Шта је укључено у референтни чек за запосленост
Садржај
- Шта је укључено у референтни чек?
- Дозвола за референтне провере
- Шта се провјерава референца стражњих врата?
- Савјети за лакшу провјеру референци
Многи послодавци провјеравају референце као дио процеса запошљавања. Референтна провера је када послодавац контактира претходне послодавце, школе, факултете и друге изворе кандидата за посао како би сазнао више о својој радној историји, образовној позадини и квалификацијама за посао.
Шта је укључено у референтни чек?
Референтна провера може да укључи неколико корака. Послодавац може једноставно да провери датуме запослења и звања и датум похађања факултета и стечени степен. Детаљна провера референције укључиће разговор са референцама како би се добио увид у вештине, квалификације и способности подносиоца захтева да обавља посао.
У случају детаљне провере, ваше референце могу очекивати питања слична онима која постављају кандидати за посао током интервјуа. На пример, могу бити питани о снагама и слабостима подносиоца захтева, најбољим особинама, способности да се носи са стресом, итд.
Послодавац жели да потврди да имате историју запослења и квалификације које сте навели у свом животопису или пријави за посао. Компанија такође жели да знате да ли имате праве вештине за посао и да ли ћете се добро уклопити са организацијом.
Дозвола за референтне провере
Послодавцу ће требати ваша дозвола за обављање кредитног чека или коришћење треће стране за одлазак. Можда ће бити потребна и ваша дозвола за пуштање транскрипата у школу и других образовних података.
Најбоље праксе послодаваца укључују тражење дозволе пре него што са било ким разговарају о вама. Већина компанија обавјештава кандидате да могу очекивати провјеру референци, а од вас ће се можда тражити да потпишете образац који даје сагласност за провјеру референције.
Неке државе имају законе који регулишу услове сагласности и шта послодавац може питати о бившим запосленима. Неки од ових закона пружају заштиту послодавца и имунитет од одговорности за откривање података о запосленима.
Међутим, многе државе не захтевају од компанија да добију вашу дозволу, осим када сте их замолили да не контактирају вашег тренутног послодавца. Поред тога, организација може проверити и друге људе осим оних на листи референци које сте им можда дали. Дозвољено је разговарати са свима који би могли да размењују информације о вашим квалификацијама за посао.
Шта се провјерава референца стражњих врата?
Провера референца на задњим вратима је када послодавац проверава са особама које не наведете као референцу. Ти људи могу бити бивши колеге или менаџери или други извори за које компанија нађе који могу да разговарају са вашим квалификацијама. Примењују се исти закони и заштите, како за подносиоце захтева, тако и за послодавце.
Савјети за лакшу провјеру референци
Поравнајте референце пре него што започнете разговор. Неки руководиоци запошљавања желеће да разговарају са вашим референцама пре него што вас позову на разговор за посао. На основу резултата референтне провере, можете или не будете позвани на разговор, тако да има смисла да своје редове постројите пре него што се обратите послодавцима.
Следите упутства. Неки послодавци ће тражити да се референце поднесу уз пријаву за посао. У том случају је очигледно најбоље да их укључите. Међутим, ако послодавац посебно не тражи референце као део апликације за посао, не укључују их док то не затраже. По потреби, пошаљите своје референце као посебну листу са подацима за контакт. Није потребно да у свој животопис додате линију која наводи да су референце доступне на захтев.
Питајте пре него што некога наведете као референцу. Већину људи људи ће вам радо дати препоруку - под условом да имају добре ствари за рећи. Будите сигурни да питате потенцијалне референце да ли би били вољни да разговарају у ваше име пре него што дате своје име менаџеру за запошљавање. Ово ће вам помоћи да избегнете потенцијалну непријатност - у нади да је ретки случај да ће бивши колега, професор итд. Доставити извештај који је мање од ужареног - и такође ће осигурати да референца буде доступна када послодавац посегне за спровођењем проверавати.
Одаберите референце које имају позитиван утисак на ваш рад - и недавно искуство у раду са вама. Наравно, желите да избегнете да изаберете онога ко би рекао нешто негативно о вашем послу или подобности за улогу. Поред тога, добро је одабрати потенцијалне референце које су сарађивале са вама недавно. Бивши сарадник од пре 10 година можда ће имати магловиту успомену на ваш перформанс и пројекте. Поред тога, менаџер за запошљавање ће се вероватно запитати зашто немате нове референце за дељење.
Дајте својој референци информације које су им потребне. Реците о послу за који се пријављујете, тако да је референца спремна да расправља зашто бисте били добар потенцијал за посао. Размислите о томе да им дате копију пописа посла и свој животопис или само да нагласите вештине које послодавца највише занимају. Ово би могло бити непријатно ако нисте навикли тражити одобрење, али имајте на уму да не диктирате шта желите да кажете ваш референца - само нудећи увид о томе шта менаџер за запошљавање жели да зна о вама.
