Суочавање са узнемиравањем на радном месту
Садржај
- Нека насилник препозна да је понашање непожељно
- Пријавите погрешно понашање
- Документирајте понашање
- Посавјетујте се са политикама послодаваца
- Нађи савезника
- Потражити медицинску помоћ
- Истражи насилника
Многи радници у легалној индустрији доживљавају узнемиравање на радном месту - понижавање, злоупотребу или ауторитарно понашање које проводе сарадници или чак послодавци. Ипак, студије показују да само једна од 10 жртава узнемиравања на радном месту то пријави (а само 17% се противи насилнику). Сігналы абмеркавання
Запослени су далеко мање продуктивни на радном месту када не предузимају акције против узнемиравања. Неколико стратегија које нуде стручњаци на радном месту и адвокати за запошљавање могу вам помоћи да се носите са узнемиравањем и малтретирањем на радном месту.
Нека насилник препозна да је понашање непожељно
Цхристина Стовалл, директорица Центра за управљање људским ресурсима за ХР оутсоурцинг компанију Одиссеи ОнеСоурце, има ово за рећи:
"Злостављана мета може прво да покуша да се директно позабави понашањем са насилником, посебно ако је реч о суптилнијем облику насилништва (тј. Објашњавањем да снеде или саркастични коментари нису примерени, нису професионални и нису уважени). Ако је малтретирање озбиљније природе или ако је мета покушала да реши проблем, али безуспешно или ако је силеџија погоршана, онда је време да о томе кажете неком другом. "
У најмању руку, жртве малтретирања или злостављања треба да кажу насилнику да је понашање непримерено и непожељно, каже Јосх Ван Кампен, Еск., Адвокат за запошљавање у Цхарлоттеу, Северна Каролина.
Под претпоставком да је то емоционално сигурно, позовите особу на ручак како бисмо разговарали о проблему и заједно истражили начине како да буду продуктивнији, предлаже др. Робин Одегаард, власник говорне / консултантске компаније и оснивач Стоп Тхе Драме! Кампања.
Пријавите погрешно понашање
Жртве узнемиравања на радном месту треба да одмах пријаве злоупотребу својим супервизорима и људским ресурсима, саветује адвокатица Ангела Ј. Реддоцк, национални стручњак за радна места и водећи партнер Адвокатске групе Реддоцк, компаније за запошљавање и адвокату из Лос Анђелеса у Калифорнији:
"Запослени не би требало да се баве таквим питањима самостално. Они би требали добити подршку обучених стручњака и осигурати им подршку и подршку компаније у бављењу тим питањима."
Ван Кампен такође напомиње да иако жртве имају могућност да извештавају о понашању људских ресурса, таква акција не мора увек да буде корисна.
"Због недостатака у законској заштити у окружењу силовања, они могу бити заштићени од одмазде због пријављивања понашања насилника. Ако је насилник ваш шеф, ваш приговор је често ограничен.""Као и свака злостављачка веза, постоји прилика да се повуче окидач: страх од отказа, одмазде или" репутационог "отказивања", каже Рои Цохен, тренер каријере и аутор Водич за опстанак на Валл Стреету Профессионал.
"Чак и када се консултује одељење за људске ресурсе, жртва може, нажалост, сносити превелики терет када овај процес укључује високо постављеног менаџера или менаџера који даје велики допринос суштини", упозорава Цохен. "То су клијенти које често видим у својој пракси и они су склони или бити парализовани страхом или очајнички желе да изађу из ситуације."
Документирајте понашање
Јосепх Цилона, клинички психолог са сједиштем на Манхаттану, аутор и лични тренер, аутор и национално признати експерт за психологију, савјетује жртвама насилника да воде евиденцију о понашању, задржавајући копију за себе и пруживши је копији надређенима, свом ХР одељење и било које друге релевантне колеге.
"Увек стварајте писмени спис који описује одговарајуће понашање, датум, време и место настанка и ко је још присутан. Ако ствари ескалирају или настану званичне или правне последице, писана документација ће бити најважнија ствар коју можете заштитити себе и свој посао. Ако то није документовано, можда се можда и не би десило. "Ван Кампен се слаже:
"Жртва је мудра да прикупи доказ да се злостављање догодило. На пример, неке државе попут Северне Каролине дозвољавају једној страни да разговара са снимком разговора са другом страном, а да не обавештавају другу страну да се снима. такви докази могу приморати послодавца на предузимање ефикасних корективних мера као одговор на насилнички положај него што би то могло бити другачије. У сценаријима, како је рекла, "послодавци увек не успевају да предузму мере против малтретирача."Посавјетујте се са политикама послодаваца
Утврдите да ли постоји службена политика у вези са узнемиравањем. Требало би да буде укључено у приручник запосленика ваше компаније ако га има. Скоро сва средња и велика предузећа имају политике узнемиравања које потенцијално могу обухватити насилничко понашање.
"Тема добија велику пажњу - и с правом је тако - и свест о потенцијално непријатељској ситуацији надамо се схватити озбиљно", примећује Цохен.
"Нажалост, као што многе жртве сексуалног узнемиравања могу да потврде, ови процеси притужбе далеко су од ефикасног поправка у многим сценаријима узнемиравања. Запослени који остварују своја права према таквим правилима понекад могу бити циљани на одмазду", упозорава Ван Кампен.
Нажалост, за циљеве силовања, они можда неће бити заштићени због пријављивања понашања осим ако понашање не представља незаконито узнемиравање према законима о запошљавању у грађанским правима, као што су наслов ВИИ, Закон о Американцима са инвалидитетом или Закон о старосној дискриминацији у Закону о запошљавању.
Закони о запошљавању вероватно не штите жртву од одмазде од стране послодавца ако је насилник циљао жртву, али њихова мотивација није заснована на раси, полу, инвалидности, старости или другој заштићеној категорији.
Нађи савезника
Велике компаније често имају омбудсмана - особу која је оптужена за истраживање и решавање оваквих ствари, каже Цохен.
Служба за људске ресурсе обично представља интересе компаније, бар док се не докаже да је нека штетна, што је често прекасно, па би омбудсман могао да пружи непристраснији форум за решавање ових жалби.
Потражити медицинску помоћ
Жртве злостављања би такође требало да добију медицинску помоћ кроз програме помоћи запосленима, ако их нуди послодавац или преко свог лекара примарне неге. Ван Кампен саветује:
"У недостатку медицинског картона који показује да је претрпљена емоционална штета, суд или порота неће оклеветати да додијеле значајну одштету чак и ако се насиље понаша незаконитим."Истражи насилника
Цохен предлаже да извршите сопствену проверу насилника. "Интернет нуди огроман потенцијал за истраживање историје и процеса. Такође пружа готово потпуну анонимност. Можда ћете моћи да утврдите да ли је појединац који вас малтретира то учинио и раније и како се према њему поступало", наводи он.
