Најбољи послови у администрацији високог образовања

Садржај

• Образовни захтеви
• Изгледи за запошљавање
• Послови у управи високог образовања
• Савети за проналажење посла у високом образовању

Образовни захтеви

Послови на нивоу нивоа уписа у високошколској администрацији обично захтевају диплому, док на вишим позицијама често треба магистарски или докторат.

Изгледи за запошљавање

Биро за радну статистику извештава да ће се предвиђати да запосленост виших наставника образовања од 2016. до 2026. порасте за 10%, брже од просека за сва занимања.

Послови у управи високог образовања

Ево неколико категорија каријере које нуде могућности за продуктивну каријеру у високом образовању, са прегледом послова и просечне плате за свако одељење.

 1. Академско саветовање

Академско саветовање особља саветује студенте у погледу избора курса, академских смерница, стратегија за решавање академских проблема, полагања бележака, полагања тестова и односа са факултетом.

Одговорности одељења:

• Управљање и помоћ у планирању, спровођењу, процени и унапређењу програма и услуга одељења.
• Координирајте сесије за групно савјетовање за наставнике и нове студенте.
• Анализирајте информације о задржавању и развијте програме за побољшање задржавања.
• Саветовати спортисте о захтевима академског напретка и помоћи међународним студентима.

Послови: Академски саветник, академски тренер, координатор за подршку студентима, помоћник директора, помоћни директор, директор, тренер за успех студената и саветник за пред-закон.

Плата: Плате у уреду за академски савјет у распону су се кретале од 45.702 УСД за академског савјетника до 96.679 УСД за главног савјетника за академско савјетовање, према Анкети за плаће 2017-18 професионалаца у високом образовању који су провели Факултет и Универзитетско стручно удружење за људске ресурсе (ЦУПА-ХР) а извештава ХигхерЕдЈобс.

2. Управљање уписима / уписима

Пријемно одељење оркестрира запошљавање студената на факултету.

Одговорности одељења:

• Организујте обиласке, организујте и примајте догађаје за пријем особља.
• Интервјуујте кандидате, читајте и процените пријаве и саставите статистику.
• Развити стратегије запошљавања за проналазак правих студената, обуку и надзор особља, и развити дигитални и папирни материјал за промоцију институције.

Послови: Наслови се крећу у распону од саветника / представника и помоћника директора на нивоу нивоа, до сарадника директора, директора и потпредседника на вишим нивоима.

Плата: Просечне плате у пријемима су се кретале од 40.334 УСД за пријемне саветнике до 209.415 УСД за главне службенике за упис, према истраживању стручњака за плаће у високом образовању за период 2017-18.

3. Развој / напредовање

Канцеларија за развој оркестрира напоре колеџа за прикупљање средстава.

Одговорности одељења:

• Негујте односе са алумнијима, родитељима, корпоративним спонзорима и другим филантропима. Процијените интересе циљева за прикупљање средстава и пренесите информације о повезаним програмима и иницијативама факултета.
• Прикупити и анализирати информације о каријери и финансијским подацима о потенцијалним донаторима да бисте приоритетно поставили напоре за достизање интереса.
• Доставите приче о алумнијама комуникацијском особљу како бисте своја достигнућа укључили у публикације на факултетима.
• Развити стратегије прикупљања средстава и пружити допринос горњој администрацији о приоритетима донатора за институционалне циљеве.

Послови: Директор унапређења, руководилац за поклон руководиоца, директор годишњег давања, менаџер кампање, помоћни директор унапређења, координатор за односе са донаторима, директор службе за унапређивање, потенцијални истраживач, службеник за планирано давање и асистент за развој.

Плата: Плаће унапред су се кретале од 51.672 УСД за спортског информационог службеника, 55.692 УСД за уредника и 124.799 УСД за главног администратора маркетинга, према истраживању плата за 2017-18 Профессионалс ин Хигх Едуцатион.

4. Пословне и финансијске услуге

Канцеларије у оквиру пословних и финансијских служби надгледају пословне функције колеџа, постављају политике у вези са финансијским трансакцијама, воде финансијску евиденцију и осигуравају поштовање финансијских прописа.

Одговорности одељења:

• Идентифицирајте жељене добављаче робе и услуга и преговарајте о уговорима.
• Припремите се за ревизије и одговорите на налазе.
• Правите извештаје и одржавајте системе тако да одељења на факултету могу да прате стање финансијских ресурса.
• Осмислити и имплементирати процес за одељења како би формулисали буџетске захтеве.
• Управљајте финансијама и улагањем донација и других токова прихода.

Послови: Благајник, рачуновођа, контролор, рачуноводствени техничар, директор набавке, помоћник директора, сарадник директора, буџетски аналитичар, стручњак за плаћање рачуна, благајник, асистент за платне спискове, рачуноводствени асистент и надзорник потраживања.

Плата: Плате у одјелу за пословање и финансије кретале су се од 51,108 УСД за књиговођу до 70,003 УСД за менаџера куповине до 193,860 УСД за главног пословног службеника, према Анкети плата за 2017-18 Профессионалс ин Хигх Едуцатион.

5. Каријерне услуге

Уред за каријеру на факултетима надгледа развој каријере студената и алумнија.

Одговорности одељења:

• Развијати студенте за стажирање, запошљавање и посао. Организујте панеле и програме о каријери да бисте информисали студенте о могућностима. Запослити алумни и родитеље да учествују у умрежавању за студенте и алумни у каријери транзиције.
• Развити и доставити радионице о развоју животописа, интервјуирању, умрежавању и стратегијама тражења посла.
• Процијените интересе, вјештине и вриједности и идентификујте релевантне могућности каријере.
• Водите исмијане интервјуе, прегледајте животописе и пропратна писма, а наставите тренере и студенте о техникама тражења посла.

Послови: Саветник за каријеру, помоћник директора, помоћни директор, регрутација за регрутацију, алумни саветник, помоћник директора за односе са послодавцима и директор за развој каријере.

Плата: Плате у услугама каријере на факултетима крећу се од 48 358 УСД за саветника у каријери до 100 497 УСД за шефове за развој каријере, према Анкети за зараде за професионалце у области високог образовања за период 2017-18.

6. Колеџ маркетинг / комуникације

Одељења у оквиру комуникације на факултетима креирају и координирају преношење информација о факултету и његовим постигнућима медијима, алумнијама, родитељима, државним ентитетима, фондацијама и широј јавности.

Одговорности одељења:

• Развијте садржај за веб локацију, часопис, каталог и друге публикације колеџа.
• Координирајте публицистичке догађаје и пронађите мјесто за приче са медијским издањима.
• Креирајте теме за публикације и писце и интервјуујте и профилите кључне сараднике и дипломиране студенте у кампусу.
• Осмислити стратегије за промоцију колеџа.

Послови: Директор за комуникације, директор за односе са медијима, уредник, писац, вебмастер, директор маркетинга, менаџер за односе са јавношћу, дизајнер, менаџер публикација и сарадник директора дигиталних комуникација.

Плата: Плате у маркетингу / комуникацијама на факултетима крећу се од 47,728 УСД за службенике за поклон на нивоу нивоа до 180 000 УСД за старешине за напредак, према истраживању зараде за професионалце у области високог образовања за период 2017-18.

7. Рачунарство и информациона технологија

Канцеларије у одељењу за рачунарску и информатичку технологију надгледају куповину и одржавање рачунарске опреме / софтвера и сервисирају дигиталне потребе заједнице колеџа.

Одговорности одељења:

• Комуницирајте са корисницима у кампусу с обзиром на њихове потребе за технологијом и дизајнирајте системе како бисте помогли одељењима да раде ефикасније.
• Развијати тренинге и радионице како бисте научили запослене да користе рачунарске ресурсе за рачунаре и предузећа.
• Решите проблеме са постојећим софтвером и хардвером.
• Процијените растуће трендове у рачунарској технологији и препоручите будуће конфигурације ресурса руководиоцима кампуса.

Послови: Програмерски аналитичар, администратор базе података, аналитичар мрежне сигурности, систем администратор, мрежни архитекта, веб програмер, програмер апликација и помоћник сервисног стола.

Плата: Плате у рачунарској и информатичкој технологији крећу се од 60,947 УСД за аналитичара програмера до 75,840 УСД за администратора базе података до 252,794 УСД за главног ИТ службеника, према Анкети зараде стручњака за школовање у сезони 18-18.

8. Финансијска помоћ

Особље канцеларије за финансијску помоћ саветује студенте у вези са могућностима финансирања њиховог образовања.

Одговорности одељења:

• Управљајте и доделите ресурсе финансијске помоћи на основу процене подобности кандидата.
• Генерисање статистичких извештаја о студентској помоћи.
• Сарадња са пријемима за презентацију информативних сесија за потенцијалне студенте.
• Развити политике и поступке за обраду захтева за помоћ.
• Надгледа и координира обраду и паковање награда за све облике студентске помоћи, укључујући стипендије, зајмове, стипендије и друге награде.
• Извештава о поштивању државних и савезних агенција које надгледају доделу помоћи студентима.

Послови: Саветник за финансијску помоћ, помоћник директора, помоћник директора, директор, службеник за финансијску помоћ, саветник за финансијску помоћ и асистент за финансијску помоћ.

Плата: Плате у уреду за финанцијску помоћ кретале су се од 42,840 УСД за савјетника за финанцијску помоћ до 120,825 УСД за главног службеника финанцијске помоћи, према истраживању плата за школство 2017-18 професионалаца у високом образовању.

9. Људски ресурси

Канцеларија за људске ресурсе на факултету надгледа запошљавање особља, развој програма обуке, администрације бенефиција, ХР информационих система, политике компензације, радни однос / радни однос и поштовање различитости / инклузије.

Одговорности одељења:

• Поставите политике запошљавања и направите приручник за запослене.
• Процијенити потребе запослених и развити програме за рјешавање развојних и институционалних приоритета.
• Креирајте стратегије за привлачење кандидата и екранских апликација.
• Опције истраживања за оптимизацију ресурса за користи запослених.
• Посредујте за сукобе између запослених и развијајте програме за побољшање морала запослених.

Послови: ХР асистент, асистент за регрутацију, помоћник за бенефиције, менаџер погодности, регрут, помоћник директора за људске ресурсе, потпредседник за људске ресурсе, директор за разноликост и инклузију, менаџер за обуку и развој и аналитичар информационих система за људске ресурсе.

Плата: Плате у људским ресурсима на факултетима крећу се од 44,183 УСД за координатора за људске ресурсе до 200,592 УСД за главне службенике за људске ресурсе према Анкети о платама за период 2017-18.

10. Секретаријат

Уред регистрара прегледава и анализира поступак регистрације.

Одговорности одељења:

• Развијајте распоред академске понуде у сарадњи са академским одељењима.
• Оценити и модификовати системе за одржавање академске евиденције и заштиту безбедности података о студентима.
• Дајте документацију и савјете студентима у вези са њиховим формалним напретком према захтјевима за дипломирањем.
• Проверите да ли су студенти испунили услове за матуру.
• Ажурирајте академске саветнике о променама наставног плана и програма.
• Креирајте и дистрибуирајте извештаје доносиоцима одлука о упису.

Послови: Помоћник секретара, помоћник регистрара, придружени регистратор, асистент регистрације, регистрар, извршитељ процене кредита и техничар за евиденцију.

Плата: Плате у канцеларији матичног регистра кретале су се од 49.347 УСД за помоћника матичара, 61.688 УСД за придружене регистрације до 123.960 УСД за главног регистрара и службеника за евиденцију, према истраживању плата за школство 2017-18 професионалаца у високом образовању.

Савети за проналажење посла у високом образовању

Већина послова у високом образовању захтева најмање диплому. То значи да потенцијални кандидати већ имају везу на факултету који су похађали тако да уживају у раном позиционирању. Ако размишљате о могућностима каријере као дипломирани студент, постоји много начина на које можете повезати везе са факултетом.

Почните док сте студент. Студенти могу наставити стажирање, асистенције, студентско запошљавање и волонтерске улоге у кампусу, док завршавају диплому да би стекли позадину на терену.

Организирајте информативне састанке. Будући да су студенти и алумни цењени актери, професионалци у кампусу обично преузимају улогу саветника и ментора студентима или дипломцима који имају интерес за рад у високом образовању. Приступите професионалцима у одељењима која вас занимају и љубазно затражите информативно саветовање како би сазнали шта је потребно за рад на терену. Затражите сугестије о томе шта можете учинити као студент или дипломски студент да бисте стекли неко искуство у свом одељењу.

Користите исту стратегију и на другим факултетима. Када тражите посао, користите исту технику информисања за разговоре у другим институцијама да бисте стекли публику са стручњацима из одељења која вас занимају. Ове сеансе ће вам помоћи да покажете своје међуљудске и комуникационе вештине, које су тако кључне у високом образовању.

Повежите се на ЛинкедИн. Већина стручњака у високом образовању су чланови ЛинкедИна. Развијте комплетан ЛинкедИн профил и обратите се алумнијима и члановима релевантних професионалних група за информације и предлоге.

Претрага посла на мрежи. Најбоља места за проналажење отвора у високом образовању су ХигхерЕдЈобс, Хроника високог образовања, ЛинкедИн и Заиста. Прве две веб локације омогућавају вам претраживање по категоријама административних места. Користите кључне речи као што су „пријем“ или „развој“ када тражите листе на ЛинкедИн-у или заиста.