Када компанија може повући понуду за посао
Садржај
- Разлози због којих послодавац може повући понуду за посао
- Разлози да се понуда за посао не би требало повући
- Како се носити са повученом понудом за посао
- Минимизирање шанси Ваша понуда ће бити повучена
- Будите искрени и искрени
- Знаш своја права
- Размислите о томе како то да напишете
- Уверите се да вам је угодно с понудом и компанијом
- Имајте резервни план
- Кључне Такеаваис
Многи кандидати за посао се питају је ли њихова понуда за посао постављена у камену након што је продужена. Нажалост, одговор је не. У већини случајева, послодавци могу опозвати понуду за посао из било којег разлога или без икаквог разлога, чак и након што сте прихватили њихову понуду.
Па, шта се дешава ако сте већ прихватили нови посао и послодавац одлучи да вас не жели запослити?
Разлози због којих послодавац може повући понуду за посао
Организације могу повући понуду за посао из готово било којег разлога, осим дискриминаторног. Међутим, у неким ситуацијама могу бити правне последице.
Зашто послодавци толико слободно могу опозвати понуду за посао? Због запошљавања по вољи.
Већина држава, осим Монтане, имају статуте о вољи за запошљавање, који послодавцима омогућавају отпуштање запосленика под већином околности. Ови закони се углавном примењују и на укинуте понуде за посао.
Када потенцијални запослени не изврше проверу кривичног дела, погрешно представе своје порекло или не изврше тест дроге, често нема правног средства ако је понуда поништена на основу тих открића.
Према Комисији за једнаке могућности запошљавања, послодавац може чак и укинути понуду кандидату са инвалидитетом - али „само ако може показати да [кандидат] није у стању да обавља суштинске функције посла (са разумним смештајем или без њега)“. или да кандидат представља „значајан ризик од наношења значајне штете“ себи или другима.
Разлози да се понуда за посао не би требало повући
Међутим, послодавци не могу повући понуду из дискриминаторских разлога као што су раса, религија, пол, старост или национално порекло, а подносиоци захтева могу добити правну заштиту ако сматрају да су дискриминисани.
Као предострожност, кандидати треба да сачекају док се не испуне све непредвиђене ситуације наведене у формалној понуди за посао пре него што поднесу оставку на свом тренутном послу, продају куће, потпишу закуп или сносе друге покретне трошкове.
Како се носити са повученом понудом за посао
У неким државама кандидати могу имати основе за тужбу за накнаду штете ако трпе последице као резултат повучене понуде за посао. У тим случајевима, тужитељ треба да прикаже штету, попут покретних трошкова насталих или изгубљених прихода од посла који су напустили након пријема понуде за посао.
Ако мислите да бисте могли да имате случај, требало би да се консултујете са адвокатом у својој држави и проверите да ли је адвокат победио у сличним случајевима и да ли је спреман да буде обештећен у ванредним ситуацијама.
Минимизирање шанси Ваша понуда ће бити повучена
Могуће је учинити све како треба и још увек престати да губите понуду за посао након што је продужена, али постоје ствари које можете учинити да минимизирате ризик.
Будите искрени и искрени
Као што је Марк Тваин једном рекао: „Ако кажете истину, не морате се ничега сећати“. Поред тога, ако сте искрени, такође не морате бринути о томе да ће ваш послодавац сазнати нешто касније. Никада не лажите свој животопис и будите спремни да одговорите на било каква питања о позадини која би послодавцу могла направити паузу. (На пример, криминална историја или лоша кредитна способност.)
Знаш своја права
У већини случајева, послодавци могу вршити провере прошлости, укључујући кредитну и криминалну историју. Међутим, Закон о фер извештавању о кредитима ограничава начин на који могу затражити и користити информације.
Такође, неке државе и градови имају додатна ограничења око тога шта послодавци могу, а шта не могу да захтевају током претходног прегледа запослења. Од јула 2019. године, 35 држава и 150 градова и округа забрањује послодавцима да питају о криминалној историји. Овај „закон о забрани пословања“ има за циљ да заштити подносиоце захтева за посао од дискриминације.
Размислите о томе како то да напишете
У интервјуу за Тхе Баланце Цареерс, Мими Мооре, партнерица у чикашком уреду Бриан Цаве ЛЛП, предлаже да пита може ли се у писму са понудом посла утврдити шта ће се догодити ако се понуда поништи. Ако је то случај, важно је бити прецизан о било каквим бонусима за потписивање, авансима и додацима за пресељење.
Уверите се да вам је угодно с понудом и компанијом
Мооре каже да је то најважније.Ако компанија има лошу репутацију или понуда изгледа нејасно, размислите двапут пре потписивања испрекидане линије. Правно, компаније могу да укину већину понуда; Практично говорећи, добри послодавци неће навикнути на то тако да не преплаше талентоване раднике.
Имајте резервни план
Примање новог посла увек је ризик и добро је имати план у случају да ствари не успеју. Да ли бисте тражили да се вратите на стари посао, наставите друго вођење, усмјерите другог послодавца својим напорима за умрежавање? Заузет док се припремате за нови посао, исплати се мало времена да размислите шта бисте урадили у најгорем сценарију. Никад не знате када ће вам можда требати план Б.
Кључне Такеаваис
Послодавци могу прекинути понуде за посао из готово било којег разлога - или уопште немају: Осим ако је разлог дискриминаторски, нпр. на основу инвалидитета, пола, расе итд.
Међутим, могу постојати правне последице за послодавце због опозива понуде: У неким случајевима запослени могу бити у могућности тужити штету ако докажу да су претрпјели губитке.
Можете предузети кораке да не изгубите понуду: Будите искрени у својој пријави и размислите о писању услова своје понуде, укључујући шта се дешава ако је понуда поништена.
Увек имате резервни план: У суштини, ниједан посао није заувек, и није загарантована никаква понуда.
Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.
