Шта је запослени Фурлоугх?

Видео: Система сбалансированных показателей. Balanced scorecard. Управление изменениями

Садржај

Шта је запослени Фурлоугх?
Како функционише запослени Фурлоугх
Захтеви за запосленог Фурлоугх-а
Емплоиее Фурлоугх вс. Лаиофф
Кључне Такеаваис

Запослени је обавезан слободни рад без плата. Запослени обично задржавају своје здравствено осигурање и друге погодности током брачног пресека.

Прочитајте даље како бисте сазнали више о начину на који запослени раде, захтевима и како се запослени разликује од отпуштања.

Запослени је обавезно одсуство без плате. Циљ запосленог је да компанија или организација уштеде новац смањујући трошкове.

Надокнаде за запослене могу бити позитивна алтернатива отпуштању запослених јер постоји велика шанса да се врате на посао. Запослени у окружењу обично могу да прикупе незапосленост, а бенефиције попут здравственог осигурања обично се настављају током брака.

Прекршај не значи да сте потпуно без посла. То може значити смањење броја сати, али то зависи од тога да ли сте ослобођени или не. Изузети запослени су обично плаћени и имају менаџерску или извршну улогу. Неузети запослени се плаћају по сату.

Неке државе су имплементирале програме за поделу рада. Подјела рада је врста осигурања за случај незапослености (УИ) програм који омогућава послодавцу да смањи број сати у којима запослени ради током једне недеље док надокнада за незапослене чини неку разлику у дохотку. Овај аранжман омогућава запосленима да не трпе толико материјално у одређеном положају.

Када савезне или државне владе проводе законске потешкоће у вези са запосленима, то је често повезано са буџетским проблемима, а запослени се обично плаћају време када је буџетска криза готова.

Како функционише запослени Фурлоугх

Преклапање запослених може се јавити у организацијама јавног и приватног сектора када приходи или пројектовани приходи не одговарају трошковима. Приход се остварује продајом производа, грантовима и владином подршком и субвенцијама.

Компаније обавештавају запослене да ће их се смејати. У неким ситуацијама, компанија ће можда моћи да каже запосленима када ће се вратити на посао. У другим случајевима бразда може бити неодређена.

Неке компаније имају редовне законе. На примјер, компанија за његу травњака може се затворити након јесењег чишћења и поново отворити до прољећа. Компанија за производњу може произвести производе који су потребни само сезонски, као што су пухачи за снег,

Сезонски посао није једини пут када се могу појавити прекиди. Када фабрика има потешкоћа да добављачима обезбеди довољно материјала, можда би имало смисла да компанија настави са радом уместо да плаћа запослене који не могу да производе.

2020. године предузећа су се суочила са невиђеном ситуацијом. Послодавци широм света поставили су запослене у великој мери због ширења ЦОВИД-19, тешког коронавируса, који је захтевао да се предузећа затворе.

Захтеви за запосленог Фурлоугх-а

И запослени и послодавци морају се придржавати правила о нерадном раду током читаве две недеље. Ослобођени запослени имају право на плату током целог дана ако уопште обављају било какав посао, чак и на е-маил. А Неизузети запослени који обавља било који посао током бразде такође мора бити плаћен, али само за стварно урађено време.

То може изгледати драстично, али послодавци не могу очекивати да ће запосленици обављати неплаћени посао, а правила су строга да заштите и запослене и послодавце.

Емплоиее Фурлоугх вс. Лаиофф

У обавезним обавезама запослени узимају неплаћено или делимично плаћено радно време без временског периода. Запослени углавном имају или заказани слободни одмор или права и очекивања за повратак позива.

У отпуштању, запослени углавном немају право опозивања и очекивања повратка посла. На крају, запосленима се обично даје временски оквир - мада се то понекад мења.

Да би запослили запослене са уговором о одређеном уговору, укључујући запослене у синдикатима, послодавци морају преговарати о уговору. Преговори око запосленог углавном укључују датум повратка позива.

Емплоиее Фурлоугх	Отпустити
Запослени задржавају бенефиције	Давања се завршавају последњег радног дана или на крају месеца
Очекује се повратак на посао	Могуће је позвати на посао, али нема гаранције
Можда ће моћи да ради по скраћеном распореду	Могу добити отпремнину

Кључне Такеаваис

Запослени је обавезан слободан посао без плаће.
Запослени обично задржавају бенефиције.
Разлози за запослене могу бити последица сезонског рада, недостатака буџета или заштите јавног здравља.
Запослени не могу да раде за време док се смеју.