Треба ли открити своју инвалидност током тражења посла?

Садржај

• Шта каже закон?
• 4 разматрања за задржавање ума
• 1. Да ли ће вам требати смештај?
• 2. Неће ли откривање учинити поступак пријаве неочекивано изазовним?
• 3. Да ли послодавац има став прилагођен инвалидности?
• 4. Када открити

Сваки пети Американац има инвалидитет, наводи се у извештају америчког Бироа за попис становништва из 2012. године.Ако сте део ове велике групе - било да је инвалидност видљива или скривена, невидљива - пријављивање и интервју за посао има додатни слој сложености. Можда се питате да ли сте дужни да информације о својој инвалидности делите са потенцијалним послодавцима.

Захтеви на страну, да ли је корисно или штетно делити ове детаље? Да ли треба да споменете своју инвалидност на пријави за посао или током разговора за посао? Ако је одговор да, када и како треба да делите информације? Шта треба да кажете и колико информација треба да откријете?

Ово нису једноставна питања на која се не може одговорити, нити она са једним тачним одговором. Ако имате артритис, церебралну парализу, депресију или било које друго ментално или физичко оштећење, ево неколико ствари које бисте требали размотрити током тражења посла.

Шта каже закон?

Прво, покријмо законитости око запошљавања за особе са инвалидитетом. Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. године (АДА) чини две важне ствари, према америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Прво, закон забрањује послодавцима да дискриминишу квалификоване подносиоце захтева или запосленике са менталним или физичким оштећењима. Друго, АДА захтева да послодавци обезбеде разуман смештај за запослене или кандидате са инвалидитетом.

Звучи јасно, зар не? Али имајте на уму изразе "квалификовани подносиоци захтева" и "разумни смештај", који додају нејасноће. (Сазнајте више о АДА, укључујући дефиницију разумног смештаја и детаље о томе која питања послодавци могу, а шта не могу да постављају.)

Законски, АДА не захтева да кандидати открију инвалидитет послодавцима или потенцијалним послодавцима. Међутим, ако то не откријете, послодавци неће морати да смештај.

4 разматрања за задржавање ума

Једино је разумно да људи са инвалидитетом - упркос овим законским заштитима - могу да се устручавају да деле своје инвалидности. Када се суоче са два квалификована кандидата, да ли ће послодавци одлучити да интервјуишу или ангажују оног без инвалидитета, јер је то једноставно лакше? Да ли ће разговор о инвалидности засјенити говорећи о квалификацијама и пословним обавезама?

То су ваљани проблеми. А с обзиром на распон послова и инвалидитета, немогуће је пронаћи прави одговор на питање да ли ће се открити инвалидитет или не током процеса пријаве. Ипак, ево неких ствари које ћете размотрити током доношења одлуке:

1. Да ли ће вам требати смештај?

Ако ће вам требати стол за инвалидска колица, читач екрана, флексибилан распоред или било какве промене у канцеларијском распореду или прибору, можда ће имати смисла да их делите са потенцијалним послодавцима током процеса пријаве. Бити специфичан може бити од користи. Уосталом, ви можда врло добро знате више од послодаваца о томе шта се захтева и који су трошкови повезани. Пре него што ставите апликацију, пажљиво прегледајте опис посла како бисте били сигурни да ћете бити у могућности да обављате основне обавезе и да стекнете осећај за било који специфични смештај који ће вам помоћи да обавите свој посао.

2. Неће ли откривање учинити поступак пријаве неочекивано изазовним?

У есеју заСтаратељ, Јамес Говер истиче да немогућност одговарања на уобичајена питања о интервјуу о тимском раду и изазовима није унапријед у вези с његовом инвалидношћу.

Ако вам недостатак информација о инвалидности отежава одговарање на питања за интервју, то може бити добар знак да је рано откривање на правом путу. Имајте на уму да инвалидност може послужити и као објашњење недостатка у радној историји.

3. Да ли послодавац има став прилагођен инвалидности?

Као и увек, истраживање компаније може бити од помоћи. У овом случају, желећете да проверите да ли компанија има евиденцију о пружању подршке запосленима са инвалидитетом - или не. Неки знакови компаније са инвалидитетом: фотографије и језик на веб локацији који поздрављају или признају особе са инвалидитетом, и докази о повезаности са групама са инвалидитетом.

Провјерите веб странице које пружају пописе послова и ресурсе за особе са инвалидитетом да бисте пронашли одговарајуће компаније.

Многе компаније имају информације у одељку за каријеру на веб локацији компаније која нуди помоћ кандидатима. На пример, „Ако имате инвалидитет или посебну потребу која захтева смештај, контактирајте нас путем е-маила цомпани@цомпаниемаил.цом.“ или „Ако вам је потребан прихватљив смештај да бисте претражили објаве за посао или се пријавили на неко радно место, јавите нам слањем е-маила на адресу цомпани@цомпаниемаил.цом.“ Брза претрага на мрежи такође може бити осветљујућа.

4. Када открити

Ако сматрате да је најбоље да откријете детаље о свом инвалидитету, можда се питате који је најбољи тренутак. Опет, нема једног правог одговора - али ево неколико ствари које треба имати на уму.

Пре интервјуа: Ако имате видљив инвалидитет, дељење детаља пре интервјуа може бити од помоћи. То је посебно тачно ако бисте радије задржали фокус интервјуа на својој квалификацији и радном искуству. Можете брзо и једноставно поставити очекивања (нпр. „Користим инвалидска колица, па би било корисно да се сретнем у соби са вратима која су довољно широка да примим моју столицу“) и анкетарима олакшате посао.

Током интервјуа: Послодавци су често жељни прилагодљивих, флексибилних запослених. На неки начин ваше стратегије живота у свету који није нужно прилагођен вашим потребама могу истакнути ове квалитете. Осим тога, ако мислите да се ваши анкетари питају о вашем инвалидитету - и како ће морати да прилагоде одговорности или распоред у уреду - може вам бити од користи да се позабавите тим проблемима, које анкетари не могу законски да изнесу.

После интервјуа: Ако сте пронашли посао, честитам! Можда се питате да ли бисте требали да решите свој инвалидитет. Ако постоје прилагодбе које ће вам требати и ваш радни живот ће бити лакши ако су послодавци свесни, ово је прави тренутак да се то разведе. Ако вам је потребна дневна пауза за примену лекова, на пример, давање главе је корисније него изненађење новог послодавца првог дана.