Шта чини радно окружење непријатељским?

Садржај

• Суочавање са непријатељским радним окружењем
• Обавестите запосленог о обавештењу
• Додатни ресурси за консултације пре предузимања акције
• Одмазда је нелегална
• Питати за помоћ

Поред законских захтева за непријатељско радно окружење које су горе описане, ево додатних информација о сваком фактору.

• Поступци или понашање морају разликовати заштићену класификацију као што су старост, религија, инвалидност или раса.
• Понашање или комуникација морају бити прожимајући, дуготрајни и не морају бити ограничени на примедбу у боји или две које је неки сарадник сматрао досадним. Ове инциденте треба пријавити људским ресурсима за потребну интервенцију.
• Проблем постаје значајан и раширен ако се врти око радника, и настави се током времена, а организација га не истражује и не делује довољно ефикасно да заустави понашање.
• Непријатељско понашање, поступци или комуникација морају бити озбиљни. Не само да је временом прожет, већ непријатељство мора озбиљно пореметити радникову радну способност или способност. Други облик озбиљности јавља се ако непријатељско радно окружење омета напредак каријере запосленика. На пример, запосленик није успео да прими унапређење или ротацију посла као резултат непријатељског понашања.
• Разумно је претпоставити да је послодавац знао за радње или понашање и није довољно интервенисао. Сходно томе, послодавац може бити одговоран за стварање непријатељског радног окружења.

Суочавање са непријатељским радним окружењем

Обавестите запосленог о обавештењу

Први корак који запослени треба да предузме ако доживљава непријатељско радно окружење јесте да затражи од запосленог који прекрши да прекине њихово понашање или комуникацију. Ако запосленом ово буде тешко урадити, требало би да затражи помоћ од менаџера или људских ресурса.

Када долази од другог запосленика непримјерено понашање, то су ваши најбољи ресурси. Они служе и као сведоци чињенице да сте тражили од запосленог који је прекршио особу да прекине понашање.

Желите да упозорите прекршеног запосленог да је њихово понашање увредљиво, дискриминаторно, непримерено и да нећете толерисати понашање. (У већини случајева, запослени ће зауставити понашање. Можда нису схватили степен до ког сте проценили да је радња увредљива.)

Додатни ресурси за консултације пре предузимања акције

Ови ресурси ће вам помоћи да се позабавите непријатељским радним окружењем пре него што непријатељство ескалира. Можете да бирате између:

опходити се са тешким људима,

суочавање са насилником,

водећи тежак разговор и

вежбање вештина решавања сукоба.

Сви ће вам помоћи да повећате своју вештину у суочавању са колегом који ствара ваше непријатељско радно окружење. Ове вештине и идеје могу бити све што вам треба јер су многи насилници без краљежнице када се суоче.

Одмазда је нелегална

Нарочито у случајевима када сте пријавили понашање менаџера или супервизора одговарајућем руководиоцу или члану ХР особља, понашање се мора зауставити. Поред тога, пријављени појединац се не може осветити против вас као повраћај због пријављивања његовог или њеног непримјереног понашања.

Питати за помоћ

Запослени који доживљава непријатељско радно окружење и покушао је зауставити понашање без успеха, ипак би требало да оде код свог менаџера, послодавца или особља за људске ресурсе. Први корак у добијању помоћи је тражити помоћ. Ваш послодавац мора имати прилику да испита жалбу и елиминише понашање.

Каснија непријатељска тужба на радном месту коју покренете покренут ће ако послодавац није био свестан ситуације и није му пружио могућност да се позабави понашањем и непријатељским окружењем. То је у вашим рукама, јер се на већини радних места непријатељско, увредљиво понашање примећује и обрати када је очигледно или га виде многи запослени.

Запослени ретко треба да се баве понашањем сами. Када се такво понашање не сматра широким или се оно одвија само у тајности без сведока, морате обратити непријатељско понашање на пажњу послодавца.

Поред тога, можда ћете се изненадити колико будно делује ваш послодавац да спречи тренутне и будуће инциденте који могу допринети непријатељском радном окружењу. Многи, многи послодавци сматрају узнемиравање и стварање непријатељског радног окружења радњом која заслужује раскид радног односа након потврдне истраге. Дајте свом послодавцу прилику да ради оно што је исправно.

Имајте на уму да дате информације, иако су веродостојне, не гарантују тачност и законитост. Веб локацију чита читава публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо да потражите правну помоћ или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса како бисте утврдили да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су за смернице, идеје и помоћ.