањем слободних речи или фотографијом као другим примањима, може посао са скраћеним радним временом развити у каријеру са пуним радним временом. То најбоље функционише када је запослени развио ток прихода пре него што се пензионисао. На пример, један се пар повукао, преселио се на острво и отворио вински бар; међутим, провели су неколико година познавајући вино и штедећи новац пре пензионисања.
- Запослени одлучује да је рано пензионисање могуће због комбинације знатних уштеда и другог тока прихода.
- У додатним случајевима када запослени бира превремену пензију, запослени доноси избор и зна да мора наставити да ради. Често се сагоревају у свом тренутном пољу, а сачувани ресурси им омогућавају рад са скраћеним радним временом или са флексибилнијим распоредом.
Понекад пензионери настављају да раде за свог тренутног послодавца, али хонорарно и један део године. Зависно од њихове области, овај измењени однос може бити опција. Остали пензионери одлучују потражити посао у области која је различита од њихове пуне каријере. Можда је неко годинама радио на високом образовању и промоцији образовања, на пример, тада би, у раном одласку у пензију, могао да почне да ради у локалној цркви као хонорарни администратор.
Послодавац подстицао рано пензионисање
Рано умировљење је такође понуда послодаваца који желе смањити трошкове и подстакнути високо плаћене запослене да напусте посао одлазећи раније. Опцију за рано пензионисање обично прате финансијски подстицаји.
Понекад послодавац жели да освежи простор за млађе запослене са свежим идејама. Послодавац ће можда желе да унапреди запослене тако да стекну искуство у руковођењу или у пословима бочних пресељења. Али без обзира на разлоге послодавца, било да су то финансијски циљеви, потреба за губитком или нови запослени, понуде за рано пензионисање морају им помоћи да испуне циљеве које су поставиле.
Послодавац постиже своје финансијске циљеве када тачан број запослених потребан за поједностављење организације и смањење трошкова прихвати понуду за рано пензионисање. Запослени којима је понуђена пријевремена пензија морају пажљиво процијенити подстицаје за рани одлазак у пензију у комбинацији са властитим уштедама и реалним додатним очекивањима и могућностима примања.
Ретко ће понуда за рано пензионисање у потпуности финансирати пензионисање. Додатне опције, попут плаћене школарине на факултету, често прате понуде за рано пензионисање и такође се морају оценити у укупној једначини.
У оба случаја, понуде за рано умировљење морају се проценити уз сазнање да ако послодавац не успе да достигне предвиђене циљеве смањења радне снаге, може доћи до отпуштања. Понуде послодаваца за рано умировљење препуне су опција које потенцијални пензионери морају узети у обзир уз разумевање да би ионако могли изгубити подстицаје и свој посао уколико одлуче да не прихвате понуду послодавца.
У случају отпуштања, запослени ће генерално добити пакет отпремнина, али подстицаји за рано пензионисање неће бити понуђени или доступни.
Запослени којима су понуђени подстицајни пакети за рано пензионисање требало би да разговарају са финансијским консултантом како би одредили њихове најбоље и разумне могућности и алтернативе. Такође би требало да прате број запослених који се одлуче прихватити понуду послодавца како би најбоље разумели потенцијалне сценарије који би их могли чекати.
Тешко је одбити подстицај и ионако се отпустити - без подстицаја раније понуђених.
