Пријављивање за посао у киоску за изнајмљивање

Садржај

Предности за послодавце
Предности за подносиоце захтева
Како се користи киоск за изнајмљивање
Користите кључне речи
Тестови послова у киоску за изнајмљивање
Компаније са запосљавањем киоска

Унајмљивање киоска дозволити кандидатима за посао да испуњавају онлине апликације за посао (уместо апликација на папиру), док су у продавници или канцеларији. Менаџер запошљавања имат ће тренутни приступ информацијама о апликацији, а систем се може користити и за обраду нових информација о запошљавању, погодностима и осталим информацијама о запослењу. Поред тога, неки послодавци користе киоске да би запосленима који немају рачунар пружили информације о људским ресурсима.

Предности за послодавце

Киосци за запошљавање у продавници су погодни и за подносиоце захтева и за послодавце. Из перспективе послодавца, купци могу направити најбоље запослене, јер познају производ и компанију. Киоски штеде на трошковима запошљавања, јер смањују буџет потребан за објављивање послова на мрежи или у новинама.

Системи за запошљавање обрађују апликације за посао, што може садржавати питања о процени, позадинске информације о провери и пореске пробе, а затим генерише сажетак прегледа менаџера за запошљавање.

Већина киоска у продавници су интегрисани са системом праћења послодавца. Менаџери запошљавања могу лако приступити апликацијама након подношења.

Предности за подносиоце захтева

За подносиоца захтјева за посао киоск за запошљавање је брз и ефикасан начин за пријаву на посао. Међутим, киоски најбоље раде када је менаџер за ангажовање или помоћник на месту да анализира информације и пружи тренутне повратне информације о томе да ли подносилац захтева може да настави разговор.

Недостатак је, међутим, да киоск може елиминисати старије кандидате који немају рачунарско знање или су застрашени додирним екранима.

Како се користи киоск за изнајмљивање

Употреба киоска за запошљавање је прилично једноставна. Биће или стол са рачунаром на њему или киоск који стоји. Зависно од система постојаће тастатура или екран осетљив на додир који можете користити да примените.

Понесите са собом копију животописа или радне историје јер ћете требати да испуните онлајн пријаву са свим личним подацима и подацима везаним за запослење.

Систем ће вас водити корак по корак кроз поступак попуњавања пријаве за посао. Након подношења пријаве, менаџер за запошљавање ће вас контактирати ако компанија жели заказати разговор.

Користите кључне речи

Користите описне речи које су релевантне за посао јер софтвер претражује важне сродне појмове. На пример, ако се пријављујете за малопродајно место, опишите своје искуство обраде трансакција и плаћања кредитним картицама, руковање повратима и пружање услуге купцима.

Имајте на уму да претраживач не разуме контекст, па би писање нечега попут „никада нисам отпуштен“ могло означити реч „отпуштено“ као негативну.

Тестови послова у киоску за изнајмљивање

Иако су неке апликације засноване на киоску брзе, неке могу тражити да кандидат поднесе тест који покрива вештине везане уз посао као што су читање, писање и математика. Прочитајте свако питање пажљиво и не прекривајте их. Ако се овде не фокусирате, то је црвена застава на којој нећете имати пажњу на детаље о послу. Тестови могу да раде било где од 15 до 45 минута, а систем ће вам обично рећи време и број преосталих питања. Не трошите превише времена ни на једно једино питање; радије, проверите да ли сте прошли кроз цео тест.

Неки тестови ће можда захтијевати да размислите о неком питању, а затим упишете свој одговор на киоску. На пример, за малопродајни посао можда ће вас питати о практичној ситуацији у вези са аргументованим купцем. Напишите јасне и кратке одговоре.

Имајте на уму да менаџер за запошљавање чита много одговора на исто питање; привуците његову пажњу тако што ћете дати снажне, сажетке, а не понудити дуге, загонетне одговоре.