Праћење интервјуа за посао
Садржај
Имали сте интервју, послали сте замишљено писмо захвале и уверени сте да је све добро прошло. Међутим, послодавац је рекао да ће вам се обратити за недељу дана и скоро су две недеље прошле. Шта радиш?
Данас ћете контактирати са свим послодавцима од којих се нисте чули. Много је разлога што вас менаџер за запошљавање можда није контактирао и потпуно је легитимно да посегнете и видите где се тренутно налазе у процесу запошљавања.
Зашто пратити
Ако се правилно поступите, праћење не само да може добити одговоре који су вам потребни већ и може подсетити послодавца зашто сте јак кандидат. Такође може послужити за јачање вашег интересовања за положај и ваше способности да то следите. Испод су стратегије о томе када и како наставити са послодавцем.
Када пратити
Током разговора покушајте питати послодавца када мисли да ће вам моћи одговорити. Ако се до тог дана не јавите послодавцу, сачекајте још пар дана и тада посежите. Ако немате појма када ће вам се послодавац обратити, наставите након недељу или две.
Да, постоји шанса да разљутите изузетно запосленог послодавца који једноставно није имао времена да заврши процес запошљавања. У зависности од величине компаније и базе кандидата, може проћи неколико недеља пре него што руководилац запошљавања успе да сузи поље до тачке у којој заказује други разговор.
Сажетом, позитивном пратећом поруком заправо можете подсетити послодавца на вашу професионалност и комуникационе вештине, као и на ваше интересовање за посао. Ако сте интервјуирали рано у току процеса, можда ће вам то пружити додатну корист да вратите пажњу на ваше јединствене квалификације и способност за радно место. Подносиоци пријава који су касније виђени током процеса такође имају користи, чувајући своје искуство и вештине свежим у виду послодавца.
Како пратити
Постоји неколико начина да се обратите послодавцу. Најбољи начини за контактирање су путем телефона или е-поште. Ако позовете менаџера за запошљавање, размислите о писању скрипте пре времена. То вам даје прилику да забележите неколико белешки како бисте били у току и обавезно споменули све додатне информације које желите да делите.
Опет, ваш тон треба бити позитиван, концизан и пријатељски. Подсетите послодавца да вас занима положај и једноставно га питајте где она стоји у процесу запошљавања ("Споменули сте да сте се надали доношењу одлуке до понедељка. Управо сам се јавио да видим где се налазите у процесу запошљавања." ).
Можете такође питати да ли постоје неки други материјали које компанија треба од вас. Ако сте се ви и послодавац повезали на било ком нивоу или водили занимљив разговор, можете то укратко представити („Прочитао сам Нев Иорк Тимес чланак о дигиталним медијима који сте препоручили. "). Персонализовање поруке помоћи ће послодавцу да вас упамти.
Ако се одлучите за позив, изаберите мање заузето доба дана како бисте повећали своје шансе да заиста разговарате са саговорником. Избегавајте да зовете одмах након ручка или крајем дана.
Такође можете да се обратите путем е-поште. Нека е-пошта буде кратка и пријатељска, а као и код телефонског позива, помините све личне везе које сте направили да бисте се разликовали од осталих кандидата.
Ако сматрате да разговор није прошао најбоље, можете такође споменути да имате друге материјале које желите да пошаљете (можда још један референца или узорак вашег рада). Можете додати и додатне материјале као прилог.
Када кренути даље
Ако оставите поруку и не вратите се након пар дана, покушајте поново да се обратите послодавцу за недељу дана или тако нешто. Запошљавање руководилаца су само људи, а понекад радни или лични проблеми могу проузроковати одлагање у процесу запошљавања.
Пратећи позитивну оптимистичну поруку, истакнете своју професионалност - без обзира да ли је то за вас прави посао.
Међутим, ако се не јавите након што сте послали захвално писмо и две поруке (током неколико недеља), најбоље је да смањите губитке и започнете размишљати о следећој прилици за посао. Они знају где вас могу наћи, а ако не могу или не желе да прате, ова компанија можда нема најбољу прилику за вас.
