10 разлога за одустајање од понуде

Садржај

• 10 разлога за одбијање понуде за посао
• 1. Плата је испод тржишне стопе
• 2. Предности неће успети за вас
• 3. Нема нигде
• 4. Култура предузећа се лоше слаже
• 5. Флексибилност? Шта флексибилност?
• 6. Не волиш шефа
• 7. Послодавац је непоуздан или непоштен
• 8. Комута је убица
• 9. Добијате бољу понуду
• 10. Ваша утроба каже, "Хард Пасс".
• Како одбити понуду за посао

Добијање понуде за посао је добра вест - већину времена. Међутим, понекад добијете понуду и нису одмах испуњени радошћу и узбуђењем. Када сте на огради око тога да ли да прихватите или одбијете нову позицију, може се осећати као да је сваки потез погрешан.

Тешко је отићи од могућности запослења. Поред чињенице да сви имамо рачуне за плаћање, условљени смо да сваку промену сматрамо позитивном ствари. На крају крајева, како се можете померати уз мердевине ако се не крећете?

10 разлога за одбијање понуде за посао

Али, постоје случајеви када је најбоље што можете учинити за своју каријеру остати при ставу. Ако имате потешкоће око прихватања понуде за посао, запитајте се да ли су неки од следећих фактора:

1. Плата је испод тржишне стопе

Пре него што уопће закорачите у канцеларије послодавца, требало би да знате који је распон плата примерен за ту улогу. То значи да истражујете плаће унапред, тако да знате која је разумна лествица за посао, послодавца и географски положај.

Важно је да не постављате црева када постављате свој асортиман. Неколико веб локација нуди бесплатне калкулаторе плата који вам могу помоћи да смислите распон заснован на подацима прикупљеним од вршњака из ваше области. Помоћу ове поставите своја очекивања о платама и нећете морати да се бринете ако се удаљите од савршено доброг посла, јер тражена цена није била у складу са тренутним тржиштем посла.

2. Предности неће успети за вас

Ваш одштетни пакет је више од ваше годишње плате. Примања запослених као што су здравствено осигурање, зубарско осигурање, пензиони планови и слободан слободни дан, доприносе вашој основној линији, као и вашој квалитети живота. Поред тога, многе компаније нуде повољне бенефиције и погодности попут привилегија за телекомуникације, плаћено чланство у теретани, бесплатне посете локалним културним атракцијама и спортским догађајима и још много тога.

Многе предности представљају износ у долару који можете искористити ако упоређујете две понуде за посао.

На пример, ако један послодавац нуди здравствени план са мањим одбитком и куповином новца, то би могло битно утицати на ваш буџет. Али је друге предности теже квантификовати. Ако сте радни родитељ, флексибилан распоред за вас може бити вреднији него на пример када сте били без деце, на пример. (Или опет, можда и не. Чак и људи без деце воле флексибилност.)

На крају се све своди на оно што цените. Да бисте добили потребне информације, питајте представника људских ресурса за више детаља о понуђеним предностима.

3. Нема нигде

Једно од питања која бисте требали поставити током интервјуа јесте: „Какви су изгледи за напредовање у компанији?“ Ако менаџер за ангажовање грива и мрзи или не може да пружи задовољавајући одговор, запитајте се да ли ћете бити срећни само што остајете на послу за који разговарате.

Постоје случајеви кад вам не би сметало да останете привржени. Нови посао вам може пружити шансу за развијање вештина и одговорности које ће вам омогућити да одете даље у неку другу компанију. Али ако нема шансе за напредовање и нема могућности да научите било шта ново, добро размислите пре него што прихватите.

4. Култура предузећа се лоше слаже

Култура предузећа обухвата све од циљева организације, до њене структуре управљања, до радног окружења. Неће свака култура предузећа бити добра за вас.

Ако сте интроверт, на пример, можда вам није добро у канцеларији отвореног концепта где се људи поносе сарадњом.С друге стране, ако сте традиционалнији, стартуп атмосфера која је веома лежерна можда вам не може успети.

5. Флексибилност? Шта флексибилност?

Део културе предузећа је флексибилност. Неке организације су прилично круте у приступу структурирању радног дана и месту где запослени морају да раде свој посао. Други омогућавају својим радницима већу ширину да сами доносе одлуке о томе како, када и где до обављања посла.

Опет, не постоји ниједан прави начин да се ствари раде - али постоји прави начин за вас. Ако сте неко са пуно одговорности изван канцеларије, можда се нећете добро снаћи у окружењу у коме се пет минута закашњења сматра капиталним прекршајем. С друге стране, ако вам је потребно пуно структуре да бисте обавили ствари, превише слободног простора може умањити вашу продуктивност.

6. Не волиш шефа

У послу постоји изрека: „Радници не напуштају компаније. Они напуштају менаџере. " И у истраживању након анкете, лоши шефови сврставају се међу главне разлоге због којих запослени напуштају посао.

Када размишљате о понуди за посао, обратите посебну пажњу на особу која ће вам бити супервизор. Какав осећај осећаш од њих? Како описују свој стил рада и шта вреднују у директном извештају? Да ли видите да развијате везу с том особом или вам се чини да ћете имати тешко комуникацију?

Наравно, нећете моћи да схватите шта ће изгледати радити са овим менаџером пре него што преузмете посао. Али можете научити што је више могуће пре него што се обавезујете.

7. Послодавац је непоуздан или непоштен

Отказани интервјуи. Касни састанци. Праћење е-поштом које се остварује тек након неколико нежних потеза. Груби анкетари.

Следеће, молим.

8. Комута је убица

Најбољи посао на свету можда не вреди узимати ако то значи да ће вам путовање на посао уништити вашу квалитету живота. Обратите пажњу на оно што је потребно да дођете у канцеларију током поступка интервјуисања и запитајте се да ли то можете радити сваки дан, два пута дневно, све док радите тамо.

Опет, сви су другачији. Једна особа можда воли сат времена у возу да чита и припрема се за дан, док друга жели да може да хода до посла за неколико минута, а опет, друга радије вози себе и комуницира једном недељно. Све зависи од тога шта ради за вас.

9. Добијате бољу понуду

Један од најбољих разлога да се једној понуди за посао каже „не“ је рећи „да“ бољем. Имајте на уму да најбоља понуда није увек очигледна.

Пре него што скочите на вишу плату или на престижнијег послодавца, размотрите сваку понуду у контексту ваше каријере и свакодневног живота.

У вашем животу ће можда бити тренутака када ће флексибилност бити важнија од новца, и обрнуто. Можда ћете изабрати тежак посао код послодавца великог имена да бисте изградили свој лични бренд, али пређите на нешто удобније када стекнете тај капитал.

10. Ваша утроба каже, "Хард Пасс".

Анализирајте детаље понуде за посао, али не заборавите да саслушате и своје инстинкте. Иако живци можда нису показатељ да нешто није у реду, увек је вредно послушати тај унутрашњи глас када покушава да вам каже нешто. Обратите пажњу на своја осећања црева и покушајте да откријете шта потиче та реакција. Можда ћете пронаћи мерљиве разлоге зашто бисте требали одбити посао.

Како одбити понуду за посао

Када одлучите да нећете преузети посао, ево најбољег начина да пристојно и грациозно одбијете радно место док останете у добрим односима са послодавцем. Ово укључује љубазно захваљивање менаџеру за ангажовање на понуди и јасно артикулирање да се нећете придружити компанији. Ово би требало да укључује кратак резиме вашег размишљања, које нити увредјује послодавца, нити открива превише о вашем следећем подухвату. Ако сте већ прихватили, али имате друге мисли, ево како да повучете своје прихватање.