Који ће дио посла бити најмање изазован?
Садржај
- Најбољи одговори за који ће дио посла бити најмање изазован
- Шта треба избегавати када одговорите на ово питање о интервјуу
- Будите спремни за пратећа питања
Послодавци ће често тражити од кандидата да размисле о аспектима посла који ће им бити најмање и најмање изазован. Требали бисте бити спремни за питање попут: "Који део овог посла ће вам бити најлакши да савладате?"
Ова линија испитивања начин је да анкетар процијени ваше снаге и слабости, а да их не пита директно. Ако овако отворите питање, анкетар је у стању да добије даљњи увид у ваше таленте, упоређујући то са начином на који сте одговарали на претходна питања о својим вештинама и способностима.
Најбољи одговори за који ће дио посла бити најмање изазован
Треба размишљати о питању најједноставнијег аспекта посла на исти начин као и о вашој највећој снази. Започните преиспитивањем описа посла и пробијањем положаја на његове компоненте.
Затим усредсредите посебну пажњу на делове посла за које изгледа да додају највише вредности организацији и потражите везу са вашим сетом вештина. То неће значити толико ако кажете да ћете бити у могућности да се лако носите са деловима посла који не цене тако високо.
Међутим, можете постићи повољне бодове ако своје вештине ускладите са оним које највише цене. На пример, ако обављате разговор за посао за кориснике, можда бисте желели да нагласите своју способност да се суочите са тешким купцима или да брзо донесете решења за брзе проблеме. С друге стране, ако разговарате о продајном послу у којем послодавац даје високу вредност способности генерисања нових потенцијалних потенцијала, можда бисте нагласили своје вештине хладног позивања (са подацима за поткрепљивање победа).
Будите спремни да поделите више примера сличних задатака које сте успешно завршили у прошлим пословима.
Требали бисте бити у стању да опишете ситуацију, акције које сте предузели, вештине које сте нацртали и резултате које сте произвели. Имајући више примера пружа вам бољу шансу да погодите злато усклађујући ваше вештине са оним за које сматрају да су кључни за положај и успех њихове компаније.
Такође би требало да вежбате ефикасно да причате своју причу. Не желите да вам анегдоте изгледају поновљено, али желите да брзо и ефикасно покажете да можете радити оно што они захтевају.
Шта треба избегавати када одговорите на ово питање о интервјуу
„Најмањи изазов“ не значи „досадан“, и требало би да водите рачуна да ваш одговор буде јасан. Немојте звучати као да ћете овај део посла обављати ротеом, досадити се и почети да тражите следећу велику ствар. Менаџери запошљавања желе кандидате који ће се задржати и уносити енергију и фокусирати се на свој посао.
Поред тога, избегавајте да звучи као да је овај аспект посла рутински део сличних позиција у другим компанијама (чак и ако јесте). Послодавци се желе осећати посебно. Подсећајући их да радите исту врсту посла у предузећима А, Б и Ц, неће их натерати да вас одушеве улога.
А говорећи о ентузијазму: донесите га. Уверите се да ваш одговор на ово питање показује да сте одушевљени послом, укључујући делове који неће бити толико изазовни. Можда ћете се усредсредити на чињеницу да овај део улоге укључује вештине које уживате у кориштењу, иако сте искусни у коришћењу истих.
Будите спремни за пратећа питања
Као и код свих питања за интервју, исплати се припремити више од једног одговора.
Послодавац ће можда почети да тражи да наведете један део посла који ће вам бити релативно лак за обављање, али наставите са додатним примерима. Након што поделите своју једну причу, не желите да вас више копају и копају.
Такође је добра идеја да припремите одговоре на супротно питање. Послодавац би могао да постави питање попут: "Који део посла мислите да би био најизазовнији?" Иако на ово може бити тешко питање, треба бити спреман у случају да испитивач одлучи да вас држи на ногама.
