Знате ли кога ангажујете?
Садржај
Провјере резимеа и позадине саставни су дио проналажења правог кандидата за посао. У време економских изазова, када људи очају за послом и могу лажирати своје податке, од пресудне је важности проверавање позадине и веродостојности вашег потенцијалног запосленика.
Ресуме анд Бацкгроунд Цхецк Ресултс
Ваша рецензија материјала за пријављивање за запошљавање, као што су животописи, попратна писма и пријаве за посао, мора претпоставити да проценат ваших кандидата лаже о својим акредитивима и радном искуству. Стручњаци процјењују да 20% до преко 50% оних који траже посао улепшавају своје вјеродајнице.
У ствари, Стевен Д. Левитт, коаутор Фреакономицс, и професор економије на Универзитету у Чикагу, наводи истраживање које сугерише да више од 50% кандидата за посао лежи на њиховим животописима. Поред тога, пропратна писма су ноторна за уљепшавање и преувеличавање.
Још већи део животописа је погрешан. Они могу уљепшати посао или променити стварна звања. Они чак могу и замаглити датуме, тако да је тешко пратити и потврдити евиденцију запослења.
Превара у вези са запошљавањем расте. Послодавци требају прегледати апликације за запошљавање како би уочили лагање, преувеличавање и проширење искуства, образовања и вјеродајница. Лажни степени су у порасту, па чак и лажне референце посла преовлађују на данашњем тржишту рада.
Уз то, канцеларије за људске ресурсе (ХР) пријављују пораст пријава за већину радних места. То значи да се ХР одељења троше кроз више неквалификованих подноситеља захтева и улажу време и енергију обезбеђујући тачност позадина представљених на апликацијским материјалима.
Осим што ће израдити акредитиве, очајни ће људи преузети било који понуђени посао, чак и ако није најбоље за њих или њихове потребе. То укључује преузимање послова као што су рад са скраћеним радним временом, ноћне смене и преузимање нежељених обавеза. Наравно, њихова потрага за послом наставља се лукаво.
Према налазима из „Извештаја о успешном сцреенингу запошљавања ХиреРигхт 2017“:
- „Кандидати, чак и на највишим нивоима стажа, редовно красе своје животописе.
- 85% анкетираних открило је лаж или погрешно представљање у кандидатовом животопису или пријави за посао током процеса скрининга - у поређењу са 66% пре пет година.
- 77% је рекло да је откривање проблема са позадином кандидата које иначе не би схватили.
- Ипак, само 49% испитаника данас верификује вјеродајнице кандидата, упркос многим насловима последњих година скандала на извршној власти који укључују фалсификоване дипломе. "
Савети за успешну проверу позадине кандидата
Ово су алармантни статистички подаци јер потичу из извора који у ствари проверавају и спремају статистику о свакој области потенцијалних превара на апликативним материјалима. Где то оставља просечног послодавца у проверавању њиховог кандидата?
Вријеме које проведете на предњем крају уштедеће вам времена и енергије које ћете касније потрошити обраћајући се неквалификованим запосленима. Ових 10 предлога могу вам уштедети проблема приликом запошљавања лажног радника:
- Прегледајте животописе, пропратна писма и пријаве за запослење скептично. Не узимајте их по номиналној вредности. Лажни академски акредитиви су такође у порасту, тако да будите свјесни и њих.
- Питајте одређена питања о изјавама које се дају у животопису током почетног екрана телефона и током наредног разговора. Поставите кандидатима питања као што су: Како сте постигли наведене резултате? Шта сте мерили да бисте утврдили да сте постигли наведена побољшања? Коју сте улогу имали у тиму који је развио маркетиншку стратегију? Који је био ваш званични наслов? Који је био ваш незванични допринос? Пажљиво испитивање треба открити разлике између наведених чињеница и стварности. Према Цари Туна у "Како уочити превару са резимеом" у Вол Стрит новине, „Када менаџери питају кандидате за тврдње о њиховим животописима, они би требали тражити сумњиво понашање. Црвене заставе укључују широке, нејасне одговоре на конкретна питања. Други пут тражиоци посла одбијају да кажу коме су се пријавили или ко их је пријавио, позивајући се на поверљивост. "
- Провера позадине је постала критична. Проверите сваку чињеницу, укључујући дипломе, датуме степена, дипломе, историју запослења, тачне датуме запослења, имена директних супервизора, називе послова, функције посла, историју плата и разлог зашто је кандидат напустио сваки посао. Ако вам се нешто чини сумњивим, питајте кандидата за детаље и проверите приче које вам кандидат прича. Питајте кандидата за верификацију.
- Проверите историју кандидата на мрежи користећи интернетске претраживаче попут Гоогле-а и веб локација друштвених медија, попут Фацебоока и Твиттера, да бисте утврдили да ли се историја подносиоца пријаве на мрежи на било који начин разликује од чињеница које је кандидат поднео у свим материјалима за апликацију. Ако утврдите разлике, копајте дубље или тражите од подносиоца захтева за објашњење.
- Погледајте кредитну историју кандидата за било коју позицију која се бави новцем, накнадом и било којом врстом финансијских информација. Послодавци су примали све већи број обавештења од људи који не желе да запошљавају људе који имају лош кредитни рејтинг. Предвиђају да ће се повећати број запослених у вези са питањима као што је примање плата и још много тога, што ће у будућности изазвати лоши кредити.
- Позовите референце поред оних које кандидат пружа. Референце које дају углавном су позитивне и добро ће говорити о кандидату. Необично је пронаћи референцу која каже: „Не, то не звучи као посао који ће обавити добро“, као одговор на упит послодавца, ицхта се то догодило.
- Назовите сваког недавног директног супервизора и поставите детаљна питања о одговорности кандидата. Баци широку мрежу људима које познајеш који могу познавати кандидата у њиховој индустрији и међу твојим контактима. Поред тога што користите листе е-поште да бисте контактирали колеге у сврхе запошљавања, користите их за проверу порекла вашег кандидата.
- Извршите исте провјере било којег кандидата којег вам је доставила трећа страна, као што је фирма која пружа привремено запослено особље или регрут. Чак и ако имате договор са фирмом о томе шта ће проверити, признајте да се више нико неће бринути колико и ви о довођењу квалификованих, врхунског особља у вашу фирму. Сваки послодавац је пронашао случајеве лажне едукације, радног искуства и неколико тешких кривичних прича које су укључивале насиље, подметање и оружану пљачку када је ваша привремена фирма наводно још једном провјерила вјеродајнице кандидата.
- Успоставите политику не толеранције и искуство. Ако утврдите да је кандидат на било који начин лагао или претерао са веродостојношћу, уклоните кандидатуру. Ако откријете да је тренутни запослени починио било какву превару током процеса запошљавања, истражите, а затим прекините запослење особе, ако сматрате да је запослени неистинит. Успоставите политику не толеранције као послодавца и надамо се да ће се ваш углед проширити и одвратити од лажних понашања код кандидата.
- Извршите провере у позадини које имају смисла за ваш посао и вашу индустрију. Тодд Овенс, генерални директор ТалентВисе-а, сугерише: „Преглед лекова је важан ако ваши подносиоци захтева раде с тешким машинама, на пример, у грађевинској индустрији или су изложени лековима на рецепт у здравственој индустрији.
Ако подносилац захтева вози возила компаније као део своје одговорности за посао, провера њихових возачких евиденција је обавезна. " Уз то, Овенс каже: „Искористите националну базу података о регистру за сексуалне преступнике; то је брзо и лако и прећи ће километрима у заштити ваше компаније од запошљавања познатог сексуалног преступника, посебно ако је ваш посао повезан са децом или старијима. "
Обавите одговарајућу проверу кандидата да поштедите негативне ефекте преговора и превара о пријави за вашу компанију. Време проведено на превенцији вршењем темељне провере кандидата, уштедеће вам време, енергију и срце.
