Важећи закони и прописи о дечјем раду

Садржај

• Закон о дечијем раду: старосна ограничења
• Деца млађа од 14 година
• 14 или 15 година
• 16 или 17 година
• 18 година
• Послови изузети од прописа о закону о дечијем раду
• Минимална плата младих
• Радни документи (радна или старосна уверења)

Постоје закони и прописи који одређују колико тинејџер може легално да ради. Закони о дечјем раду ограничавају колико стара деца морају да раде када могу да раде и које послове могу да раде. Ови закони постоје како би се осигурало да деца не раде било који посао опасан или лош за њихово здравље и гарантују да дечји фокус остаје на образовању.

Ови закони одређују када тинејџер може да нађе посао, које су врсте послова дозвољене и која је папирологија неопходна. Савезна влада, као и већина влада државе, имају законе који дефинишу дечији рад. Ови закони се разликују од државе до државе, па се пре него што прихватите било који став, проверите са својом државом.

Закон о дечијем раду: старосна ограничења

Старост игра велику улогу у законима о дечијем раду. Док старија деца могу радити неограничено време на пословима за које је одређено да су сигурни, млађа деца могу радити само на одређеним пословима и имају ограничен број сати.

По правилу деца морају имати најмање четрнаест година да би обављала било какав непољопривредни посао. Већина ових закона доноси савезни закон који се зове Закон о поштеним стандардима рада. Међутим, имајте на уму да се неке специфичности ових правила могу разликовати од државе до државе. За додатне информације обратите се Министарству рада своје државе као и Министарству рада Сједињених Држава.

Деца млађа од 14 година

Генерално, деца млађа од четрнаест година не могу бити запослена на било којем непољопривредном послу. Међутим, постоји неколико послова које могу деца било које доби да раде. На пример, деца млађа од 14 година могу бити запослена као глумци или извођачи, могу да испоручују новине и могу повремено чувати дете.

Деца млађа од 14 година могу такође радити на пољопривредним пословима или радити за било који посао у власништву родитеља, све док посао није опасан.

14 или 15 година

Наравно, четрнаестогодишњацима је дозвољено да раде, али постоје ограничења у врстама послова које могу имати и сатима у којима могу радити. Током школске године њихови сати су ограничени на три сата школског дана и 18 сати седмично. У данима када нема школе, а љети се радно вријеме може повећати на 8 сати дневно и 40 сати седмично.

Постоје ограничења када и четрнаестогодишњаци могу радити. Могу радити само између 7:00 и 19:00. током школске године и између 7:00 и 21:00 љети (између 1. јуна и празника рада).

Али 14- и 15-годишњаци могу радити само одређене врсте послова. На пример, могу да се запосле у малопродајним пословима, пословима подучавања и подучавања, пословима испоруке и још много тога. Не могу обављати ниједан посао који се сматра опасним.

16 или 17 година

Нарочито, 16- и 17-годишњаци могу бити запослени неограничено радно време у било којем занимању осим оне која је савезна влада прогласила опасном. Циљ иза овог ограничења је осигурати да деца не буду изложена било каквој опасности на послу.

Нека занимања која су на листи забрањених су рударство, ископавање и гашење пожара. Постоје и ограничења за врсте опреме коју деца у овом узрасту могу користити. На пример, у установама за припрему хране, 16- и 17-годишњаци не могу да користе машине за прераду меса на моторни погон (машинице за резање меса, тестере, машине за обликовање мака, брусилице или сецкалице), комерцијалне мешалице или одређене пекарске машине на погон електричним погонима .

18 година

Једном када младић напуни 18 година, више не подлијежу савезним одредбама закона о запошљавању и дјечијем раду.

У смислу закона о раду, 18-годишњак се сматра одраслом особом. Стога је слободан радити у било које сате и на било којем легалном послу.

Послови изузети од прописа о закону о дечијем раду

Уопште, деци било које старости дозвољено је да раде за предузећа која су у њиховом власништву. Они могу радити ове послове у било које доба дана, без обзира на број сати. Међутим, они млађи од 16 година не могу бити запослени у рударству или производњи, а нико до 18 година не може бити запослен ни у једном занимању које је секретар за рад прогласио опасним. Такође, они млађи од 16 година не могу радити током школског часа.

Деца такође могу у било које време да раде на пољопривредним пословима. Опет, ако сте млађи од 16 година, не можете радити за вријеме наставе и не можете радити одређене послове који се сматрају опасним пољопривредним пословима. Ти послови укључују руковање експлозивима, руковање одређеним хемикалијама, руковање одређеним тракторима и још много тога.

Постоје и други послови које могу деца било које доби да обављају. На пример, деца било ког доба могу да испоручују новине или раде код куће, правећи зимзелене венце. Такође могу радити као глумци или извођачи у филмовима, позоришту, радију или телевизији.

Постоје и друга изузећа, па погледајте пуну листу изузећа ДОЛ из правила о дечјем раду.

Минимална плата младих

Савезни закон омогућава послодавцима да исплаћују радницима млађим од 20 година нижу плату (4,25 УСД) током ограниченог периода (90 узастопних календарских дана, а не радни дани) након што су први запослени.

Свака стопа наднице изнад минималне зараде од 4,25 УСД за омладину на сат може се исплатити квалификованим радницима током овог периода од 90 дана. Након овог 90-дневног периода, запослени мора добити најмање савезну минималну плату. Примењује се на сваки посао који дете има док не напуни 20. То се не односи само на његов први посао.

Радни документи (радна или старосна уверења)

У неким државама радници млађи од осамнаест година можда ће морати да добију радне папире (званично звани уверења о запошљавању или старосној доби) како би легално могли да раде.

Образац може бити доступан у школи вашег детета. У супротном, дечији радници могу да је добију у одељењу за рад у држави. Проверите и видите које смернице се односе на вас.

Ако вам је потребан сертификат и доступан је у вашој школи, обратите се свом саветнику или канцеларији за вођење. Ако је потврда доступна у вашем министарству рада, обратите се државном одељењу за рад.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона. За тренутне правне савете обратите се адвокату.