Можете ли добити отказ због тражења посла?
Садржај
Колико год се чинило неправедним, већина запослених у Сједињеним Државама може бити отпуштена због тражења другог посла. Зашто? Зато што је већина америчких радника запослена по вољи. Запошљавање по вољи значи да ви или послодавац имате право да прекинете радни однос из било којег разлога, или без разлога, са или без претходне најаве.
Отказ запосленог по вољи је легалан готово у свакој држави, осим у држави Монтана, где закони о раду спречавају отказ из неодређених разлога после шестомесечног пробног периода - након шест месеци, отказ у Монтани мора бити „из разлога“. То значи да вас у 49 држава и Дистрикту Цолумбиа ваш послодавац може отпустити због тражења другог посла - или из било којег другог разлога уопште.
Дискриминаторна раскид је против закона
Федерални и државни закони - укључујући Монтану - забрањују послодавцима да отпуштају запослене из дискриминаторских разлога као што су старост, раса, религија или пол. Ни послодавци не могу отпустити раднике због пријављивања незаконитих радњи од стране свог послодавца или тврдити њихова права као радника.
Заштита уговора о раду
У неким случајевима, запослени који су обухваћени појединачним или синдикалним уговорима о раду могу бити заштићени од такве отпуштања, у зависности од одредби из њихових споразума. Ако ваш послодавац има језик у приручнику за запослене који указује на околности под којима се особље може отпустити, можда ћете се жалити на отказ.
Како тражити посао кад сте запослени
Тражите посао када имате посао? Добра вест је да ћете вероватније бити запослени. "Разговарао сам с лидерима људских ресурса чије организације рутински прегледавају пријаве за посао и настављају се код незапослених који траже посао", пише Лиз Риан, оснивач и извршни директор Хуман Воркплаце-а, на ЛинкедИн-у.
Зашто? Зато што је брз начин за сцреенинг подноситеља захтева. Нема везе, ако смо научили једну ствар током Велике рецесије, чак и најбољи радници се могу наћи између послова.
Такође сте у бољој позицији да договарате већу почетну плату док тражите посао док сте запослени. Ангажовање менаџера не зна да желите да скочите, па бисте могли да тражите више него што бисте били незапослени. И већим делом, требало би да преговарате. Будући да већина послодаваца израчунава повишице и бонусе као проценат тренутне зараде, неуспех у преговарању о новим понудама за посао може вам добро смањити зараду у будућности. Током ваше каријере, преговарање вас може коштати и до милион долара.
Лоша вест је, наравно, да ћете морати бити мало лукави. Најбоља стратегија за избјегавање отказа је дискретна потрага за послом. Ево како:
Будите тражени посао: немојте прегледавати места на послу на послу, уздржавајте се од дељења напора за тражење посла са колегама и избегавајте телефонске позиве или слање е-маила о вашој потрази за послом док сте у канцеларији. На пример, не хвалите се разговорима са послодавцима, не пројекујте слику тражитеља посла тако што се одевате на конзервативни начин ако ваше радно место има лежерни кодекс облачења и избегавајте да свог тренутног супервизора наводите као референцу за коју потенцијални послодавци могу да позову референцу .
Не постављајте свој животопис на мрежи где би ваш послодавац могао да открије ваш статус тражитеља посла. Ажурирајте ЛинкедИн и друге профиле друштвених медија, али немојте да ваш посао буде очигледан у насловима или ажурирањима статуса.
Користите свој лични телефонски број и адресу е-поште. Не користите свој канцеларијски телефон или корпоративну е-пошту за комуникацију у вези са претрагом посла.
Немојте користити рачунар или мобилни телефон компаније за тражење посла. Чишћење историје прегледача можда није довољно да се ваше активности не задрже. У једном истраживању 45 посто компанија извијестило је о праћењу притиска типки и садржаја који су прегледали запослени. Шеф ће можда моћи да види које веб локације гледате, шта куцате и још много тога.
Будите искрени са менаџером запошљавања ако сте обавештени да сте коначни кандидат за избор. Објасните да ваш тренутни послодавац не зна да тражите други посао. Ако је то уопште могуће, тражите од потенцијалних послодаваца да одустану од позива свог тренутног послодавца све док не буду сигурни да ће понуда за запошљавање бити хитна.
Не тражите посао у време компаније. Претражите посао на мрежи након радног времена и враћајте телефонске позиве потенцијалних послодаваца било током радног времена или у паузи - и на личном телефону.
Пазите на које колеге тражите референцу. Ако је ваш тимски колега познат по томе што не поштује трачеве у уреду, размислите два пута о томе да их замолите да вам пруже референцу за запослење. Кад год је то могуће, фокусирајте се на бивше сараднике, шефове и контакте изван компаније.
Пажљиво бирајте времена интервјуа. Изаберите рано или касно време за разговор или узмите лични дан. Избегавајте разговор у време ручка, кад год је то могуће - не желите да скраћујете ствари, јер морате да будете на послу за састанак у 13:00. И своје изговоре чувајте што је искреније, без давања детаља, нпр. "Узимам лични дан", не "имам грип, али ћу бити сутра." Сјетите се старе изреке: ако не лажете, никада се не морате сјећати ничега.
Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.
