Зашто бисте заиста желели да волите свој рад

Садржај

• Радите дуге сате: инвестирајте их у посао који волите
• Осећате се као да радите напорније
• Рјешења која осигуравају да волите свој рад

Да ли радите више, уживате мање и плашите се времену које проводите највише дана на свом радном месту? Ако сте одговорили са "да" на ово питање, одвојите мало времена да истражите ваш тренутни избор каријере и размотрите све друге могућности које вам живот и посао могу понудити.

Велики део свог живота проводите на послу, облачећи се за посао, радите на послу и размишљате о послу. Зашто не учините то време што професионалнијим и личнијим наградама и испуњењем? Немате шта изгубити, а потенцијално можете много тога добити трошећи време истражујући своје интересе, вредности и опције. Стварно би требало да волиш оно што радиш на послу.

Радите дуге сате: инвестирајте их у посао који волите

Просечни амерички менаџер ради 42 сата недељно, али знатан број менаџера и професионалаца - три од 10, или 10,8 милиона људи - раде 49 или више сати недељно. Од мушких менаџера и професионалаца 4 од 10 раде 49 сати.

Према америчком Одељењу за рад, Бироу за статистику рада;

... током 2014. године запослени су радили у просеку 7,8 сати у дане када су радили. Радно је више сати у радним данима него у дане викенда - 8,1 сати у поређењу са 5,7 сати. У дане када су радили запослени мушкарци су радили 52 минута више него запослене жене. Ова разлика делом одражава већу вероватноћу жена да раде са скраћеним радним временом. Међутим, чак и међу запосленима са пуним радним временом (они који обично раде 35 сати или више недељно), мушкарци су радили дуже него жене - 8,4 сата у поређењу са 7,8 сати.

Просјечни радни тједан за све запослене на приватним платним списковима за пољопривреду није се мењао на 34,4 сата седмично у мају 2017. У производњи је радни тједан такође био непромијењен у року од 40,7 сати, док је прековремени рад порастао за 0,1 сат до 3,3 сата. Просјечни радни тједан за запослене у производњи и несигурирању на приватним платним списковима за пољопривреду смањио се за 0,1 сат до 33,6 сати.

Запосленост у другим главним индустријама, укључујући грађевинарство, производњу, велепродају, трговину на мало, транспорт и складиштење, информације, финансијске активности и владу, показала је мало промена током месеца. Док је укупни тренд радног времена у паду, са просечним ненадзорним или производним радником који су током 1999. радили 34,5 сати у поређењу са 38,7 у 1964. и 34,4 у 2017. години, ову цифру сакривају радници у услугама, а посебно малопродаји, који раде знатно мање сати.

Имајте на уму да ти часови не укључују време проведено за облачење за посао или за посао. Долазак на посао и са њега може вам додати додатних пет до 20 сати радне недеље. Дакле, када узмете у обзир да све вријеме које проводите у вези с послом, радите дуге сате. Дакле, заиста желите да волите свој посао.

Осећате се као да радите напорније

Менаџери и професионалци перципирају да теже раде. Комбинујте додатне сате који се односе на посао са стварним урађеним сатима и значајан део недеље је испуњен. Темпо модерног радног места је стресан. Са већином супружника и партнера раде и два распореда за усклађивање са потребама породице, живот је, уопштено, стресан.

Технологија вам омогућава да комуницирате с радом двадесет и четири сата дневно, седам дана у недељи, ако је потребно. Са е-поштом, паметним телефонима, ИМ-има и лаптоповима, да ли се чуди да ли осећате као да радите све време? Чак и ако нисте, имате стални потенцијал да сваки будни сат испуните радом.

Сажетак анкете Галлуп Манагемент Јоурнал-а извештава да је „само једна трећина америчких запослених ангажована на свом послу и радном месту.

Запослени се осећају прилично равнодушно према свом послу и послу који им се од њега тражи. Организације им не дају нужне разлоге за останак, па не треба чудити да већина запослених (91%) каже да су посљедњи пут кад су промијенили посао оставили своју компанију да то ураде.

Према још једном Галлуповом извештају, трошкови за америчке компаније са ниским ангажманом запослених нису ограничени на промет запослених и регрутовање. Галлуп је открио да активно искључени запослени коштају америчке 450 до 550 милијарди долара годишње. Питања о присуству и незадовољству растављених запослених чине посао дужим, тежим и стреснијим за преостале раднике.

На многим радним мјестима све мање људи ради више посла јер радници нису замијењени кад одлазе или одлазе у пензију. У другим организацијама проналажење квалификованог особља остаје проблематично, посебно у областима које се тичу инжењерске и друге техничке каријере.

Рјешења која осигуравају да волите свој рад

Сада када сте уверени да дуго радите и напорно радите, зашто не бисте поштовали овај рецепт да бисте били сигурни да волите свој посао? Ако ћете тако тешко радити, ваш рад мора бити нешто што волите - бонус бодови ако сматрате да је ваш рад такође од значаја.