Како бити сјајан каријерски ментор на радном месту

Садржај

• Значај улоге ментора
• Зашто служити као ментор
• Препознајте да постоје многи начини да започнете као ментор
• Прихватите да се улога ментора промијенила
• Направите залихе свог сопственог путовања, укључујући ваше грешке током времена
• Прочистите свој поглед на то што успјех изгледа као ментор
• Многи односи почињу случајно или „органски“
• Ако ваша фирма или организација има формални менторски програм, упишите се!
• Погледајте изван властите фирме
• Поставите тачна очекивања
• Уложите време у упознавање
• Одржавајте редовне, али не пречесто контакте
• Одуприте се нагону за давањем одређених упутстава
• Доња граница

Први чланак у овој серији, „Водич за разумевање улоге ментора“, описао је природу и обим улоге и понудио идеје како вам ментор може помоћи у вашој каријери. Овај чланак је намењен свима који су заинтересовани да буду ментори.

Значај улоге ментора

Ефикасан ментор је потенцијални креатор разлике у каријери појединаца којима он / она служи. Многи професионални професионалци указују на некога ко је уложио време, енергију и подршку помажући им да пронађу формативну тачку у свом животу.

У свом сопственом случају указујем на два изузетна професионалца који су уложили време радећи са мном како би ми помогли да се развијам као лидер у корпоративном свету и као наставник менаџмента у академском свету. Уназад, на те односе гледам као на "виљушке на путу" на мом животном путу, где ми је подршка ових ментора омогућила да кренем новим путем који би ми иначе био затворен.

Зашто служити као ментор

За оне који су се окористили од корисног ментора у свом животу или каријери, често постоји снажни нагон да их проследе другима, играјући у истој улози. Чин помагања некоме да се развија, расте и управља препрекама у животу и каријери невероватно је корисни. Они који пружају ту подршку као ментор, укључени су у несебичан чин доброте, без очекивања повратка или надокнаде.

Поред знања које сте дали о себи у подршци другој особи, учење да служите као ментор представља лично и професионално искуство у развоју који вас изазива да размишљате о својим поступцима и понашањима током времена.Један дугогодишњи ментор сугерисао је: „У настојању да помогнем млађим и мање искусним појединцима, морао сам да размислим и научим из сопствених грешака и недостатака.“

Препознајте да постоје многи начини да започнете као ментор

Ментори попримају много облика и облика у нашем животу. Од учитеља који нас снажније гура према предмету до тренера који нам помаже да препознамо посвећеност и напоран рад који је потребан за успех, ови појединци су у ствари били ментори, само не у наслову. Можете служити као ментор из многих тачака у вашем животу и за многобројну публику.

Прихватите да се улога ментора промијенила

Улога ментора је задужена за помагање људима кроз промишљање већих одлука и праваца у каријери. Ментор би могао понудити звезди у успону да се развија као стратег и шири своје лидерске способности. Тренер би тражио одређена питања понашања која би вам помогла да ојачате или се развијате; ментор вам помаже у упутствима компаса за вашу мапу каријере.

Направите залихе свог сопственог путовања, укључујући ваше грешке током времена

Чин одражавања и позитивних и негативних негатива подржава ваш раст и сазревање и припрема вас за ангажман са неким ко ће правити сопствене грешке и стварати сопствене победе.

Прочистите свој поглед на то што успјех изгледа као ментор

Ваша бодовна карта има мало везе са скорашњим напретком вашег ментора и све везе са утицајем на даљњи ток који ваша укљученост и смернице нуди на појединца. У многим случајевима никада нећете знати прави утицај ваше подршке. Запамтите, веза није у вези с вама.

Многи односи почињу случајно или „органски“

Прихватио сам менторе кроз посматрање и интеракцију са појединцима изван мог утицаја менаџмента. У једном случају, понудио сам комплимент светлом младом професионалцу након презентације и то је довело до низа разговора који су се на крају претворили у неформални, али дуготрајни однос који је превазишао више компанија и промене индустрије за нас обоје.

Ако ваша фирма или организација има формални менторски програм, упишите се!

Неке организације имају врло зрео процес укрцавања нових ментора и радиће на томе да их ускладе са заинтересованим менторима. Искористите било које расположиве ресурсе да подржите овај напор.

Погледајте изван властите фирме

Размислите о потрази за спољним организацијама, укључујући непрофитне организације, верске институције и друге омладинске организације. За многе од њих, оправдано треба очекивати да прођете темељну проверу пре него што будете прихваћени као ментор.

Поставите тачна очекивања

Започните описом своје улоге и одговорности за однос и разговарајте о истом за ментора. Осигурајте да појединац разуме разлику између менторирања и тренирања.

Уложите време у упознавање

Питајте свог ментора питања о његовој позадини, образовању и дугорочним надама и сновима. Поделите мало о својој причи; међутим, немојте се заокупити дугом причом о вашој каријери. Ова веза се односи на ментора, а ваш фокус треба бити на тежњи да разумете тежње. Кључни део ваше улоге је помагање појединцу да успостави мапу из тренутног стања у жељену будућност или стање аспирације.

Одржавајте редовне, али не пречесто контакте

Запамтите, нисте свакодневни саветници за сваку малу главобољу или проблем са којим се срећете. Фокус вам је на широј слици и дугорочном трајању. Након што је веза започела и након првих неколико разговора, установио сам да месечни контакт обезбеђује разумну равнотежу учесталости и валуте.

Током разговора користите опћенитија и отворена питања да бисте управљали дијалогом. Као примере узмите у обзир:

• "Како си?"
• "О чему желите разговарати?"
• "Шта сте научили на тежи начин недавно?"
• "Како ћете ово урадити боље у будућности?"
• "Шта сте урадили у последњих месец дана да учите или растете?"
• „Шта желите да постигнете у наредном периоду?“

Отворена питања подстичу вашег ментора да размишља и артикулише перспективе о важним темама, а нуде вам додатни контекст за додатна питања и предлоге.

Одуприте се нагону за давањем одређених упутстава

Ако је потребно, користите најједноставније светско питање за тренере: "Шта мислите да би требало да урадите?" Изазовите свог ментора да размисли о проблемима и развијању њихових идеја. У већини околности требало би да омогућите појединцу да изађе и имплементира своју властиту идеју и тражите да поделите резултате и научене лекције касније.

Доња граница

Служење ментора истовремено је и награда и подршка вашем развоју као личности и професионалаца. Пазите да се не оптерећујете превише односа: један или два могу бити све с чиме се можете носити уз одржавање властитог посла. Стрпљење и мудрост две су врлине најбољих ментора. Запамтите ово док се упуштате у то важно настојање подршке других.